Suweldo pagkaantala: ang mga panganib at posibleng kahihinatnan.

Sa mga nakaraang taon, kapag ekonomiya hindi katatagan ay unting alog domestic ekonomiya, maraming mga employer ay sinusubukang i-save ng pera, antalahin ang sahod ng mga manggagawa. Gayunpaman, hindi katulad sa nakaraang taon, ang kasalukuyang batas ay sa halip rigidly regulates ang relasyon sa pagitan ng empleyado at employer. Samakatuwid, sahod pagkaantala ay nagdadala ng isang mataas na panganib para sa employer.

Sa partikular, labor batas malinaw na nagpapahayag na ang employer ay dapat magbayad para sa gawa ng kanilang mga empleyado nang walang kinalaman sa kalagayan ng kanyang financial affairs.

Isaalang-alang, kung ano ang mga karapatan ng manggagawa kung hindi niya tanggapin ang kanilang mga salaries sa oras dahil sa ang kasalanan ng employer. Sa ilalim ng Labor Code (st.236), sahod antalahin vdet sa ang katunayan na ang employer ay dapat pagkatapos ay magbabayad din ng kabayaran. Compensation para sa pagka-antala ng sahod na naipon sa isang halaga na katumbas ng 1/300 ng tinaguriang refinancing. Ang rate na ito ay kinakalkula sa pamamagitan ng ang kabuuan ng ang laki ng mga di-bayad para sa bawat araw ng pagka-antala. Pagkalkula ay nagsisimula upang maipon mula sa araw pagkatapos, kapag siya ay upang pumunta sa pamamagitan ng pagbabayad ng salaries at hanggang sa petsa kapag ang aktwal na pag-areglo sa pagitan ng mga empleyado at employer ay ginawa. Karaniwan, ang mga kalkulasyon ay ginawa awtomatikong payroll programa.

Batay sa mga naunang nabanggit, upang makalkula ang kabayaran para sa mga pagkaantala sa sahod, ang mga sumusunod na parameter ay dapat na isinasaalang-alang:

1. Ang aktwal na halaga ng hindi nabayarang sahod. Ang tanong ng kung o hindi na kumuha sa account sa halagang personal na income tax, habang hindi malinaw na itinatag sa batas. Maraming ay ginagabayan ng mga Artikulo ng Labor Code, na nagsasaad na ang kabayaran ay dapat na ginawa para sa hindi nabayarang sahod, pati na rin sa mga kamay ay ibinigay ang suweldo ay naka ibabawas mula sa personal na income tax at ang kabayaran ay nagbigay bawas sa buwis.

2. Ang susunod na parameter ay ang bilang ng mga araw overdue sa pagbabayad. Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pasahod pagkaantala ay binibilang mula sa araw pagkatapos ng araw kapag ang pagbabayad ay ginawa. At sa araw ng pagbabayad.

3. At ang huling pagpipilian - ito ay 1/300 ng refinancing rate ng RF Tsentrabanka. Dahil sa laki nito ay patuloy na nagbabago, ang napaka laki ng mga mapagpipilian ay pinakamahusay na upang tukuyin ang opisyal na website Tsentrabanka.

Kapag ang lahat ng tatlong mga parameter ay kilala, kompensasyon para sa pagka-antala suweldo ay kinakalkula sa pamamagitan ng multiply ang mga ito: ang aktwal na laki ng utang sa ilalim ng suweldo, bilang ng mga araw ng pagkaantala, 1/300 ng CBR rate.

Empleyado rin nagkakahalaga ng pag-alam, at mga employer huwag kalimutan na kabayaran nang walang kinalaman sa kasalanan ng employer. Iyon ay, kahit na kung ang employer ay walang pera para sa mga pagkalkula ng mga tauhan, kabayaran ay pa rin ma-assess.

Sa karagdagan, kung ang suweldo pagkaantala ay mas mababa sa dalawang linggo, ang empleyado ay may legal na karapatan na hindi pumasok sa trabaho upang bayaran ang utang. Gayunman, ang employer ay dapat ma-notify ng ito sa pamamagitan ng sulat. Kasabay nito, ayon sa mga kamakailan-lamang na paglilinaw Sandatahang Lakas, para sa panahon ng kawalan ng manggagawa sa trabaho sa organisasyon ay obligado na bayaran ang mga ito na natanggap sa panahon na ito ang average na suweldo.

Ngunit may isang maliit na pananarinari, dahil naturang kategorya ng mga manggagawa tulad ng mga sibil tagapaglingkod, mga manggagawa sa mapanganib na mga tauhan ng produksyon na kasangkot sa supply ng enerhiya, gas, tubig, heating, pangangalaga ng kalusugan at mga komunikasyon, ay hindi isuspinde ang kanyang mga gawain.

Kaugnay nito, ngayon, employer subukan upang maiwasan ang phenomena tulad ng mga pagkaantala ng sahod, at ang bawat pagsusumikap upang bayaran ito. Sa kabilang banda, kapag ang proseso ng apreta ay taasan ang halaga ng utang at kompensasyon ng mga pagbabayad, na kung saan ay maaaring humantong sa bangkarota ng enterprise.