Personal empleyado card - isang anyo ng T-2, at ang mga pamamaraan para sa appointment ng reference

Personal empleyado card ay isinasagawa sa bawat manggagawa sa enterprise. Ito ay naitala sa mga pangunahing data na naglalaman ng impormasyon tungkol sa trabaho ng empleyado sa lugar na ito. Ito ay ginagawa upang magkakasunod na lumabas sa mga manggagawa upang magretiro o ilipat sa ibang organisyon na gastusan upang makalkula ito, at, kung kinakailangan, upang magbigay ng lahat ng impormasyon para sa panahon ng kanyang empleyado sa organisasyon para sa beripikasyon.

Maaari mong piliin ang mga sumusunod na impormasyon, na kung saan ay dapat bayaran sa isang personal na card:

- pagtanggap ng mga order number sa trabaho,

- data mula sa kasaysayan ng trabaho (karanasan sa species, ang pagkakaroon ng karanasan, na kung saan ay nagbibigay-daan sa iyo upang maging karapat-dapat para sa mga benepisyo, atbp)

- at passport data.

Sa karagdagan, ang card na ito naitala ng data mula sa mga dokumento sa pagkumpleto ng unibersidad o iba pang pang-edukasyon na institusyon. Maging sigurado upang tukuyin ang numero ng sertipiko ng seguridad, ebidensya na nakuha sa pamamagitan ng mga awtoridad ng buwis, at iba pang mga kinakailangang impormasyon para sa enterprise.

Kapag pinupunan ang mga card sa mga espesyal na lugar para sa pag-encode na code ay ginagamit, ang ilang mga pangkalahatang klasipikasyon. Sa Russia, para sa mga layuning, may mga qualifiers:

- Impormasyon sa populasyon (dinaglat Okin)

- specialties ayon formation (oxo),

- trabaho at mga posisyon ng mga manggagawa at mga empleyado na may pasahod na mga kategorya (OKPDTR).

Sa pagsasaalang-alang sa seksyon ng "Ang kaalaman sa wikang banyaga," ang mga regulasyon ay nangangailangan na ang mga personal na card ng empleyado anyo t 2 ay dapat na makumpleto ang mga sumusunod: depende sa antas ng kaalaman ng isang banyagang wika ay maaaring tinukoy "matatas", "may isang diksyunaryo pagbabasa, nagta-translate," "ang maaari kong ipaliwanag at basahin ko. "

Kung sa panahon ng kumpanya ng anumang impormasyon tungkol sa mga empleyado ay nagbago, ang mga pagbabago ay ipinakilala kinakailangan sa kanyang card at kinakailangan upang ma-certify ng lagda at seal (kung magagamit).

Mga kinakailangang patlang ay Titulo II ng pahayag ng isang empleyado sa talaan militar. Card T 2 sa seksyon na ito ay puno sa batayan ng impormasyon mula sa mga dokumento tulad ng militar card (para sa mga taong iniwan), lisensya sa recruit (para sa mga taong napapailalim sa apela).

Sa kasong ito, ang personal worker card ay may isang bilang ng mga nuances sa seksyong ito. Sa partikular, ang mga taong ay sa reserve, na tinukoy

- kategorya ng stock (maliban para sa mga opisyal);

- komposisyon - sa talatang ito ay tumutukoy sa mamamayan na kabilang sa isa sa mga kategorya ng mga tauhan ng militar (utos, sundalo, medical).

Item number 4 ay nagsasangkot ng isang talaan ng militar accounting propesyon (MAS) na binubuo ng anim na numero. Ang ikalimang punto ay puno sa tulong ng mga itinatag na mga character:

A - akma para sa serbisyong militar,

B - ito Tama ang sukat na may ilang mga paghihigpit,

B - bahagyang fit,

T karapat-dapat.

Kung ang empleyado ay hindi nagbibigay ng tumpak na data (military card walang mark), pagkatapos ay naselyohang sa kategoryang "A".

Mark sa talata bilang na pito - "ay o hindi nakarehistro para sa serbisyo militar" ay ilagay sa lapis. Sa hakbang a) ang marka ilalagay sa pagkakaroon ng trabaho o stamp mobpredpisaniya Pagkahilo naturang regulasyon; b) napunan na para sa mga manggagawa na ay naka-book na para sa panahon ng pagpapakilos.

Kung ang empleyado personal na card (Form T 2) ay ilagay sa ang tao na ay napapailalim sa isang apela, ayon sa pagkakabanggit, sa mga talata ng isa, tatlo, apat, pitong mga markang huwag maglagay. At sa talata 2 Stamp "ay napapailalim sa mag-apela."

Personal empleyado card sa ikawalong talata ng ikalawang seksyon ay maaaring puno at minarkahang "inalis mula sa rehistro." Ito ay nakalagay, kung ang mamamayan ay naabot ang maximum na edad para sa isang manatili sa reserve, pati na rin kung ang mamamayan ay kinikilala bilang hindi karapat-dapat para sa serbisyong militar.

Ang seksyon sa trabaho o paglipat sa iba pang mga trabaho na puno lamang sa mga batayan ng isang may-katuturang order para sa isang trabaho o ng isang order upang ilipat ang mga empleyado sa ibang posisyon.

Personal empleyado card sa seksyon ng "holiday" ay may mga marka na inilagay sa batayan ng mga order na inisyu ng kumpanya ang tungkol sa pag-alis at ang pagbabalik ng isang empleyado sa mga tuntunin at karagdagang mga piyesta opisyal. Ang impormasyon na ito ay ipinasok sa para sa tagal ng empleyado sa enterprise.

Sa karagdagang detalye ay maaaring ipakita ang impormasyon na may kaugnayan sa mga tauhan ng pagsasanay at mga manggagawa sa unibersidad, kapansanan, at iba pa