Human Resources Ngayon

Pagtulo ng higit sa dalawang dekada ng merkado katotohanan pinatunayan ang karapatan na pag-iral ng mga modernong serbisyo, pantao pamamahala ng mapagkukunan. Of course, hindi na walang nito kinks. Nagkaroon ng galit na galit tulad ng mga panahon ng mga pagsubok euphoria fashion, at ang mapait na pagkabigo ng mga worthlessness ng Western teknolohiya upang ang Russian katotohanan.

Sa pangkalahatan, maaari naming confidently sabihin na ang pagbabago ng Unyong serbisyo na mga tauhan sa HR-kagawaran (departamento, at madalas na mga espesyalista sa isang tao) ay nakumpleto. Walang sinuman ang hindi pagkakaunawaan sa ang pangangailangan para sa mga ito, ang paggamit ng at pagsunod sa mga bagong katotohanan. At mayroon din namang matatag nakabaon sa lipunan, ang mga bagong konsepto, kabilang ang mga mapagkukunan ng tao, ipagpatuloy, pagtatasa, kakayahan, human resources management, outsourcing at marami pang iba.

Ipaalam sa amin tumira nang mas detalyado sa unang konsepto - human resources, at pantao mapagkukunan (HR). Sa isang malawak na kahulugan, ang ibig sabihin nito ang kalahatan ng mga mapagkukunan ng paggawa ng mga bansa o lipunan sa isang mas makitid na - ang karampatang mga kawani ng organisasyon. Sa domestic kasanayan, madalas na ginagamit ang terminong "staff" bilang isang kasingkahulugan, ngunit sa Europa at Estados Unidos, ang terminong ito ay ginamit lalo na sa kalagitnaan ng ika-20 siglo. Ang terminong "human resources" ay naglalarawan ng paglitaw ng isang bagong, mas makatao paradaym ng magkakasalungat na relasyon sa pagitan ng administrasyon (ang mga may-ari) at mga empleyado. Sa Russia, gayunpaman, ang terminong HR ay maaaring hindi ganap na palitan ang konsepto ng "frame", kaya minamahal sa pamamagitan ng mga kilalang-kilala na lider. Dito, tulad ng wala saan man makita ang mga pagkakaiba sa mentality. Ang salitang "staff" ay tumutukoy sa mga propesyonal na mga sundalo, human resources ay nakapagpapaalaala ng machine at mga mekanismo. Pagtitiyak HR ay ang mga sumusunod: ito ay ang tanging mapagkukunan na maaaring isagawa ang kanilang trabaho makabuluhan at may kakayahang self-pagpapabuti.

Human mapagkukunan ay may tiyak na mga katangian. Maglaan ng nabibilang na mga tagapagpahiwatig: ang istraktura at bilang ng mga empleyado. Sa pamamagitan ng paggamit naaprubahan pamamaraan matukoy kwalipikasyon at kasarian at edad istraktura, daloy rate at pagliban. Para sa husay tagapagpabatid ay kinabibilangan ng: ang mga kwalipikasyon o kakayahan, pagganyak, mga potensyal na at, siyempre, kahusayan. Natural, ang unang tagapagpahiwatig ay lubhang mas madaling upang masukat kaysa sa huli. Ito ay naka-link sa ilang mga may-ari ng pagkabigo sa pro-Western teknolohiya, kapag ito ay natuklasan na ang kanilang mga walang pagpapahalaga "copy-paste" tumaas na gastos sa mga tauhan at hindi humantong sa tunay na epekto.

Human Resource Planning - isang mahalagang hakbang para sa mga pinagsamang operasyon ng buong kumpanya. Pagkatapos ng pag-unlad ng mga layunin ng negosyo ng kumpanya, ang bawat istruktura unit ay kinakailangan forecast tauhan pangangailangan, na tumatagal sa account ang mga bahagi ng ang mga kinakailangang kakayahan at suweldo ng mga bagong empleyado fund. Batay sa mga tauhan ng serbisyo ng data gamit ang pamamaraan tulad ng peer review, mga pagpapalagay at pagtatasa ng mga empleyado entrega ay isang plano badyet recruitment. Ang pang-ekonomiyang downturn ng nakaraang taon ipinaliwanag niya ang precariousness ng naturang pagpaplano. Mobile sanlibutan dictates bagong mga patakaran, napatunayang teknolohiya sa pagpili at pangangalap, pagsasanay at karera-unlad ay hindi na matugunan ang mga pangangailangan ng oras.

May mga rebolusyonaryong paraan ng paggamit ng web-na mapagkukunan: electronic na serbisyo para sa trabaho, interbyu sa trabaho sa Skype, remote access sa lugar ng trabaho. Ang lahat ng ito ay humantong sa isang pagbabago ng relasyon sa pamamagitan ng mga pamilyar directive istilo ng pamamahala hatch mahiyain sprouts partnership.