Ilipat sa ibang posisyon - isang mahalagang pangangailangan

Sa isang trabaho relasyon, may mga okasyon kung saan ito ay kinakailangan transfer sa ibang posisyon, sa kasong ito doon ay isang pansamantalang o permanenteng pagbabago sa pag-andar ng empleyado. Ilipat sa ibang posisyon - ito rin ay isang pagbabago sa istruktura unit, na Naghahatid ang mga tao (maaaring mangyari nang sabay-sabay na may mga pagbabago sa mga function na trabaho). Maaari itong ilipat sa ibang bansa na may employer. Transfer sa ibang posisyon ay maaaring sinimulan ng anumang partido sa kontrata ng trabaho. Ang pamamaraan ay maaaring gawin lamang sa pamamagitan ng pahintulot ng empleyado, maliban sa mga pansamantalang transfer sitwasyon, kapag ito ay tapos na sa mga kaso na sanhi ng ilang mga emerhensiya.

Translation empleyado sa ibang posisyon ay dapat na nakikilala mula sa paggalaw. Sa kasong ito doon ay isang pagbabago ng paglalarawan ng trabaho at lugar ng paninirahan at trabaho mga kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Ang anumang pagsasalin ng kilusan at dapat na ginawa lamang sa mga operasyon, ang tao ay hindi kontraindikado para sa mga kadahilanang pangkalusugan.

Ang pansamantalang paglilipat ng isang empleyado sa ibang posisyon ay maaaring mangyari sa parehong sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng mga partido, at nang walang pahintulot ng empleyado. Sa unang kaso, ang paglipat ng panahon ay limitado sa isang taon o isang panahon ng kawalan ng mga pangunahing worker, kung saan kapalit ay ginanap pansamantalang ilipat sa ibang posisyon. Ito ay maaaring gawin sa panahon ng bakasyon sa pag-aalaga para sa isang bata ng isang permanenteng empleyado. Kung ang pansamantalang paglilipat ng isang tao ay hindi bumalik sa kanilang dating lugar ng trabaho, at hindi ito nangangailangan ng kanyang return pabalik sa pansamantalang paglilipat ng pirmihan.

Sa emergency na sitwasyon (aksidente, sunog, epizootic, pagbaha, aksidente, aksidente, at iba pa) ang tao ay maaaring pansamantalang inilipat para sa isang panahon ng hanggang sa 1 buwan nang walang kanyang pahintulot. Bilang karagdagan, maaari itong maisalin nang walang ang kasunduan upang maiwasan ang mga kahihinatnan na sanhi ng mga emerhensiyang sitwasyon (simple pinsala sa ari-arian). Kung ang bagong gawain ng mas mababang mga kwalipikasyon, at pagkatapos ay tulad ng isang transfer ay dapat na nagagawa pagkatapos matanggap ang pahintulot ng taong iyon. Pagbabayad para sa pansamantalang transfer, na dulot ng emerhensiya, hindi dapat na mas mababa kaysa sa average na pasahod, o mas mataas kung ang trabaho ginanap ay mas mahal.

Hiwalay regulated pamamaraan, na sanhi ng estado ng kalusugan ng mga tao. Sa kasong ito, ang tao kung kanino nuzheno baguhin ang operasyon ayon sa mga medikal na opinyon, ito ay kinakailangan upang mag-alok ng iba pang mga gawain, na kung saan ay employer at ang taong iyon ay hindi kontraindikado. Aksyon ay maaaring gawin lamang sa pamamagitan ng nakasulat na kasunduan sa mga tao. Sa kaso ng pagtanggi ng empleyado o ang kakulangan ng naturang mga gawain sa organisasyon, ang mga tao natanggal sa trabaho, kadalasan nang walang pay. Kung kinakailangan ng mas mahabang panahon (higit sa 4 na buwan.) O permanent transfer, ang kabiguan ng mga tao niya o kawalan ng pagpapatakbo, maaari itong ma-fired. Maliban sa kasong ito ay bumubuo ng mga buntis na kababaihan o iba pang mga kategorya ng mga manggagawa protektado ng mga batas sa ganitong sitwasyon.