Kontrata GPC. Kontrata batas sibil. GPC kontrata para sa serbisyo

Civil kontrata - isang nakasulat na kasunduan sa pagitan ng natural o legal na tao, na tumutukoy sa anyo ng, pagbabago at pagwawakas ng mga legal na relasyon. Ito ay may kasamang mga pagkilos tulad ng pagbili at benta, donasyon, exchange, konstruksiyon kontrata, imbakan, insurance, transportasyon at marami pang iba.

Mga tuntunin ng kontrata

Sa pamamagitan ng pagpasok sa isang legal na pagkilos, employer ay hindi obligado na maglagay ng mga tala sa workbook. At gayon pa man tinukoy na tagal, sa panahon na kung saan ang trabaho ay ginanap o mga serbisyo ay ibinigay, ay dapat na kasama sa karanasan sa insurance, kung saan ay nagbibigay ng karapatan na ang mga legal na pension. Ang tagal ng panahon ng pagtatrabaho, na kung saan ay tinukoy sa haba ng serbisyo, depende sa panahon, ang kontrata na ginawa sa GPC. Bukod dito, ang employer ay dapat ilipat sa ang Pension Fund katawan primyum sisingilin para sa isang cash-alang. Ito ay nagpapahintulot sa mga manggagawa upang maglagay na muli ang mga pondo sa estado na marka sa parehong paraan bilang ang akumulasyon ng iba pang mga empleyado.

Data sa mga pagbabayad sa ilalim ng kontrata ang halaga na dumaan sa pabor ng mga pondo, employer ay nagpapasalamat na magbigay sa parehong bilang isang bahagi ng normal na mga personalized na pag-uulat. Para sa mga empleyado sa mga tuntunin ng isang pensiyon ay hindi-play ng isang pangwakas papel sa hinaharap, sa anumang kontrata sa pag-upa - empleyo o batas sibil. Ang nasabing kasunduan natutukoy sa pamamagitan ng ang mga kinakailangan ng Civil Code, kung saan ang bawat uri ng mga kasunduang ito ay nakatuon sa isang hiwalay na kabanata.

Item sa isang legal na pagkilos

Skematikong, ang isang pangkaraniwang kontrata GPC ay binubuo ng mga sumusunod na pagtukoy posisyon:

• Chapeau. Narito mong tukuyin ang pangalan ng batas, ang lugar at petsa ng kanyang pag-sign, mga detalye ng ang pagkontrata partido. Ang kanilang mga papel na ginagampanan ay maaaring kumilos at legal at natural na tao. May ay isang pagkakaiba sa pagitan ng mga ito ay na sa unang (karaniwan ay mga customer) ay nagpapahiwatig ng organisasyon o kinatawan nito, sa ngalan ng kung saan ang kontrata ay selyadong. Para sa mga indibidwal na ipinahiwatig ang pangalan at apelyido, passport data at address registration.
• Ang kakanyahan ng kontrata. Narito banggitin lahat ng mga pangunahing mga kondisyon ng kasunduan: ang pangalan ng paksa, sa ibang salita, kung ano ang eksaktong ay isang pagsasalita, ang mga teknikal na mga kondisyon ng trabaho, responsibilidad at karapatan ng parehong partido, ang tagal ng garantisadong pagganap ng mga lumagda sa mga obligasyon at mga kinakailangan. Tulad ng para sa posibilidad ng kontrata sibil ay isang pangunahing landmark sa panghuling resulta, ang uri at dami ng trabaho ginanap sa pamamagitan ng isang empleyado bisikleta at mga serbisyo ay nakasulat nang malinaw at sa detalye, na may mga paliwanag.
• Gastos at pagkakasunud-sunod ng pag-areglo, na nagtatakda ng halaga ng kabayarang ng labor magastos sa at tinutukoy sa pamamagitan ng isang sistema ng pagbabayad na cash. Ayon sa mga kinakailangan ng kontrata ng mga sibil kalikasan bisikleta empleyado pinipili ang mga paraan ng pagpapatupad ng mga order, paksa, maliban kung hindi man stipulated sa pamamagitan ng kontrata. Kung may hindi ibinigay ng isang paunang bayad para sa mga serbisyong naibigay o pagbabayad ng mga hiwalay na mga yugto ng kanilang katuparan, ang customer ay dapat bayaran ang inireseta halaga ng kasunduan pagkatapos ng petsa ng ang huling trabaho sa kondisyon na ito ay isinasagawa nang maayos at sa eksaktong term.
• Karagdagang, pati na rin ang iba pang mga kondisyon ay hindi na kailangan upang tukuyin sa bawat dokumento, ngunit maaari silang tiyak na makakaapekto sa kasalukuyang pagpapatupad ng mga obligasyon ng mga partido: ang responsibilidad para sa pagpapatupad ng mga gawa, mga paraan upang matiyak sanction patungo sa isang bahagi o sa iba pang sa isang posibleng paglabag ng kasunduan, isang magandang dahilan para sa pagbabago o kumpletong pagkansela ng ang kilos unilaterally kasunduan ng pagiging kompidensiyal ng procedure na impormasyon para sa paglutas ng mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga signatories.
• Ang huling bahagi ng kasunduan ay naglalaman ng mga detalye at mga lagda ng parehong partido. Bilang isang legal na entity, ang customer ipasok ang mga detalye sa mga sumusunod na order: pangalan ng organisasyon, address nito, ipinag-uutos INN, bank detalye ng account. proseso attribute registration ay nagsasangkot ng mga graphical na pagpili. At para sa mga indibidwal na mga detalye ay tinukoy sa isang ganap na iba't ibang mga pagkakasunud-sunod: buong pangalan, numero ng pasaporte, postal address, lugar ng paninirahan o pagpaparehistro, tulad INN, tahanan (anumang contact) phone. Kung kinakailangan ng kasunduan, magsulat at detalye sa pagbabayad.

work-andar

Isa sa mga pinaka-mahalagang mga hallmarks ng mga tipikal na mga kontrata GPC ay maaaring tinawag na sumang-ayon paksa ng kasunduan sa pagitan ng mga partido. Ang kakanyahan ng ang kilos ng pag-sign ay inaasahan resulta ng gawa o sa antas ng serbisyo, na kung saan ay tumatanggap ng employer ang panahon na tinukoy sa kontrata. Paano ay ang daloy ng proseso ng pagganap ng mga kinakailangan sa trabaho, hindi dapat na napapailalim sa mga kaguluhan ng customer, ngunit ito ay hindi maiwasan ang kanya mula sa pagkuha bahagi sa pagsuri sa pag-usad ng mga item ng kontrata.

Sa pamamagitan ng ang deadline bisikleta empleyado ay dapat ipasa sa ibabaw ng mga natapos na trabaho at ipadalang-kawad ang resulta sa customer sa batayan ng isang espesyal na Act of pinaandar gawa (o serbisyo). Ang dokumentong ito ay nagsisilbi bilang isang batayan para sa kabayarang ng Executive.

Pagpapatupad ng iniaatas ng mga talataan ng kasunduan, ang mga kontratista ay may karapatan na kasangkot sa proseso ng pagtatrabaho ng mga ikatlong partido, maliban kung kinakailangan ng kontrata. Sa pagkontrata sa mga kilos customer sa panloob na mga regulasyon ay hindi nalalapat. Samakatuwid, siya ay hindi obligado na sundin ang mga patakaran ng organisasyon na tinanggap sa kanya, pati na rin ang mga kinakailangan ng mga opisyal nito. Of course, ang customer ay maaaring sa anumang oras upang subaybayan ang mga trabaho, ngunit hindi maaaring kontrolin ang performer o upang bigyan ang mga ipinag-uutos na mga tagubilin.

workflow

Kung empleyado na ibinigay beses na pagbabayad, oras sheet ay ang batayan para sa karagdagang payroll, at pagkatapos ay tinanggap pieceworkers fee ay sisingilin sa isang closed dresses, na maaaring kumpirmahin ang mga pagganap ng conditional halaga ng trabaho. contractor Ang tumutukoy sa antas ng labor intensity mode, bubuo ang isang pinakamainam na plano para sa matagumpay na pagpapatupad ng mga gawain-set araw-araw na ang aktwal na laki ng mga trabaho. Ang customer ay hindi obligado na gumawa ng account ng nagtatrabaho oras, na kung saan ay ginugol sa employee ibibgay ang desisyon, at hindi ay magbabayad ng dagdag para sa mga ito malamang overtime sa trabaho, kahit na sa Sabado at Linggo at pista opisyal. Ang pag-sign ng kontrata sa pamamagitan ng GPC upang magbigay ng serbisyo, ang employer ay dapat tumutok lamang sa mga probisyon at mga kinakailangan ng Civil Code. Ang dokumento ay naka-sign sa pamamagitan ng mga kinatawan ng kongkreto sa magkabilang panig, basang lagda ay selyadong. Pagkumpleto ng kasunduan selyadong sa pamamagitan ng Batas ng pagtanggap-ng paghahatid ng mga serbisyo.

Paggawa kondisyon para sa mamamayan

Para employed sa ilalim ng isang kontrata ng GPC, sa kaibahan sa full-time na empleyado ay dapat hindi kinakailangang lumikha ng mga kondisyon na may espesyal na equipped lugar ng trabaho. Ang customer ay napalaya mula sa ang pangangailangan na maging responsable para sa kaligtasan at proteksyon ng mga manggagawa na may kaugnayan sa performer. Ang mga tanong hindi nagsasabi ng totoo sa lubos na ang budhi ng mga contractor. Sa kabilang banda, na may pagsasaalang-alang sa mga kagamitan at mga materyales, ang kontrata ay dapat na tinutukoy kung ang mga customer ay dapat matiyak ang employee tinanggap materyales at mga tool. Sa kawalan ng tulad kondisyon na mang-aawit ay gumagamit ng sa kanya.

Gayundin swimming ay isang tanong ng isang aksidente sa trabaho. Tinanggap sa ilalim ng kontrata sa pamamagitan ng GPC ay mahirap na makuha mula sa mga employer pansamantalang benepisyo kapansanan. Ang katotohanan na ang mga customer ay may karapatan na hindi isama sa kontrata item sa aksidente insurance.

Pagpapatupad ng kontrata GPC ay hindi nangangailangan ng pagsunod sa mahigpit na mga patakaran ng pag-hire. Ang kailangan lang ay lagda sa ilalim ng kasunduan, bilang kabaligtaran sa mga ampon ng mga pamamaraan ng labor contract, ayon sa kung saan nais mong mag-isyu ng isang order at gumawa ng isang personal na card sa bawat tao.

pinansiyal na isyu

Typical GPC kontrata ay nagbibigay-daan sa mga kontratista upang makatanggap ng kabayarang para sa trabaho (mga serbisyo) lamang sa pagkumpleto ng kanilang buong kapasidad. Kaya, kung ang customer ay tinanggap kawani para sa isang ilang buwan, pagkatapos ito ay hindi kinakailangan na magkaroon ng regular na mga pagbabayad. Kung, gayunpaman, na nakasaad sa kasunduan para sa gawain ng performer ay hindi lahat sa ibabaw, sahod ay hindi maaaring mabayaran. Kasabay nito ang isang espesyal na kondisyon ng pagbabayad advance (phased paghahatid ng mga trabaho) ay maaaring ibinigay sa kasunduan sa kontrata. Sa kasong ito, ang customer ay dapat magbayad para sa mga indibidwal na yugto ng produksyon, na kinunan sa pamamagitan ng kanya sa ilalim ng Act.

Financial mga kalkulasyon para sa mga resulta ng trabaho na may mga contractor, na naka-sign isang kontrata sa pamamagitan ng GPC, ang samahan ay dapat maayos na sumasalamin sa account number 76 sa Tsart ng Account "Pagkalkula sa iba pang mga debtors at creditors." Kaya, ang mga employer sa pag-sign GPC agreement ay nagdudulot ng ilang mga bentahe, ngunit para sa mga bisikleta kawani ay madalas na humahantong sa mga negatibong kahihinatnan.

Mga Tampok civil agreement

Pumasok sa isang kontrata sa organisasyon maaari ring mga manggagawa para sa mga posisyon na tauhan ay hindi ibinigay na puwang. Ang ibig sabihin nito na ang mga customer ay pinahihintulutan upang makasali ang anumang bilang ng mga malayang trabahador manggagawa. Gayundin, ito ay humahantong sa ang katunayan na ang employer ay libre upang tanggihan ang sinumang aplikante na hindi nagbibigay ng anumang dahilan para sa desisyon. Ito ay sumusunod mula sa thesis ng kalayaan ng mga mamamayan at mga legal na entity sa pagsunod o pagtanggi ng mga kasunduan sa ilalim ng Civil Code. Halimbawa, ang mga organisasyon ay hindi nilayon upang kumalap ng mga imigrante mula sa Asya o higit sa 50 taong gulang o non-resident walang registration.

Ang kasunduan ay nagbibigay ng employer ng isang malawak na field para sa "pakana" bilang respeto sa ang bilang ng mga tauhan. Standard parehong labor batas na nagtatakda ng mga aksyon ng mga tiyak na mga patakaran ng customer. Kung, halimbawa, siya ay nais na tanggihan ang aplikante, ang katotohanan ay dapat may kaugnayan sa pag-aaral nang walang isinasaalang-alang ang personal na mga kagustuhan. Dahil GPC kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa lahat ng kaso ay concluded para sa isang tiyak na panahon, at pagkatapos ay mapupuksa ang mga hindi kinakailangang mga empleyado ay hindi kinakailangan, dapat mo lamang maghintay para sa pagkumpleto ng mga gawain.

Ang tanong ng paglabag ng sahod sa trabaho

Sa panahon ng kontrata malamang GPC para sa paglabag sa mga tuntunin ng pagganap ng mga gawa na may isang pabaya contractor ay maaaring mabawi ang orihinal na parusa ng isang pinong (parusa). At kung ang paglabag ay maging isang mas malubhang hitsura at inflicted pinsala sa ari-arian ng mga customer, ang mga empleyado ay obligado na magbayad ng danyos nang buo. Bukod dito, sa kaibahan sa mga probisyon ng kontrata paggawa, mga kasunduan sa serbisyo sibil ang Contractor Ipinagpapalagay ang panganib ng biglaang pinsala sa mga resulta ng mga natapos na trabaho hanggang sa kanyang pagtanggap sa pamamagitan ng Act.

Sa cash payment sahurang manggagawa ang employer ay obligado na sumingil ng bayad lamang sa Pension Fund at HIF. Ngunit sa insurance premium sa FSS ang employer ay may isang pagkakataon upang i-save ang pera, hindi mo na kailangan upang gumawa ng mga ito.

Tulad ng para sa mga pista opisyal, ang tanong dito ay hindi sa gilid ng empleyado. Sa sibil batas para sa mga empleyado sa ilalim ng mga tuntunin ng kontrata GPC bayad na bakasyon ay hindi available. Sa kaibahan sa iba pang mga empleyado na magkaroon ng isang minimum na bayad na taunang bakasyon ay 28 araw sa kalendaryo.

Social na mga tampok ng kontrata

Pagpapatupad ng kontrata GPC para sa mga estudyante ay nangangahulugan na ang empleyado ay hindi magagawang upang mabayaran ang iba pang mga, pang-edukasyon leave, dahil ang Civil Code ay hindi nagbibigay ng isang katulad na panlipunan garantiya. Gayunpaman, hindi ito maaaring ma-inaasahan, sa kaibahan sa operating sa isang tuloy-tuloy na batayan ng taunang pagbabayad disposable paglalakbay sa correspondence pag-aaral at pag-on muli. Sa karagdagan, ang kakulangan ng kasunduan pinalamutian GPC mawawala ang posibilidad ng pagkuha ng mga karagdagang benepisyo na ang isang employer ay maaaring gawin upang ang kanilang mga empleyado: financial assistance, ang gastos ng kabayaran vouchers, pagbabayad ng paggamot, replenishing bahagi ng pensiyon paggawa, pagbabayad ng mga gastos ng interes sa mga pautang at iba pa ..

Ang customer ay hindi obligado na magbigay ng mga tagapagpatupad ng ari-arian bawas sa kaso ng ari-arian pagbili o konstruksiyon, ito ay hindi makabuo ng isang social pagbawas sa ang halaga ng mga personal na kontribusyon pension na binabayaran ng mga kontratista sa mga pondo sa ilalim ng kontrata ng mga pagpipilian sa seguridad non-state.

Ang employer sa isang kasunduan sa mamamayan deprived ng pagkakaroon na magbayad ng pansamantalang benepisyo kapansanan na may kaugnayan sa pangangalaga ng isang may sakit na miyembro ng pamilya, kuwarentenas, na may follow-up na pag-aalaga sa spa facility, na may prosthetics. Alila upang irehistro ang mga pagbabayad na magkaroon ng mga awtoridad social security. Sa kasong ito, ang mga ito ay ginawa sa ang minimum na sukat, sa kabila ng nakaraang kita.

Ang mga halaga na kung saan ay natanggap ng isang empleyado sa ilalim ng isang kontrata ng GPC, ay hindi isinasaalang-alang sa pagkalkula ng mga average kita. Mula sa ito ay sumusunod na sa hinaharap, kapag ang mga artist ay magkakaroon upang pumasok sa isang kontrata sa mga organisasyon, ang mga halagang ito ay hindi lumahok sa mga pagkalkula ng mga na-average na kita.

kontrata labor sa pagbabago ng GPC

Batay sa ang katunayan na ang kasalukuyang batas ay nakatayo sa gilid ng mga interes ng mga empleyado, ang hukuman ay maaaring mahanap ito posible na tumawag sa kontrata GPC talagang regulated relasyong paggawa sa pagitan ng employer at empleyado. Kaya, ito ay lumiliko out na sa kasong ito, upang ang mga ito ay maglalapat ng mga labor batas at mga karapatan. Narito ang kaunahan sa mga tiyak na nilalaman ng kasunduan.

Kung ang isyu hatol ng hatol sa relasyon ng trabaho, ang employer ay dapat mag-isyu ng mga empleyado na may isang kontrata ng trabaho, petsa ng simula na sa nakaraan, sa araw ng paglagda sa kasunduan sa pamamagitan ng GPC. Ito ay lakas employer na bayaran ang empleyado panahon ng pansamantalang kapansanan grant dati kinuha mga bayad na bakasyon, magbayad para sa mga ito ay nagkakahalaga ng insurance premium, at iba pa. D.

Ang batayan para sa pagkilala ng hukuman bilang ang GPC contract of employment ay maaaring magbigay ng mga sumusunod na pangyayari.

• Ang kailangan upang respetuhin ang mga patakaran, iskedyul ng trabaho, mahigpit na pagpapatupad ng mga order ng employer.
• Pagbabayad ng sahod ay dapat na magawa sa isang patuloy na batayan.
• Pagganap ng mga indibidwal na mga tiyak na mga aksyon at mga pananagutan na ipinapataw sa mga ito para sa isang mahabang panahon.
• Ang katotohanan ng pagkakaroon ng isang pananagutan, na kung saan ay itinalaga sa mga executor sa ilalim ng kontrata GPC.
• Nilagyan out para sa mga manggagawa sa lugar ng trabaho para sa mga pondo client, pati na rin ang pagbibigay ng para sa mabisang pagpapatupad ng mga gawa o mga itinatakda ng mga kagamitan ng mga serbisyo nito, mobile komunikasyon, oberols, CCPs.