Paraan ng mga oras ng pagtatrabaho sa kumpanya. Iskedyul.

Sa sandaling ito ng pag-hire o pagbabago ng ayos, ang bawat empleyado itinalaga iskedyul, na kung saan ay ginagamit sa pagkalkula ng mga singil, depende sa oras ng operasyon. Kabilang dito ang mga singil para sa paggamit ng nagtatrabaho oras at paglalakbay, pati na rin ang accrual na may kaugnayan sa isang pansamantalang kapansanan. Kung ang empleyado ay hindi ipakilala ang karagdagang impormasyon sa oras na account, ang mga singil ay ginawa sa pamamagitan ng ang pangkalahatang iskedyul. Ang form na ito ng oras tracking ay itinuturing nang may pasubali constant impormasyon. Appointment ng isang gumaganang schedule ay ginawa, bilang isang panuntunan, sa loob ng mahabang panahon. Ito accounting scheme ang pangangailangan para sa pagbibigay ng isang karagdagang impluwensiya sa mga pagkalkula ng isang empleyado ng kanyang nagtatrabaho oras.

Kapag operating kapasidad ng enterprise upang gawin ang mga pangkalahatang iskedyul ay hindi laging posible. Sa kasong ito, ang accounting ay isinasagawa sa ilang mga pagitan (halimbawa, buwanan), ngunit, gayunman, ay isang pangkaraniwang iskedyul.

Paggawa ng iskedyul ng mga indibidwal na empleyado (o isang empleyado) ay maaaring naiiba mula sa mga iskedyul ng trabaho ng enterprise bilang isang buo. Gayunpaman, ito scheme ay ang paggamit ng oras ay maaaring formulated para sa isang mahabang panahon. Lumilikha ito ang nararapat na opisyal na tungkulin ng empleyado ng ang kabuuang iskedyul. Sa mga kaso ng di-pagsunod iskedyul ng mga indibidwal na empleyado sa isang partikular na pangkat na may working schedule ng grupo bilang isang kabuuan, ang empleyado ay nakatalaga sa mga indibidwal na mga sistema ng oras ng pagtatrabaho. Ang ganitong scheme, pati na rin ang pangkalahatang accounting, ginamit sa paglikha ng binalak iskedyul ng trabaho, ngunit ay ginawa sa isang buwanang batayan. Kaya, ang mga indibidwal na iskedyul ng trabaho ay isang alternatibo sa ang pangkalahatang plano, mga itinalagang empleyado.

Sa mga kaso ng Maling pagtutugma ng trabaho na ginagamit upang tukuyin ang mga indibidwal o pangkalahatang graph ginawa timecard. Ang working talahanayan ay ginagamit sa mga kaso kung saan ito ay hindi posible na gawin ang mga iskedyul ng trabaho para sa isang mahabang panahon o sa mga kaso ng pagkalkula ng mga oras para sa pagganap.

Sa isang tiyak na anyo ng organisasyon ng trabaho, na kinasasangkutan ng mga independiyenteng kontrol ng sa simula, pagtatapos at haba ng araw, inatasan flexitime. Kaya ang kabuuang mga kinakailangang output orasan ayon sa mga pamantayan ayon accounting period. Flexible iskedyul ay naka-set para sa isang taning na kataga sa pamamagitan ng mutual na kasunduan sa pagitan ng empleyado at employer. Ang pagbibigay ng weekend sa naturang oras tracking circuit na ginawa alinsunod sa mga pangkalahatang tuntunin.

Sa mga kaso na kailangan upang dagdagan ang ipinahihintulot na tagal ng araw-araw na oras ng pagtatrabaho para sa mas malaking volume na produksyon at mapabuti ang kahusayan ng ang kagamitan ay nakatalaga sa mga iskedyul ng shift. Sa karagdagan, ang bawat grupo na nakatalaga kawani ay gumaganap ng trabaho ayon sa kanyang itinalaga palitan working schedule. Scheme account ng trabahong ito ay nagsasama ng isang numero, order, interleaving, start, tagal at katapusan ng bawat shift. Sa konteksto ng isang patuloy na proseso ng produksyon, gamit ang naaangkop na interchangeable graphics. Sa mga naturang kaso, bilang isang panuntunan, ang apat na mga koponan, tatlo sa mga ito ay nagtatrabaho araw-araw bilang bahagi ng kanilang shift, at isa ay resting. Ang ganitong mga isang iskedyul ay nagbabawal sa trabaho para sa dalawang shifts patuloy. Ang pinaka-karaniwang pamamaraan shifts interlace ay isang direktang-sunod kung saan ang mga manggagawa gumagalaw mula sa unang sa ikalawang shift, at pagkatapos - sa isang third shift. Ang pamamaraan na ito ay tumutugon sa mga kinaugalian na ritmo ng araw-araw na gawain ng tao.