Ano ang Labor Law?

Ito ay mahirap sa ngayon upang makakuha ng isang trabaho, mahirap at mahaba upang manatili sa isang lugar, at ang lahat ng higit pa upang pumunta sa hagdan, kung ikaw lamang ay hindi alam ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, karapatan at kalayaan. Marami sa atin, sa unang pagkakataon nagpasya upang makakuha ng isang trabaho, huwag kahit na basahin ang kontrata, nilagdaan ng kanyang hinaharap employer, ngunit siya, sa kabilang dako, ay isang beses ay malamang stepped sa parehong magkalaykay, at ngayon lang gamitin ang aming kahinaan at tiwala. Hindi lamang ang mga mangmang sa mga legal na tuntunin ang mga tao na mahulog sa bitag, at sila ay nagkaroon na magtrabaho o gumaganap ang lahat ng mga kinakailangan na tinukoy sa kontrata, kahit na lumabag sila sa mga karapatan o dalhin ang kaso sa trial, kung saan minsan ay hindi magkaroon ng kahulugan. Matapos ang lahat, ikaw mismo kusang-loob na ilagay ang kanyang lagda, at samakatuwid ay sumang-ayon sa mga tuntunin ng kontrata. At bakit hindi mo isaalang-alang ito kinakailangan upang basahin ito nang mabuti, ay hindi dahilan. Upang maiwasan ang ganitong sitwasyon, kailangan mong malaman ng hindi bababa sa mga pangunahing kaalaman ng Labor Code ng Russian Federation. Huwag ka nakatira sa bansang ito, kaya dapat magkaroon ng kamalayan ng at sumunod sa mga batas nito, at upang tumayo para sa iyong sarili at ang iyong mga karapatan, dahil doon ay ang lahat ng kinakailangan upang ang parehong mga batas. Ano ang alam mo ng hindi bababa sa mula sa kurikulum ng Kodigo sa Paggawa? Ano ito at kung ano ang mga ito nilikha?

Labor batas - ito ay isang espesyal na independiyenteng larangan ng legal na relasyon, regulates ang sistema ng mga panuntunan, pagbabalanse relasyon sa pagitan ng mga partido sa proseso ng paggawa. Sa Russian Federation, ang pinagmulan ng mga modernong batas labor sa pangkalahatan, ay maaaring itinuturing bilang ang Labor Code ng Russian Federation. Ito ay hindi isang kalipunan ng mahihigpit na batas. Mga pagbabago sa batas sa paggawa patuloy na maayos sa proseso ng nagtatrabaho sa mga ito pampublikong dokumento.

Ang paksa ng pag-aaral at kontrol ng Kautusan sa Paggawa ay isang istraktura ng panlipunang relasyon, na lumilitaw sa mga umiiral na kontrata na likas na katangian ng trabaho ay napapailalim sa mga tiyak na mga empleyado ng employer, na kumanta ito para sa isang tiyak na (set) gastos - suweldo.

Labor batas ay may ilang mga tiyak na layunin. Ito ay - upang maprotektahan ang mga interes at karapatan ng mga employer at ang kanilang mga empleyado, ang mga samahan ng isang pagpapagana ng kapaligiran para sa mga mamamayan at protektahan ang mga ito mula sa kawalan ng trabaho at ang pagkakaloob ng garantiya ng estado sa mga karapatang manggagawa at mga kalayaan ng Russian mamamayan.

Labor batas lumitaw sa Sobiyet panahon. Ito ay inilalaan mula sa umiiral na batas sibil. Dahil ang trabaho ay hindi dati ay itinuturing bilang isang hiwalay na produkto o serbisyo, at ang pangunahing tagapag-empleyo sa mga araw na yaon estado, constituting mga batas na ito, ayon sa bawat empleyado ay may karapatan sa ilan sa mga tampok - bayad na leave, garantiya kabataan sa trabaho pagkatapos ng pagtatapos at iba pang pang-edukasyon na institusyon, ang proteksyon ng mga kababaihan ng childbearing kategorya ng edad. Grounds para sa pagpapaalis ay lubhang limitado.

Code ng relasyong paggawa sa Russian Federation ay pinagtibay ng Estado Duma 21.12. 2001 at kumpirmahin ng Federation Council sa Disyembre 26. Mula sa oras na ito TC ay nagiging ang pangunahing regulator ng pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at employer.

Labor batas ay pinagsasama ang mga tampok ng mga pribado at pampublikong batas. Sama-sama-kontraktwal na regulasyon ay isinasagawa sa iba't-ibang mga antas - mula sa isang organisasyon sa buong bansa o mga korporasyong transnasyonal direkta sa teritoryo ng pakikipag-ugnay bansa.

Labor batas - ay isang katulong para sa bawat isa sa atin. Ang mga batas na tinukoy sa loob nito, makakatulong sa amin upang maging kumpyansa sa kanilang hinaharap, na may karangalan upang ipagtanggol ang kanilang mga karapatan at mga interes sa trabaho agad kapag pagharap sa mga pamumuno at kawani. Karamihan ng ang pagkakataong ito at gamitin ang kaalaman ng Labor Code sa kanyang buhay.