Ano ang relasyon ng trabaho

Labor relasyon na palaging, batay sa kasunduan ng mga employer at empleyado sa pagpapatupad ng mga tiyak na trabaho para sa isang fee, napapailalim sa anumang mga patakaran (halimbawa, panloob na mga regulasyon), ang pagpapatupad ng mga order at iba pa.

employer, hindi alintana ang organisasyon at legal na form, ay dapat na sa disenyo ng relasyong paggawa pamamahalaan ng mga probisyon at tuntunin ng batas (labor). Ang mga regulasyon at pamantayan ay hindi nalalapat sa mga sumusunod na kategorya ng mga tao:

- military personnel na isagawa ang mga tungkulin ng militar serbisyo;
- mga taong dumating upang gumana sa treaty sa civil likas na katangian;
- mga kasapi ng namamahala Konseho;
- mga kasapi ng Board of Directors.

Tandaan na ang relasyon ng trabaho ay maaaring na rin mangyari sa pagtatapos ng isang sibil kontrata. Yaong mga relasyon na nauugnay sa serbisyo sibil, para sa pinaka-bahagi pinamamahalaan ng isang espesyal na batas. Ang mga ito ay hindi maaapektuhan bahagi ng regulated mga legal na kaugalian (labor).

relasyong paggawa ng mga partido - ang employer at ng empleyado. Ang mga ito ay pare-pareho sa lahat ng pagkakataon. Manggagawa sa kasong ito ay nat. mukha, na kung saan ay dumating na may mga employer sa relasyong paggawa. Dapat ito ay nabanggit na kasama nila at ang mga self-employed at mga taong shareholders ng anumang legal na entity. may-ari ng kumpanya ay madaling maging anumang ng mga partido o sa pamamagitan ng parehong mga partido sa parehong oras (ito ay talagang posible).

Pagpaparehistro ng relasyong paggawa ay posible lamang na may labing anim na taon. Sa ilang mga kaso, ang kontrata ay maaaring concluded sa isang mas maagang edad. Kabataan sa pagitan ng edad na labing-apat na taon maaaring pumasok sa lamang ito nang may pahintulot ng kanilang mga magulang o anumang iba pang mga legal na kinatawan. Indibidwal sa edad na ito ang mga bisikleta lamang upang maisagawa ang liwanag ng trabaho na hindi ihiwalay ang mga ito mula sa pag-aaral o iba pang edukasyon.

Posible upang mag-disenyo ng ugnayan sa trabaho bago ang edad ng labing-apat na? Oo, ito ay posible. Ito ay sumasaklaw sa mga anak nakatuon sinehan, teatro o iba pang katulad na mga gawain. Of course, ito ay mahalaga na pahintulot ng mga legal na kinatawan, at labor na aktibidad ay hindi dapat makagambala sa edukasyon, ang kanilang pag-unlad at iba pa.

May ay isang espesyal na listahan ng mga gawa, na maaaring hindi sa pamamagitan ng kautusan upang maisagawa ang menor de edad. Siya ay inaprubahan ng pamahalaan. Employer na huwag pansinin ang mga tuntunin ng edad, ay dapat parusahan alinsunod sa mga kasalukuyang legal na pamamaraan. Hanggang sa anong edad sa aming mga bansa ay maaaring gumagana? Ang panahong ito ay para lamang sa mga taong naninirahan sa mga pampublikong serbisyo. Siya ay katumbas ng anim na pu't limang taon.

Ang isang tao na kinikilala ng hukuman bilang walang kakayahan, hindi maaaring magpasok ng anumang ugnayan sa trabaho. Ang base ng incapacitation - demensya, malubhang sakit sa kaisipan, at iba pa. Ang mga taong may kapansanan ay maaaring pumasok sa mga relasyon, gayunpaman, may mga ilang mga limitasyon para sa kanila. Ang mga ito ay tinutukoy sa pamamagitan ng mga espesyal na medikal na komisyon.

Ang mga taong nakagawa ng ilang mga paglabag sa batas, ang mapagkaitan ng karapatan upang makisali sa mga tiyak na mga uri ng mga gawain. Maaaring may pansamantala at absolute limitasyon. employer ay wala ng tao at organisasyon. Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay bale-wala.

Labor relasyon ay pinamamahalaan sa pamamagitan ng isang iba't ibang mga uri ng PPA. Ang pambatasan framework -Trudovoy Code. Ang impormasyon na nakapaloob sa ito ay sumasaklaw sa mga manggagawa at mga employer. Ang lahat ng mga pangunahing mga probisyon na may kaugnayan sa relasyon ng trabaho, ay inilarawan sa detalye. Bilang karagdagan, labor mga batas ay matatagpuan sa Saligang-Batas, pederal na batas ng ating bansa, at iba pa.