Ang kontrata ng trabaho: ang mga tuntunin ng kontrata at kundisyon ng ipinag-uutos na mga batayan para sa amending

Ang kontrata ng trabaho

Ang kontrata ng trabaho - isang kasunduan sa pamamagitan ng kung saan ang employer ay dapat magbigay ng empleyado sa trabaho at normal na nagtatrabaho kondisyon, napapanahong at ganap na magbayad para sa kanyang trabaho, at ang mga empleyado ay dapat gumanap na tinukoy sa kasunduan sa karera, upang maisagawa ang mga regulasyon sa paggawa. Ang kontrata ng trabaho ay isang bilateral, dapat itong maging sa sulat, pinirmahan ng employer at ng empleyado. Ang dokumento ay dapat sa kanyang sarili ay naglalaman ng mga sumusunod na impormasyon:

- Ang pangalan ng empleyado, ang pangalan ng employer o ang pangalan (kung ito ay - natural na tao);

- ang data ng pasaporte ng empleyado (o iba pang dokumento na nagkukumpirma ang kanyang identity) at employer (kung ito ay - natural na tao);

- TIN ng employer (kung siya - isang legal na entity);

- isang kinatawan ng employer impormasyon, na naka-sign isang labor kontrata, at isang pagsasaad ng ang batayan kung saan ito ay nagpapatakbo ng (halimbawa, batay sa isang kapangyarihan ng abugado, mga artikulo ng kapisanan o order);

Napapanahon at lugar ng pagpigil.

Makabuluhang mga tuntunin ng kontrata - tulad kondisyon, nang hindi nangangailangan na ang dokumento ay walang legal na puwersa. Sa ilalim ng Civil Code, ang mga kondisyon ay kinabibilangan ng: isang bagay (object) ng Treaty, pati na rin ang batas na tinatawag na ang mahahalagang kondisyon para sa partikular na uri ng kontrata at ang mga kondisyon sa ilalim kung saan agreement ay dapat na naabot. Ang dokumento ay itinuturing na may-bisa lamang kapag may kasunduan sa lahat ng mga mahahalagang puntos.

Sapilitan kondisyon ng kontrata ng trabaho:

- labor tungkulin ng mga empleyado (isang tiyak na uri ng gawaing iniatas sa propesyon, Staffing, specialty, na tumutukoy kwalipikasyon);

- lugar ng trabaho; kung ang empleyado na natanggap sa sangay o kinatawan rabotadetelya, ang kontrata ay tumutukoy sa pangalan ng istruktura unit at ang address nito;

- ang petsa ng pagsisimula ng trabaho;

- kung ang termino ng kontrata - tinukoy na tagal ng bisa;

- system sa pagbabayad (flat rate, suweldo, mga kondisyon ng bonus, sustento, mga bonus at bonus);

- isang indikasyon ng mga pagitan ng mga nagtatrabaho ng oras at magpahinga break;

- kompensasyon para sa mga mabibigat at hindi malusog na gawain;

- iba pang mga kondisyon na itinatadhana ng batas.

Kung ang pag-sign ng mga dokumento ay hindi ang ipinag-uutos na mga tuntunin ng kontrata o ang impormasyon na kasama sa ito ay dapat na ginawa ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa mga detalye. Sa karagdagan, ang isang kontrata ay maaari ring isama ang iba pang, hindi worsening ang posisyon ng empleyado at ay hindi sumasalungat sa batas ng mga termino: probasyon, non-pagsisiwalat ng mga commercial, pamahalaan, opisyal na lihim, para sa karagdagang insurance para sa mga empleyado ng panlipunan at buhay na mga pagpapabuti para sa mga empleyado at ang kanyang mga miyembro ng pamilya , mga karapatan, tungkulin ng mga empleyado at mga tagapag-empleyo, sa batayan ng paggawa at mga karaniwang batas.

Kapag ang isang employer ay may karapatan na izmenenyat employment contract?

Ayon sa Kodigo sa Paggawa, maaaring baguhin ang mga tuntunin ng kontrata ng trabaho proposal ng employer kung teknolohikal o organisasyon kondisyon baguhin sa samahan. Sa kasong ito, ang mga empleyado labor function ay mapangalagaan. Tungkol sa mga pagbabago sa hinaharap ay dapat na aabisuhan sa pamamagitan ng sulat ng animnapung araw. Kung ang empleyado ay hindi nais na magtrabaho sa ilalim ng bagong kalagayan, ang employer ay dapat mag-alok ng iba pang mga libreng mga posisyon o trabaho na ang isang tao ay maaaring gawin sa kanyang kalusugan. Ang employer ay din nagpapasalamat sa nag-aalok ang lahat ng mga umiiral na bakante naaangkop na empleyado. Kung walang anumang mga empleyado at dahil ayaw ng ipinanukalang mga pagpipilian, ang kontrata ng trabaho ay dapat wakasan.