Pagwawakas ng kontrata sa trabaho ng employer: nagsisitupad ng kautusan!

Batas ay nagbabago araw-araw. Ito ay naging lalong maliwanag sa relatibong bagong Labor Code. Kung mas maaga upang bale-walain ang mga empleyado ay mahirap, pero siguro ngayon ang desisyon ng korte ay nagpapakita na ang mga kaso ng paglabag sa mga karapatan ng mga empleyado na may kaugnayan sa kanilang mga illegal dismissal katapusan sa 90% ng mga kaso pabor sa empleyado. Pagwawakas ng kontrata ng trabaho sa pamamagitan ng mga employer tulad ng isang desisyon sa pamamahala ay hindi kaya magkano upang takutin mga manggagawa, tulad ng mga employer sa kanilang sarili.

Ito mataas na porsyento ay medyo maliwanag. Sa unang lugar, at, sa kasamaang palad, ang karamihan ng mga employer at ang kanilang mga empleyado sa departamento tauhan kapag isang empleyado dahon payagan para sa isang pulutong ng mga pagkakamali, huwag sundin ang tanging posibleng sunod ng mga labasan sa ilalim ng Kodigo sa Paggawa.

Pagwawakas ng kontrata sa trabaho ng employer ay posible lamang pagkatapos ng paulit-ulit (hindi bababa sa 2) ng masamang ugali. Para sa bawat paglabag ay dapat reprimanded (dokumento sa paglabag, upang bigyan ang mga empleyado laban lagda, upang mabatid).

O kaya pagpapaalis dahil sa ang mga posisyon hindi pagtutugma. Upang gawin ito, ang mga empleyado attestation na nagpapakita ng kanyang kakulangan ng kakayahan na antas. Ito ay mahalaga na ang mga employer ay dapat magkaroon ng kamalayan ng, ngunit may mga pa rin ng maraming mga detalye ... Ang Labor Code Article 81 "ay naglalarawan ng" lahat ng mga posibleng dahilan para sa pagwawakas ng kontrata sa mga empleyado sa inisyatiba ng management.

Pangalawa, upang patunayan na ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho ng employer ay batay sa magandang dahilan at sa pagsunod sa batas - ito ay ang pasanin ng ang hukuman ay namamalagi sa employer. Karamihan sa mga dahilan para sa pagpapaalis ng tunog nang malaki sapat na (sa mga opisyal na dokumento ay mahirap na ipahayag ang vividly ang buong employee carelessness), at samakatuwid ay upang patunayan ang pagiging wasto ng pagpapaalis ay halos imposible (kahit na sa lahat ng alituntunin ng batas dismissal order).

Masama ang loob dating mga empleyado ay naging mas agresibong: sa nakaraan, pinaka natakot upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan. Bakit, kailangan lang ay hindi alam tungkol sa mga ito, ngunit ngayon ay halos lahat ng mga taong ay fired agad na mag-aplay sa hukuman, kahit na alam na perpektong empleyado hindi ito maaaring tinatawag.

Sa situasyon na ito, ito ay naging lubos na mahirap na mapupuksa ang mga empleyado, lantaran hindi naaangkop sa kanilang mga posisyon, tulad na lumalabag sa labor disiplina sa kumpanya, kung saan ito ay napakahalaga, o kung saan may sa gawing muli ang lahat ng bagay sa iyong sarili. Ito ay nangyayari na sa isang tao pagsamahin ang parehong mga hindi katanggap-tanggap para sa isang magandang kalidad ng empleyado.

Ano ang mga lehitimong employer natagpuan out, upang hindi makatanggap sa ganitong sitwasyon sa hinaharap? Ang pagkuha ng isang bagong empleyado nasa pagsubok na panahon ay hindi angkop, maaari mong ma-dismiss sa anumang oras hanggang sa ang panahon ng pagsubok ay hindi nag-expire. Pagwawakas ng employment contract sa probasyon ay nangangailangan din ang pagkuha sa account maraming mga nuances, ang pagsunod sa mga batas. Halimbawa, bago ka bale-walain ang mga empleyado, dapat itong ipagbigay-alam sa tatlong araw bago ang pagtatapos ng kontrata. Ito ay kinakailangan upang bumigkas nang maliwanag sa pagkakasunud-sunod ng mga dahilan dismissal kung bakit ang empleyado ay hindi nakapasa sa pagsubok. Kung hindi man, muli - ang pagsubok, pinsala, pagbawi ng isang pabaya empleyado sa posisyon ng ...

May isa pang pagpipilian - isang pansamantalang employment contract, gayunpaman, ito ay hindi angkop para sa lahat ng mga posisyon (lamang na may isang maikling-matagalang likas na katangian ng trabaho). Pagwawakas ng kontrata sa pamamagitan ng mga employer sa kasong ito ay hindi kinakailangan. Ang isang kontrata ay tinapos sa pag-expire ng termino para sa kung saan ito ay concluded, isang maliit na panahon na nababagay sa parehong mga employer (oras upang suriin ang mga empleyado sa posisyon), at ang mga empleyado para sa ilang kadahilanan (kailangan ng isang pansamantalang trabaho). Sa kahilingan ng mga partido matapos ang pagwawakas ng fixed-term contract, maaari kang kumuha ng isang regular employment contract at mayroon na magtrabaho nang tahimik sa naaangkop na empleyado na hindi ka paggawa ng mga plano para sa kanyang pagpapaalis.

Pagwawakas ng kontrata sa trabaho ng employer, sa kabila ng lahat ng mga paghihirap, ay pa rin lubos na magagawa sukatan lamang ang kailangan upang isagawa ang pagpapaalis alinsunod sa mga batas at maging handa upang patunayan ang kanilang kaso sa korte.