Ang matipunong populasyon ng Earth

Paggawa-edad na populasyon - ay isang bahagi ng populasyon na may kakayahang physiological at sikolohikal na data upang makilahok sa proseso ng paggawa. Ang koleksyon ng mga karamihan ay nagtatrabaho-edad na tao. Sa Russia, ito ay ang edad para sa mga kababaihan 16-54 taon para sa mga kalalakihan - 16-59 taon. Paggawa ng edad ay maaaring mag-iba mula sa bansa sa bansa ayon sa batas at depende sa umiiral na mga tradisyon at mga legal na mga kondisyon.

Ang mga istatistika ng mundo matipunong populasyon ay itinuturing na sa edad ng 15 - 64 taong. Ayon sa mga ekspertong mga pagtatantya, sa 1970 ang magbahagi ng populasyon ng pagtatrabaho edad accounted para sa tungkol sa 58% ng populasyon ng daigdig. Sa bumuo ng mga bansa sa Kanluran, ito tayahin ay umabot sa 65%.

Mayroon ding ang konsepto ng paggawa, ngunit hindi ito masakop lamang ng isang tiyak na saklaw ng edad, ngunit kabilang din propesyonal at qualification katangian.

Paggawa-edad na populasyon ay nailalarawan sa pamamagitan ng dami ng husay at mga katangian. Nabibilang na komposisyon ay natutukoy sa pamamagitan ng kabuuang populasyon, paglago rate at ganap na pag-unlad ng uring populasyon. Ang mapaghambing bahagi ay nailalarawan sa pamamagitan ng pisikal na mga tagapagpahiwatig - Katayuan ng kalusugan at kapasidad pati na rin ang antas ng edukasyon at pagsasanay. Sa ilalim ng employability ay tumutukoy sa kakayahan ng isang tiyak na tiyak na mga uri ng aktibidad na nangangailangan ng espesyal na pagsasanay.

Ang mga matitipid na mga populasyon ng bansa - sa mga nagtatrabaho populasyon nagtatrabaho sa manufacturing at di-manufacturing sector. Kabilang dito ang walang trabaho, ie. E. Ang mga magagawang at payag na magtrabaho at nasa aktibong paghahanap ng trabaho.

Paggawa-edad na populasyon ay lumalaki sa lahat ng dako ng mundo mga araw na ito higit sa lahat dahil sa ang pagbuo ng mga bansa ekonomiya. Ayon sa mga nangungunang mga kompanya ng pangangalap sa buong mundo sa pamamagitan ng 2030, ang populasyon nito ay dagdagan sa pamamagitan ng 21%. Sa kasong ito, ang pangunahing pagtaas (tungkol sa 930 milyong tao) makakaipon sa Indya, Nigeria, Pakistan, Indonesia, Latin Amerika at Africa.

Ang mga manggagawang populasyon ng European bansa na may binuo ekonomiya nailalarawan sa pamamagitan ng isang ugali upang pag-iipon at downsizing. Sapilitang ang kailangan upang umaasa sa mga manggagawa sa paglipas ng edad 60 ay nagdaragdag ng gulang ng pagreretiro. Kumpanya ay may na bumuo ng para sa mga manggagawa espesyal na programa pagpapalit ng sadya, pati na rin ang teknolohiya para sa pangangalaga ng kalusugan.

Russian pagtatrabaho-edad populasyon din ay may gawi na isang matatag na pagbabawas. Eksperto mahuhulaan na sa pamamagitan ng 2030 ang kanilang mga numero ay nabawasan sa pamamagitan ng halos 17 milyong mga tao. Russia tops ang listahan ng 25 mga bansa kung saan dahil sa ang kumplikado demographic sitwasyon ay binalak ang pinakamalaking tanggihan sa pagtatrabaho populasyon. Pangalawa lugar napupunta sa Japan. Eksperto mahuhulaan ng isang pagkawala ng kanyang 13 milyong mga tao ng nagtatrabaho edad.

Din sa listahang ito Germany (8 milyon), Ukraine (6 milyon), Poland (3.9 mln. Ang mga tao). Palakihin ang bilang ng pagtatrabaho-edad populasyong higit sa lahat sa Indya (humigit-kumulang 240 milyong mga tao sa pamamagitan ng 2030), Pakistan, Nigeria, Bangladesh (ayon sa pagkakabanggit, 62, 54, 34 milyon). Sa binuo bansa, ang pinakamalaking paglago ng populasyon ay inaasahang sa Estados Unidos - 18 milyong tao ..

Ang mga bansang ito ay malapit nang sa takot na kailangan upang akitin ang lubos na kwalipikadong propesyonal. Pamahalaan sa mga bansa tulad ng UK, USA, Singapore at Australia nilikha ang pinaka-kanais-nais na mga kondisyon para sa pag-akit ng dayuhang espesyalista dahil sa intelligent na patakaran sa imigrasyon at kalidad ng buhay.

Ang nagtatrabaho populasyon ay pag-iipon, dahil sa kung saan maraming mga pamahalaan kinuha ang desisyon upang taasan ang gulang ng pagreretiro. Sa Japan, ang edad ay 65 taon sa 2006, sa Brazil kahit na mas maaga - sa 2003 (60 taon para sa mga kababaihan at 65 para sa mga kalalakihan). Ang ibang mga bansa (eg, UK) na pinagtibay ng isang bilang ng mga batas na nagbabawal sa diskriminasyon sa edad ng pagreretiro ng empleyado at payagan ang mga ito upang manatili sa kanilang mga trabaho.