Kontrata para sa serbisyo, at kung paano ito naiiba mula sa mga kontrata ng trabaho

Bilang isang panuntunan, ang karamihan ng mga mamamayan ipatupad ang kanilang labor kakayahan sa pagtatapos ng isang kontrata labor ng employer. Gayunman, sa liberalisasyon ng relasyong pang-ekonomiya, pagpapalawak ng kanilang mga uri at anyo ng pagpapatupad, ito ay naging kinakailangan upang mapalawak at legal na mga pamamaraan ng pagpaparehistro ng mga naturang aktibidad. Ang isa sa kanila ay ang disenyo ng mga pang-ekonomiyang mga pakikipag-ugnayan sa tulong ng mga sibil na paglilitis. Tulad ng ibinigay ng batas, sibil kontrata para sa mga serbisyo (at lahat ng mga variant nito: isang kontrata, grant, kasunduan, atbp) ay may ilang mahahalagang pagkakaiba mula sa mga pamilyar sa amin, ang kontrata ng trabaho, kahit na ang mga legal na likas na katangian ng kanilang mga isa - ang lahat ay ipatupad ang mga konstitusyunal na karapatan ng mamamayan na trabaho.

Isaalang-alang ang ilan sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga form ng mga kontrata, ito ay mahalaga mula sa punto ng view na ang kakulangan ng pagkakaiba sa pagitan ng mga konseptong ito ay madalas na humahantong sa pagkalito sa pagpapatupad ng batas. Ang pinaka-tinatanggap na ginamit sibil paraan ng relasyong nakuha sa sektor ng serbisyo, pati na rin ang halos lahat ng tao ngayon, sa isang paraan o iba pang konektado sa lugar na ito, tingnan ang pagkakaiba sa pagitan ng mga form na ito bilang isang halimbawa ng kasunduan sa globo, kung saan ang core ay isang kontrata para sa mga serbisyo .

Ang pinaka-karaniwang mga pagkakaiba sa sibil relasyon batas mula sa mga ordinaryong manggagawa ay na sila ay naiiba tapusin at wakasan ang kontrata, iba't ibang daloy at mga pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata, kung iyon ay kinakailangan sa loob ng mga tuntunin ng kanilang mga pagkilos, ang mga uri ng kasunduan ay naiiba at ang legal na kahihinatnan . kaugnay nito ang lahat ng ito sa ang katunayan na ang kontrata sa pagtatrabaho ay ang globo ng relasyong paggawa, na kung saan ay mas kanais-nais kaysa sa sibil sa kalikasan.

Ang pangunahing pagkakaiba, na sa mismo ay naglalaman ng employment contract (TD) at isang kontrata para sa serbisyo, ay ang kanilang paksa. Ang kontrata ng trabaho ay naka-sign para sa buong kalipunan ng mga relasyon, na ibinigay ng mga propesyonal na mga kasanayan ng mga manggagawa, at ang mga kumbinasyon ng mga propesyon pinapayagan na kung saan ang empleyado ay gaganap ng mga pag-andar trabaho sa enterprise. Sa karagdagan, sa dulo ng ang pagganap ng anumang gawain sa loob ng AP, ang relasyon sa pagitan ng mga partido ay hindi itigil, dahil employer ay may karapatang bigyan ng iba pang mga tagubilin stipulated sa pamamagitan ng kontrata, at ang mga empleyado ay obligado upang maipatupad ang mga ito. Samantala, ang kontrata para sa serbisyo ay nagbibigay ng na pagkatapos na pagkatapos ng mga serbisyo na ibinigay sa pamamagitan ng mga dokumento, tulad ng isang relasyon ay wawakasan.

Ang paksa ng tradisyonal na employment contract - ang aming trabaho, hindi alintana ng mga resulta nito, habang ang anumang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo sa ilalim ng paksang nagpapahiwatig, una sa lahat, at lamang, ang aktwal na mga resulta ng paggawa, iyon ay, ito ay hindi tungkol sa paggawa function na sa pinakamalawak na kahulugan, at partikular na ang tungkol sa trabaho.

Mahalaga rin na malaman na ang mga karaniwang paraan ng pagpaparehistro ng mga pang-ekonomiyang relasyon ay isang ahensiya kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo. Siya ay hindi magsagawa ng anumang bagay napaka naiiba mula sa mga karaniwang kontrata para sa pagkakaloob ng mga serbisyo, bilang karagdagan, na hindi direkta sa pamamagitan ng mga customer at ang mga kontratista, at sa pamamagitan ng tagapamagitan ng isang ahente, iyon ay, mga tao o kumpanya ay nakikibahagi sa naturang aktibidad propesyonal at legal.

Itinuturing na uri ng mga kontrata ay naiiba sa mga tuntunin ng kung saan sila ay negotiated at kasangkot. Kung labor ay mahigpit na regulated nagtatrabaho kondisyon at nagbibigay ng para sa pagbibigay-parusa para sa mga paglabag sa batas ng tao ay hindi.

Ang kontrata ng trabaho ay nagsasama ng isang bilang ng mga target ng produksyon nang direkta sa taong kinontrata, at ang kontrata para sa mga serbisyong ng Executive ay lamang ang mananagot para sa pangwakas na resulta, at maaaring may kasangkot ang assignment ng iba pang mga tao.

Ang mga kontrata mga iba pang mga pagkakaiba, ngunit ang pangunahing ay na sa batas sibil ay umiiral at ginagamit bilang isang prinsipyo, ang legal na pagkakapantay-pantay ng mga artist at ang kostumer, at sa paggawa - ang prinsipyo ng pagpapasupil sa employer sa empleyado.