Ang isang bagong specialty - "Human Resource Management". Propesyonal na pagpapalit ng sadya, mga unibersidad, mga prospects ng trabaho

Kasalukuyang mga pagbabago sa modernong market labor ay may na humantong sa ang katunayan na ang nagkaroon ng isang bagong 2015 opisyal na listahan ng mga specialty - "Human Resource Management". Bokasyonal na pagpapalit ng sadya sa isang bagong specialty ay binuksan sa marami sa pang-edukasyon na institusyon ng bansa, dahil sa ang mga rekomendasyon ng ministries at OSH institusyon ay nangangailangan ng espesyalista recruitment ahensya ng magkaroon ng naaangkop na pinasadyang edukasyon.

Ano ang nagbibigay sa retraining

Professional retraining sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan ay nag-aalok upang makakuha ng mga kinakailangang kaalaman sa pagpili tauhan. Standard Siyempre ay binubuo ng dalawang direksyon. Bawat direksyon ay mahalaga sa kanyang sariling paraan at nagbibigay ng mga kinakailangang mga kasanayan at kaalaman na maaaring halos ipatupad, na sumasakop sa mga post ng Inspector ng Tauhan.

Ang unang module. art hiring

Ang unang direksyon ay nagbibigay ng pangunahing mga konsepto at mga ideya tungkol sa kung paano ang pagpili ng mga kawani ay isinasagawa bilang ay ang proseso ng produksyon mula sa punto ng view ng empleyado at ang manager, na naka-embed sa ang konsepto ng "mga tauhan ng pamamahala". Professional retraining sa ang module na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng kaalaman sa:

• ang pangunahing mga gawain at mga gawain ng pag-andar tauhan ng serbisyo;
• labor batas;
• pagganyak ng mga proseso ng paggawa;
• Records Management Human Resources (isinasaalang-alang ang kamakailang mga pagbabago sa organisasyon ng trabaho);
• corporate etika at kultura;
• Corporate Security;
• accrual ng kabayarang;
• gamitin ng mga teknolohiya ng impormasyon sa pamamahala ng mga tauhan sa pag-aaral ng 1C programa.

Ang pangalawang module. Ang sining ng pamamahala

Human Resources sa anumang organisasyon ay pangunahing nag-aalala tungkol sa sikolohikal na kaginhawaan ng mga organisasyon. Bilang ay kilala, mayroong maliit na pag-upa ng isang empleyado, kailangan mo rin upang hikayatin siya na magtrabaho rin. Problema ng pagtaas ang kahusayan ng mga proseso ng trabaho sa kumpanya ay pansin sa tauhan ng opisyal.

Ang pangalawang module ng pagsasanay ay nagbibigay-daan sa iyo upang gamitin ang iba't ibang mga personal at pang-asal mga kadahilanan, upang ayusin ang isang epektibong human resource management. Propesyonal na pagpapalit ng sadya ng ikalawang phase nakatutok sa pag-aaral ng mga paksang gaya ng:

• kabuuang sikolohiya tauhan;
• panlipunan at sikolohikal na aspeto ng pag-uugali ng tao;
• psychodiagnostics at propesyonalismo;
• conflicts sa organisasyon at kung paano lutasin ang mga ito;
• interpersonal relasyon at mga problema ng kooperasyon ng mga taong may iba't ibang mga psycho;
• sikolohiya;
• pangsamahang pag-uugali.

Saan maaaring retrain

Sa kasalukuyan, iba't-ibang mga unibersidad, kolehiyo at mga sentro ng nag-aalok ng kwalipikasyon upang pumasa sa isang kurso sa human resources disiplina. Sa Moscow, bukod sa pang-edukasyon na institusyon para sa pagpapalit ng sadya ang NRU "MEI" ERI, State University of Management. Sa St Petersburg - Institute of human resources development. Marahil pagpapalit ng sadya ang programa "Human Resource Management" ay binuo sa pang-edukasyon na institusyon sa iyong lungsod.

Paano ay ang pagsasanay?

Mga mag-aaral ng senior kurso ng unibersidad ng mga tauhan ay mga ahensya ng recruitment, human resource mga kagawaran at sibil tagapaglingkod kasangkot sa trabaho sa kaligtasan at kalusugan, ay maaaring sinanay at makakuha ng specialty "Human Resource Management". Propesyonal na pagpapalit ng sadya ay makabuluhang taasan ang mga pagkakataon ng paghahanap ng isang disenteng trabaho. Training ay tumatagal ng anim na buwan at maaaring tumagal ng lugar sa iba't-ibang anyo - sa pamamagitan ng correspondence, distansya, gabi o ng isang kumbinasyon ng mga uri ng pagsasanay. Tuition fee na ibinabayad tagapakinig o organisasyon na interesado sa pag-upgrade ng kanilang sariling mga kadre.

Saan makakahanap ng trabaho?

Anumang worker ng tauhan ng serbisyo sa hinaharap ay magagawang upang epektibong gamitin ang mga kasanayan at kaalaman na nagbibigay sa pagpapalit ng sadya. HR Management Specialist - humingi ng kalakalan sa trabaho merkado ngayon. Gamit ang diploma empleyado ay maaaring sumakop sa iba't ibang mga posisyon sa mga serbisyo tauhan, mga ahensya ng trabaho, outsourcing at iba pang mga organisasyon.