Labor Organization: mga uri ng trabaho, araw-araw na gawain, at higit pa

Labor batas regulates ang relasyon na lumabas dahil sa pagitan ng mga pinuno ng kumpanya at mga bisikleta empleyado. May ay malinaw na isinasaad ano ang mga uri ng mga nagtatrabaho ng oras, kung paano ang mga regulasyon ng labor at iba pang mga aspeto. Na nagsasalita ng mga ito sa kasalukuyang batas ng Russian Federation? Sa ilalim ng nagtatrabaho oras ay nauunawaan bilang isang panahon kung saan ang empleyado ay obligado na isagawa ang kanilang mga gawain, ang ilang labor kontrata at iba pang mga legal na dokumento.

Tulad ng para sa mga regulasyon na kumuha sa account ang maraming salik (kondisyon, edad ng mga manggagawa at iba pa), ang batas ay kabilang ang naturang mga uri ng trabaho, tulad ng:

- normal na tagal (apatnapung oras at walang higit pa). Maaari itong magamit kung ang isang empleyado ay dumating sa regular na mga kondisyon, at sa gayon ay hindi nabibilang sa ang kategorya ng mga tao na kung saan ang mga espesyal na mga panukala ng proteksyon ng trabaho;

- mas maikling oras ng pagtatrabaho. Ang uri na ito ay ginagamit para sa maayos na natukoy na mga kategorya ng mga manggagawa (kabataan, mga mag-aaral, mga empleyado ng mga mapanganib na industriya, mga eksperto, na kung saan ay nagsasangkot ng emosyonal na aktibidad, mental strain, atbp). Haba ng sa kasong ito ang mga araw ng trabaho ay mas mababa kaysa sa normal na, ngunit kabayaran ay hindi magbabago;

- part-time na trabaho. Maaari itong mailapat sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido (employer at empleyado), at ang halaga ng pagbabayad ay proporsyonal sa ang resulta.

Pagkatapos ng pagsasaalang-alang ng mga tulad mahalagang mga aspeto tulad ng mga uri ng mga nagtatrabaho ng oras, ito ay angkop upang sabihin ng ilang mga salita tungkol sa iba pa, ang tagal ng panahon ng trabaho sa panahon ng araw, pati na rin ang uri ng kanyang accounting.

Ang panahon ng trabaho sa panahon ng araw ay maaaring magbago dahil sa ang mga kaugalian ng mga oras ng pagtatrabaho, uri ng trabaho linggo at iba pang mga kadahilanan. Kung ang enterprise ay may sa pamamagitan lumiliko ang iskedyul, ang buong aktibidad ay kinokontrol ng isang espesyal na dokumento. Ito ay mahalaga upang isaalang-alang na sa ganitong diwa, ang samahan ng mga manggagawa ang sinumang tao ay dapat na nagbigay kapahingahan, ang tagal ng na kung saan ay maaaring hindi mas mababa sa 42 na oras. rehimen mismo ng araw - ito ay sa simula at dulo ng trabaho, break sa panahon ng shift, ang shift iskedyul at iba pang mga elemento.

Sa ibaba ay ang pangunahing uri ng libangan :

- break sa buong shift work (araw);

- pahinga sa pagitan ng mga shift (araw-araw);

- walang harang na natitira (Sabado at Linggo);

- sa mga pampublikong okasyon;

- pati na rin taunang bakasyon.

Susunod, dapat naming sabihin ng ilang mga salita tungkol sa kung ano ang iba't ibang uri ng mga oras ng pagtatrabaho. nakikilala:

- per diem; madalas na-refer sa ganitong uri ng one-shift operasyon. Ang anumang labor aktibidad, natupad sa loob ng isang tiyak na pamantayan ay itinuturing na overtime.

- lingguhang;

- summed. Ang uri ng accounting ay batay sa mas mahabang oras (mula sa buwan sa isang taon).

Ito rin ay naaangkop sa banggitin na ang mga uri ng trabaho, ang accounting system at iba pang mga mahalagang elemento ng trabaho organisasyon ay regulated hindi lamang sa pamamagitan ng panlabas na legal na gawain (Code, batas, regulasyon, at iba pa), ngunit din sa pamamagitan ng panloob na mga dokumento ng enterprise.