Sa France, employer ipinagbabawal na magsulat SMS mga empleyado na magtrabaho sa labas ng normal na oras ng pagtatrabaho

Dapat ang pamahalaan mamagitan sa regulasyon ng mga mensahe ng employer sa kanilang mga empleyado sa kanilang libreng oras? Sa France, ang pamahalaan ay nagpasya sa Affirmative sagot sa tanong na ito at ipataw ang isang ban sa SMS matapos 06:00 sa gabi. Digital pag-atake sa pamamagitan ng mga employer para sa maraming mga tao - ang mga karaniwang bagay, ito ay hindi nakasalalay sa mga bansa na pinaninirahan. Walang isa ay maaaring tanggihan ang harmfulness ng hindi pangkaraniwang bagay, na nagiging sanhi ng mga empleyado tinaguriang burnout.

At tanging ang French leader Fransua Olland nagpasya upang mamagitan sa kasalukuyang sitwasyon sa bill. Ngayon para sa mga mamamayan ng estado inalis ang pagpapakandili sa mga employer pagkatapos ng oras. Mula ngayon ang anumang mga mensahe evening ipinadala sa pamamagitan ng kanyang mga superiors na mag-email o smartphone, ay itinuturing na ilegal.

natatanging agreement

Ngayon ang mga may-ari ng kumpanya titigil na manawagan staff sa gitna ng gabi o magpadala ng walang katapusang mga mensahe na may mga kahilingan. Sa kasamaang palad, mga employer ay may kamakailan-lamang na sobra-sobra inabuso ng feedback mula sa mga tauhan. At kinokontrol ng batas sa paggawa ng 35 oras ng pagtatrabaho sa isang linggo para sa isang mahabang panahon tumigil sa pag magkasya sa inilaan na pamantayan. Ang bagong kasunduan upang mabawasan ang temperatura mapigil bosses. Ayon sa bill na ito, ang lahat ng mga tauhan ay dapat alisin sa pagkakakonekta ang mga telepono sa trabaho pagkatapos ng 18 pm.

Taunts Western pindutin ang

Sa iba pang Western bansa sa bagay na ito lumampas na ito ng maraming mga talakayan sa press. Isa lamang nai-publish masakit at nang-uuyam na artikulo sa "Paano mapagbantay inspectors ay bakay sa masipag na empleyado." Gayunman, ang Pranses Gobyerno nakikita sa tapat na komunikasyon sa pagitan ng mga boss at ang mga tauhan ng isang malaking problema. Mahalaga, ang isang tao ay sa isang maikling tali, at ang tawag sa isang tawag sa trabaho o sa iba pang kahilingan ay maaaring dumating anumang oras.

Eksperto ay tunog ng alarma

Sa mga nakaraang taon, ang problema ng pare-pareho ang komunikasyon ay ang pagkakaroon ng momentum. Ang lahat ng mga pag-aaral na point sa mataas na antas ng stress na nauugnay sa trabaho. Mas maaga, sa isang edad na kakulangan ng electronic technology, ang mga empleyado pakiramdam higit pa sa kagaanan. Ngunit ngayon ang mga stresses na kaugnay sa pare-pareho ang mga inaasahan at mga hamon sa trabaho, nakuha sa isang mass na karakter. Ang Gobyerno nakinig sa mga ekspertong opinyon at nagpasya upang ilagay ang isang dulo sa mga hindi kasiya-trend. Kung hindi man, ang karamihan ng salaried empleyado risked literal burn out sa trabaho. Ang isang tao ay sa bahay o sa bakasyon, ngunit hindi pakiramdam kumportable.

Kapag trabaho ay upang maging ang iyong anino

Empleyado pisikal na umalis sa office space, ngunit ang trabaho lang ay patuloy na sumaging lagi sa alaala ang mga ito. Electronic gadget gawin ang kanilang marumi trabaho. kolonisahan sila ng isang simpleng opisina ng manggagawa, at sa huli naghihirap kanyang psyche. Iyon ay kung bakit ang labor reporma ay mahaba ay paggawa ng serbesa.

Protesta sa pamamagitan ng opponents ng kasunduan

Gayunpaman, hindi lahat ay parang rosas at maliwanag. Maraming mga punto ng ang bagong kasunduan ay nang masakit criticized sa pamamagitan workaholics, na ilang linggo nang lantaran tinatanggap ang laban sa bagong batas, pagtawag ito "kasuklam-suklam".

Rest nagpo-promote ng pagiging malikhain

Karamihan sa mga lider ng negosyo ay may kamalayan sa mga panganib ng burn-out ng paggawa. Iyon ay kung bakit ang mga kumpanya sa loob ng kanilang mga bosses iniutos ng isang regular na holiday. Maraming mga kumpanya ay nangangailangan ng creative mga empleyado. Ito ay kilala na ang isang creative na tao ay madalas na nagbibigay sa kanyang pinakamahusay na ideya matapos ang produktibong paglilibang. Ayon sa mga aral ng pilosopong Griego na si Aristotle, oras ay ng dalawang anyo: ang walang hanggang at walang pagkupas. Kung ang magkakasunod na oras ay linear at pare-pareho, kalidad ng oras (kairos) tao ang gumagamit upang bumuo ng pagkamalikhain. Kairos ay napakahalaga para sa produktibong pag-iisip, at maraming mga malalaking employer ay may kamalayan sa ang katunayan na ang isang tao sa kanyang bakanteng oras kailangan mo ng ilang proteksyon.

konklusyon

Opponents ng bill pa rin nag-aalinlangan at magkaroon ng ilang mga alinlangan. Makakaapekto ba ang kasunduang ito igalang? Sa katunayan, maraming mga malalaking kumpanya ay kasalukuyang nakararanas ng globalization. Sa ilang mga remote manggagawa ay walang tiyak na oras ng pagpapatakbo, at ang mga ito sa contact sa mga kasamahan mula sa ibang bansa sa anumang oras. At paano naman ang mga negosyante kung sino ay ginagamit upang nagtatrabaho 12 oras sa isang araw, at sila ay talagang gusto ang kanilang mga trabaho? May kumpiyansa maaari naming sabihin lamang ng isang bagay: ang bill ay nilikha sa magandang loob, ngunit ito ay hindi para sa lahat ng mga kategorya ng mga mamamayan.