Mga taong katrabaho mas mahirap kapag pinupuri ka ng iba sa harap ng mga ito?

empleyado pagganyak Ang sikreto ay namamalagi sa isang kumbinasyon ng mga papuri at pizza: pakainin ang nagugutom, at pagkatapos ay sabihin sa kanila gandang bagay, habang sila ay chewed. Karaniwan, ang mga tao magtrabaho mahirap kapag Napagtanto nila na ang kanilang trabaho ay pinapahalagahan na ganap na nagpapaliwanag ng mga papuri. Ngunit ano ang tungkol sa pizza? Pizza - ito ay isang nasasalat anyo ng mga papuri, na sa kasong ito ay din napaka masarap.

Dapat ko bang purihin ang mga tauhan?

Gayunman, ayon sa isang kamakailang pag-aaral, ang papuri ay hindi lamang ang pag-uudyok para sa mga taong tumanggap sa kanila. Maaari rin nilang pilitin ang isang malakas na impluwensiya sa mga testigo, iyon ay, mga na makita kung paano ang kanilang mga kasamahan makatanggap ng papuri mula sa kanyang superiors, ngunit sila sabay na manatili sa sidelines.

Ang kakanyahan ng ang pag-aaral

Ang mga may-akda ng pag-aaral na isinasagawa ng isang eksperimento. Ito ay dinaluhan ng tungkol sa 300 mga mag-aaral, na hinati sa mga grupo ng 15 tao. Ang bawat isa sa kanila bumisita sa kanilang sariling mga bagay. Eight paksa propesor sa publiko pinupuri ang mga taong pinakamahusay na ipinapakita ang kanyang sarili sa ang pagsusulit, habang ang magpahinga ng ang mga bagay ay bumalik propesor eksaminasyon resulta nang walang anumang mga komento. Kapag ang oras ay dumating para sa susunod na pagsusulit, mga mag-aaral na ang nagpakita hindi ang pinakamahusay na resulta, ngunit nakita ang iba pang mga pinuri para sa mabuting panukala (sa partikular, ang mga na kung saan napakaliit na ay hindi sapat upang makuha ang maximum na puntos), makabuluhang pinabuting ang kanilang mga resulta, habang mag-aaral na nasa control group, ay hindi baguhin ang pagganap nito. Dapat din ay mapapansin na ang parehong resulta ay sinusunod para sa mga mag-aaral na nakatanggap ng papuri mula sa mga propesor. Ang sitwasyon na ito ay hindi gumawa ng mga ito gumana nang mas mahusay, kaya ang pangalawang resulta ng pagsubok ay hindi naiiba mula sa mga nasa unang resulta.

Ano ang dahilan?

Ang mga mananaliksik ay naniniwala: ang dahilan ay, na ang papuri ay maaaring tiningnan bilang pagtatakda tiyak na pamantayan. Pagka-epektibo ng mga estudyante ay nakasalalay hindi lamang sa personal na benepisyo, tulad ng mataas na mga puntos o pagsusulit, ngunit din sa pagiging epektibo ng mga umiiral na mga pamantayan. Sa ibang salita, mga mag-aaral na nakatanggap ng papuri mula sa mga propesor na nag-nakakamit na ito na pamantayan ng pagganap, kaya hindi sila magkaroon ng isang espesyal na pagganyak upang mapabuti ang kanilang trabaho, habang ang mga mag-aaral na ay malapit sa ang maximum na resulta, itinuturing papuri itulak na ito ay payagan ang mga ito upang maabot ang mga kinakailangang antas. Sa kasamaang palad, ito ay hindi kilala kung ang pizza ay magkaroon ng isang katulad na epekto sa mga hindi nakatanggap ng kanilang mga piraso.