Pagkakasunud-sunod ng pagpaalis

Naka-sign sa pamamagitan ng mga ulo ng enterprise administrative dokumento, na naglalaman ng lahat ng impormasyon tungkol sa tiyempo at ang mga dahilan para sa pagwawakas ng trabaho relasyon sa pagitan ng mga empleyado at employer - ito ay ang pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis. Pagwawakas ng kasunduan sa trabaho ay dapat na ipinatupad sa mahigpit na alinsunod sa mga batas. Ang pagkakasunud-sunod ng mga pamamaraan na ito ay pamamahalaan ng mga may-katuturang artikulo ng Labor Code of Russia.

Pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay naglalaman ng ilang mga pangunahing mga detalye, na kung saan ay kasama ang:

- pangalan at numero ng pagpaparehistro ng mga dokumento;

- sa petsa ng pagpapatupad nito;

- Staff turnover data (pangalan, apelyido, posisyon);

- ang pangalan ng kumpanya;

- uri ng pagpapaalis (pagsang-ayon ng mga partido, sa kanilang sarili, para sa pagliban, at iba pa);

- isang dokumento na nagsilbi bilang batayan para sa pagsulat ng ang pagkakasunod-sunod at ang petsa ng pagpapatupad nito;

- lagda ng ulo;

- bale-walain ang signature, na certifies ang katunayan ng kanyang mga kakilala sa pagkakasunud-sunod;

- pag-print establishments o negosyo.

Form sunod ng mga labasan ay may dalawang varieties: № T-8 (ginagamit para sa pagpapaalis ng isang miyembro ng kawani) at T № 8a (ginagamit kapag naglalagay ng order of dismissal empleyado group).

Kung kailangan mong layoff staff pagbabawas, dapat itong binigyan ng babala ang pinuno ng kumpanya para sa dalawang buwan bago ang nalalapit na pag-alis mula sa trabaho, at sa award ng ipinag-uutos na notification. Ang batas ay nagbibigay ng para sa posibilidad ng pagpapaalis nang walang abiso, ngunit lamang sa mga kaso kung saan ang mga empleyado ay sumang-ayon sa unang bahagi ng pag-aalaga at pagsusulat ay nakumpirma na.

Sa mga kaso kung saan ang staff magkaroon ng isang pana-panahon na likas na katangian, ang punong-guro ay may karapatan na magbigay ng abiso ng mga pagsingil sa hinaharap, na nauugnay sa pangangailangan ng downsizing, pitong araw bago ang paglalathala ng mga order. Kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay concluded para sa isang panahon na kung saan ay mas mababa sa dalawang buwan, ang naturang paunawa ay maaaring maihahatid tatlong araw bago ang nalalapit na pagpapaalis. Ipinasa na ang paunawa ng empleyado sa anumang paraan nakakaapekto ang pangunahing pang-industriya relasyon.

Kung ang empleyado ay hindi nais na mag-sign isang abiso ng ang nalalapit na pagpapaalis, sapat na para sa dalawang walang pag-iimbot saksi upang makapagsulat ng isang dokumento, kinukumpirma ang pagtanggi upang mag-sign ang mga iniharap na dokumento. Pagkatapos nito, ang employer ay may bawat karapatan na pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis sa loob ng panahong itinakda ng batas.

Tulad ng para sa paggamot, na may mga trabaho sa kanilang sarili, ito ay hindi kumakatawan sa anumang paghihirap. Lalo na sa mga sitwasyon kung saan ang lahat ng bagay ang mangyayari sa pamamagitan ng mutual na pahintulot ng empleyado at ang manager. Empleyado ng sapat para sa dalawang linggo upang maiwasan ang pinuno ng ang pagnanais upang makakuha ng isang pagkalkula, matapos na kung saan ay naka-sign at iniutos ang pagpapaalis ng kanilang sariling pagkukusa. Upang maiwasan ang hindi-ginustong mga pangyayari upang maiwasan ang ulo ay dapat na sa pamamagitan ng sulat, at mga kopya ng application ay dapat na pirma ng department personnel, nagpapatunay ng kanyang pagtanggap ng mga orihinal na dokumento. Kung ang empleyado ay nakatanggap ng isang nasa pagsubok na panahon, maaaring siya makakuha ng isang pagkalkula ng lamang ng tatlong araw pagkatapos ng pagsusumite ng application.

Pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay karaniwang ginawa sa isang solong kopya. Gayunman pinatalsik ay may karapatan na hinihiling ng hindi lamang ng isang kopya ng utos na inisyu, ngunit ang script. Sa mga naturang kaso, ang employer ay dapat gumawa ng isa pang orihinal na pagkakasunod-sunod at tiyakin sa kanya nalagdaan at selyadong, at pagkatapos ay bigyan ang mga empleyado.

Ang paglalathala ng ang pagkakasunod-sunod ng pagpapaalis ay minamarkahan ang wakas ng umiiral na kaugnayan sa trabaho. Mula sa order sa trabaho aklat ng dating empleyado inilipat talaan sa uri at tagal ng notice.