Kabuuang office space: bakit cons ng higit sa mga pro

Kung basahin mo sa amin sa trabaho, isang kasamahan ng sa iyo, malamang na maaari titingin sa iyong balikat. Halos tiyak na alam niya ang lahat ng bagay kung ano ang iyong ginagawa. Ganyan ang buhay sa bukas na opisina. Ang ganitong mga puwang ay dinisenyo upang i-save ang space, pati na rin upang magbigay ng perpektong pagkakataon para sa magkasanib na trabaho. Sa kasamaang palad, magtrabaho sa isang tanggapan kung saan ang lahat ay maaaring makita at marinig ang bawat isa, ay malayo mula sa perpekto at may mas disadvantages kaysa sa pakinabang.

Ang opinyon ng mga manggagawa

Sa okasyong ito, nagkaroon ng maraming mga hatol. At lahat ng mga ito, bilang isang patakaran, ay batay sa mga personal na karanasan ng mga empleyado. Rory O'Brien nagsasabi na sa trabaho sa harap ng kanyang desk kanan ay isang table supervisor. Kadalasan siya ay may upang marinig kung ano ang hindi sinadya para sa kanyang mga tainga, kabilang insinuating-uusap na may mistress ang boss at marahas na pagbubunyag ng mga balak sa kanyang asawa. bukas na kondisyon office ay hindi bibigyan ng isang pagpipilian. Personal na espasyo ay hindi protektado empleyado. Sa anumang kaso, magkakaroon ka ng haharapin ang mga pare-pareho ang ingay at mga scrap ng kumpidensyal na mga parirala.

Karamihan sa mga empleyado mapoot ito kapaligiran

Minsan impormasyon na ito ay hindi sinadya para sa iyong tainga, ay maaaring gumawa sa tingin mo hindi komportable. Maaari mong marinig ang tsismis na nauugnay sa mga bagong kasapi ng koponan, o kahit na impormasyon sa patakaran ng kumpanya. Ngunit sa karamihan ng mga kaso kasamahan ay pansin sa mga maliliit na makipag-usap, at makipag-usap tungkol sa buhay. Far hindi lahat ng tao ay handa na upang marinig ito sa isang regular na batayan. Minsan pakiramdam kong bumangon at makatakas. Pero bosses sa bawat oras na pagtugon sa mga reklamo mula sa corona sagot: "Hindi ko gusto ito? Ikaw ay walang isa dito ay hindi pindutin nang matagal! ".

Upang i-save ang space

Carter Thompson ay nagsasabi kung ano ang nangyari sa ang istraktura ng kanyang kumpanya pagkatapos ng pagbabagong-tatag ng space. Sa ilalim ng lumang sistema, ang kanyang department, na binubuo ng anim na tao, na matatagpuan sa "moderately makulong space." Sa ilalim ng bagong arrangement, sa layo ng isang metro mula sa isa't isa ay may 50 mga tao. Of course, sa pagitan ng mga empleyado walang partitions. Mula umaga hanggang gabi sa kuwarto nagkaroon ng isang tawag sa telepono, isang buhay na buhay na pampulitika debate, kontrobersiya at tahimik na usapan. "Marami sa atin galit sa mga kundisyon na ito at pakiramdam na parang nagtatrabaho sa isang call center", - sabi ni Carter.

Sa una, ang mga empleyado ng organisasyon ay may higit o mas kaunti ang pagitan, sa bawat isa sa mga tanggapan, na pinaghihiwalay ng mga partisyon, nakatutok miyembro ng isang team. Ang ilang mga tao gumawa ng higit pa kaysa sa iba may gusto na makipag-chat, gayunpaman doon ay palaging isang miyembro ng grupo ay nagtatrabaho sa parehong proyekto. Kapag ito ay inihayag na ang pagbabagong-tatag, ang lahat ng mga kasapi ng kawani na may isang ganap na: Ngayon walang tao ay hindi pahihintulutan na i-personalize ang iyong space.

Kakulangan ng proteksyon mula sa mga mikrobyo

Higit pa rito pare-pareho ang ingay at distractions, isang mahalagang kadahilanan ay ang kawalan ng open space proteksyon laban microbes propagating airborne droplets. Ang mga tao ay pinilit na kumuha ng karagdagang hakbang na panseguridad sa pana-panahon na pagpalala ng respiratory diseases at influenza. Kung ang iyong boss ay hindi masyadong fan ng mga tagahanga upang pumunta sa ospital, maging handa sa pag-ubo at pagbahin sa ibabaw ng opisina.

Solusyon sa mga problema

Offices ay patuloy na isulong, ngunit pagiging kompidensiyal kailangan pa rin empleyado. Upang taasan ang pagiging produktibo, ang ilang mga tao ay nagsimula na kumuha ng trabaho sa bahay. Ang scheme ay simple: sa mga kasamahan sa opisina nang sama-sama upang bumuo ng isang diskarte, siya din gumana sa proyekto ay tumatagal ng lugar sa kalmado kondisyon. Ngunit kung ang mga ulo ng mga kumpanya ay patuloy na umaasa sa savings badyet, forgetting tungkol sa mga emosyonal na kagalingan ng mga empleyado, ang pagganap ay bumaba nang malaki-laki. Ayon sa mga eksperto, ang problemang ito ay makakatulong sa malutas ang mga bagong disenyo ng mga bukas na opisina, kung saan ang isang kumbinasyon ng mga pampubliko at pribadong mga puwang, pati na rin ang naaangkop na background ay ipagkakaloob. buksan ang opisina ng kultura ay dapat na nakaayos. Sa kasamaang palad, ito ay orihinal na isang mahalagang aspeto ay naiwang hindi nagagalaw.