Payroll ng mga empleyado. Availability ng yamang-tao

Imbestigasyon ng Estado ng ang istraktura at pagsusuri ng mga potensyal na ng paggawa ng enterprise - ang pinaka-mahalagang gawain ng kanyang pamumuno at responsable propesyonal. Bilang bahagi ng kanyang solusyon ay maaaring maging nagtatrabaho pamamaraan na kinasasangkutan ng mga pagkalkula ng index, pati na ang payroll ng mga empleyado. Ano ang pagtitiyak nito? Paano maaari itong inilapat sa kasanayan?

Ano ang mga comprehensions listahan empleyado ay?

Payroll ng mga empleyado ng kumpanya ay dapat isama ang lahat ng mga empleyado na nagtatrabaho sa isang permanente, depende sa panahon o pansamantalang trabaho - mula sa sandali ng kanilang pagpapatala sa ang organisasyon ng estado. Sa kasong ito, sa payroll ng empleyado sa bawat araw ay mabibilang na mga eksperto kasalukuyan sa trabaho at nawawala.

Itinaguyod ng batas panuntunan ng accounting staff ay upang masukat sa listahan:

- empleyado na dumating upang gumana nang epektibo, pati na rin sa mga taong hindi isagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho sa pamamagitan ng dahilan ng kawalan ng aktibidad;

- empleyado na nasa business trips, habang pinapanatili ang mga sahod sa kumpanya;

- empleyado na hindi magpapakita para sa trabaho dahil sa sakit;

- empleyado na nabigo upang lumitaw sa lugar ng trabaho dahil sa ang pagganap ng mga pampublikong tungkulin;

- empleyado na kinuha sa mga kawani sa isang part-araw o linggo, o part-time;

- manggagawa ng agrikultura organisasyon;

- eksperto pinagtibay ang mga tauhan sa probasyon;

- empleyado na magsagawa ng trabaho sa bahay;

- mga mamamayan na nag-aaral sa Ahensya;

- mga mamamayan kung sino ay pansamantalang nakatuon upang maisagawa ang pang-agrikultura trabaho, habang pinapanatili ang mga sahod sa main office.

Sa listahan ng istraktura sa kaso ng pagkuha sa account ang mga empleyado na nagtatrabaho sa framework ng part-time, huwag isama ang mga empleyado na nasa ilalim ng kautusan upang tuparin mga gawain ng paggawa sa ilalim ng dinaglat na schedule - halimbawa, kaugnay ng isang menor edad, pagpapatupad ng trabaho sa mapanganib na mga kondisyon. Gayundin sa maikling-time na pagtatrabaho ay maaaring kababaihan na ay binibigyan ng karagdagang break sa pagpapatupad trabaho para sa nagpapasuso.

Buong listahan ng mga kategorya ng mga manggagawa upang maisama sa payroll ng kumpanya, sumangguni sa mga tagubilin sa mga istatistika ng ang laki ng mga empleyado, inaprubahan ng Estado Statistics Committee ng USSR sa 1987 (Mga Tagubilin mula sa 1987/09/17 № 17-10-0370). Kapansin-pansin na ang source ng batas ay may bisa pa rin, at ang epekto nito sa hurisdiksiyon ng pederal na antas.

Listahan ng istraktura: basic Professional

Sa pangkalahatan, ang payroll ng mga empleyado kinakatawan ng 3 pangunahing mga kategorya ng mga propesyonal:

- nagtatrabaho nang tuluyan, o higit sa isang taon sa ilalim ng isang kontrata ng paggawa;

- pinalamutian pansamantalang - para sa isang panahon na hindi hihigit sa 2 buwan, at sa kaso ng kapalit ng isang pansamantalang absent specialist - hindi higit sa 4 na buwan;

- seasonal contract kung saan ay concluded para sa isang panahon ng hindi lumalagpas sa 6 na buwan.

Ngunit magkano ay depende sa nilalaman ng kontrata, pagtaguyod ng legal na kaugnayan sa pagitan ng isang partikular na empleyado at employer. Mapapansin na ang listahan ng istraktura ng mga manggagawa sa output o isang holiday dapat na kinuha bilang ang katumbas na indicator na ay masasalamin sa ang nakaraang araw ng pagtatrabaho. Gayundin - kung ang isang weekend o holiday araw 2 at higit pa. Listahan numero ng bilang ng bawat isa sa kanila ay dapat na katumbas ng kaukulang figure para sa isang araw ng trabaho na nauuna sa unang weekend o holiday.

Kaya, ang Russian batas ay nagbibigay ng para sa isang halip kumplikadong pag-uuri ng mga empleyado ng pagpasok ng payroll ng mga enterprise. Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang isaalang-alang na kung ano ang Professional workers ay hindi kasama sa listahan alinsunod sa mga pamantayan na pinagtibay ng Estado Statistics Committee ng USSR.

Aling mga empleyado ay hindi kasama sa listahan?

Sa kasong ito kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga manggagawa na:

- hindi kasama sa mga kawani ng enterprise at isagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho alinsunod sa mga kasunduan sa isang one-time na operasyon;

- pinalamutian sa kumpanya bilang bahagi ng pagsasama-sama ng iba pang mga organisasyon;

- kasangkot sa isang kumpanya na may kontrata sa organisasyon estado;

- Pansamantalang itinalaga upang gumana sa ibang kumpanya kung iyon ay hindi naka-imbak sa pangunahing suweldo ng post para sa kanila;

- naglalayong sa pag-aaral na may isang paghihiwalay mula sa trabaho at tumatanggap ng isang scholarship sa pamamagitan ng tagapag-empleyo;

- mga mag-aaral sa high school sa panahon ng karera pagpapayo;

- empleyado sumasailalim sa pagsasanay para sa hinaharap na trabaho sa mga bagong negosyo;

- mga batang propesyonal na sa bayad na kumpanya iwanan pagkatapos ng pagtatapos;

- na ipinadala sa mga department personnel isang sulat ng pagbibitiw, pati na rin upang itigil ang nagtatrabaho sa harap ng pag-expire ng babala, o, sa kanyang pagliban.

Kaya, kung ang isang empleyado sa isang kumpanya nagdadala out labor aktibidad sa dalawa't kalahating o mas mababa sa parehong rate, o nagtatrabaho sa isang kumpanya bilang isang panloob na part-time na manggagawa, ito ay mabibilang bilang isang tao sa balangkas ng headcount espesyalista.

Payroll ng mga empleyado tulad ng isang tiyak na petsa ay dapat isama ang lahat ng mga empleyado na pinagtibay sa estado ng isang ibinigay na petsa, at sa parehong oras ay hindi dapat maisama eksperto dismiss ito.

Kasama sa listahan ng mga kinatawan sa Russian batas ay may mga probisyon sa ilalim kung saan ay maaaring tinutukoy sa pamamagitan ng ang average na bilang ng mga empleyado. Pag-aaralan natin ang mga tiyak na detalye.

Ano ang average na bilang ng mga empleyado?

Itinuturing na mga tagapagpahiwatig ay maaaring gamitin dahil sa mga relatibong madalas na mga pagbabago sa mga kawani istraktura ng enterprise. Average number (calculator - ang pangunahing kasangkapan ng pagpapasiya nito) ay kinakalkula bilang mga sumusunod: ang kabuuan ng mga kawani ng istraktura ng mga nakalistang kumpanya para sa lahat ng mga araw sa balangkas ng panahon ng pag-uulat - halimbawa, sa buwan na hinati sa bilang ng mga araw ng kanya-kanyang panahon. ay maaari ding kinuha, halimbawa, ang kabuuang pigura para sa taon sa pamamagitan ng buwan at hinahati ng 12. Ang isang tiyak na paraan ng application ng formula ay depende sa mga hamon nakaharap sa serbisyo ng mga kawani.

Sa pagsasanay, ang average na bilang ng mga empleyado ng kumpanya ay maaaring tinutukoy, halimbawa, upang lumikha ng mga ulat. Sa kasong ito, ang katumbas na bilang ay bilang karagdagan sa listahan ng mga kinatawan, na kung saan ay naayos na bilang ng isang ibinigay na petsa: gayon, ang bilang ng mga espesyalista ay ang average na expression sa balangkas ng panahon ng pag-uulat - buwan, quarter, anim na buwan, sa isang taon.

Paggamit ng mga listahan ng mga kinatawan sa pagtatasa ng lakas-paggawa

Ang mga praktikal na aplikasyon ng mga tagapagpabatid tulad ng payroll o average numero ay maaari ring natupad sa pagsusuri ng mga mapagkukunan ng paggawa ng enterprise. Ipaalam sa amin pag-aralan ang aspetong ito nang mas detalyado.

Mayroong isang malaking bilang ng labor force katangian aralan na tauhan ng mga serbisyo sa mga negosyo at iba pang mga stakeholder na may kaugnayan sa negosyo. Ang labor force - ito ay isa sa mga pangunahing mapagkukunan ng anumang samahan, kasanayan at iba pang mga mahalagang katangian na matukoy ang competitiveness ng modelo ng negosyo ng kumpanya, kaya ang kanyang pagtatasa ng mga tagapamahala ng kumpanya upang pagtuunan ng pansin.

Pangunahing katangian ng lakas paggawa

Kabilang sa mga pinaka-makabuluhang mga katangian ng ang workforce:

- paglago;

- recruiting komposisyon;

- tunay na nagtatrabaho propesyonal.

Sa ilalim ng absolute paglago karapatang maunawaan ang mga pagkakaiba sa pagitan ng index ng bilang ng mga eksperto sa simula at dulo ng isang panahon ng pag-uulat. Kaugnay nito, upang makalkula ang ratio sa pagitan ng mga kaukulang figure sa dulo at simula ng panahon maaari naming matukoy ang paglago rate ng labor force. Ang ganitong mga tagapagpabatid ay mahalaga kung natupad ang kumpanya ng isang nabibilang na pagtatasa ng mga potensyal na paggawa.

Sa karagdagan, tauhan ng mga serbisyo sa mga negosyo ay maaaring matugunan ang mga hamon na kaugnay sa pagpaplano ng istraktura ng estado batay sa pagtatalaga ng mga dalubhasa sa iba't-ibang kategorya ng mga empleyado. Kabilang sa mga pinaka-mahalagang mga tagapagpabatid ginagamit sa kasong ito - ang payroll ng recruiting manggagawa. Ito ay sumasalamin sa bilang ng mga empleyado na sa kanilang mga lugar ng trabaho sa panahon ng araw. tagapagpahiwatig na ito ay maaaring maging determinado na isinasaalang-alang ng iba't-ibang mga pagsasaayos - halimbawa, yaong kumuha ng account ng di-umano'y hindi pagdalo ng mga empleyado sa trabaho.

Ang isa pang mahalagang parameter characterizing ang seguridad ng kumpanya workforce - ang aktwal na bilang ng mga nagtatrabaho propesyonal. Ito ay may isang pangunahing pagkakaiba, sa partikular, mag-recruit ang bilang ng - Dahil ang opsyon na ito ay hindi kasama ang isang tagapagpahiwatig tulad ng ang halaga tselodnevnym downtime, iyon ay, mga inilaang paggagamitan ng mga eksperto na hindi simulan ang trabaho sa buong araw ayon sa iskedyul.

Pagsusuri ng lakas-tao: ang nuances

Ipaalam sa amin isaalang-alang nang mas detalyado ang mga paraan kung saan ang mga tagapagpabatid ay maaaring gamitin upang ipatupad ang pagsusuri ng mga tauhan ng enterprise. Ang labor force - ito ay, bilang namin kilala sa itaas, ang pinaka-mahalagang mga mapagkukunan ng organisasyon, at samakatuwid kontrolin ang mga ito ay dapat na makatwirang at ipinapakita ang mga pagtutukoy ng pagbuo ng isang modelo ng negosyo.

Ang pangunahing layunin ng pamamahala at kwalipikadong empleyado sa kasong ito - upang magbigay ng maximum na pagiging produktibo upang madagdagan ang lakas ng tunog na nakalagay sa merkado ng mga kalakal o serbisyo, pati na rin tiyakin mataas na kahusayan ng produksyon. Upang gawin ito, pamamahala ay maaaring isagawa ang pagtatasa ng mga istraktura ng enterprise estado upang makilala: seguridad kumpanya at ang structural dibisyon kinakailangang lakas-tao, turnover rate, ang mga tagapagpahiwatig characterizing ang labor produktibo sa enterprise, mahusay na paggamit ng kumpanya time na kawani, may talino paggamit ng enterprise payroll.

mga pinagkukunan ng data, kung saan ang susi tagapagpabatid para sa mga solusyon sa mga problemang ito ay maaaring makuha - tulad ng, halimbawa, ang bilang ng mga tao sa organisasyon, ang kanilang mga list-o ang average na bilang ng mga tagapagpabatid ay mas madalas na pag-uulat ng mga dokumento - halimbawa, ang form na bilang P-4, pati na rin ang panloob na corporate mapagkukunan ng data - halimbawa, mga talaan ng pagdalo, pinagsama-sama sa pamamagitan ng mga eksperto ng department tauhan.

Data sa human resources: ang pagkakasunod-sunod ng pagsusuri

Tingnan natin ngayon ang pagkakasunud-sunod na maaaring natupad pagtatasa ng human resources ng enterprise.

Paggamit ng mga tagapagpabatid isinasaalang-alang, ang karampatang mga eksperto ng mga tauhan ng serbisyo ng kumpanya, una sa lahat, pag-aralan ang mga ito para sa pagsunod sa ang nakaplanong target. Kung ang mga pagbabago ay sinusunod, sinusuri hindi lamang sa pamamagitan ng kanyang nabibilang na mga katangian, ngunit din ng husay. Sa pagsusuri ng mga parameter para sa iba't-ibang mga propesyonal na mga kategorya na kinilala sa iba't-ibang mga deviations mula sa mga numero na na-record sa panahon ng nakaraang panahon ng pag-uulat, at batay sa ang paghahambing ng data interpretasyon ay ginanap. Nito pangunahing customer ay ang pamamahala ng organisasyon, na kung saan ay maaaring gumamit ng data para sa paggawa ng desisyon:

- isang pagtaas sa ang bilang ng mga kawani ng kumpanya;

- tungkol sa mga tauhan ng kumpanya upang baguhin ang istraktura upang mapabuti ang pagiging produktibo sa enterprise;

- amending ang organisasyon ng istraktura ng pamamahala upang mapabuti ang komunikasyon sa pagitan ng mga kasapi ng kumpanya sa pakikitungo sa iba't-ibang mga problema.

Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna na ang listahan ng mga empleyado, ang kanilang mga average na laki at iba pang mga katangian, na ginagamit sa pagtatasa ng labor potensyal na ng kumpanya, kinumpleto ng iba pang mga tagapagpabatid, sa maraming mga kaso, na nagpapahintulot sa iyo upang maisagawa ang isang pagtatasa ng estado ng ang istraktura kahit mas nagbibigay-kaalaman. Halimbawa, sa pagkalkula ng mga kwalipikadong ay maaaring tumagal ng bahagi ng enterprise estado, kaayusan nito sa mga tuntunin ng mga kasanayan at competencies ng mga empleyado. Sa maraming mga kaso, mga tauhan ng mga opisyal at namamahala ng kumpanya sa paggawa ng desisyon tungkol sa pag-optimize ang istraktura ng estado ay maaaring tumutok sa lamang ang parehong mga advanced na pagsasanay kaysa sa paggamit ng mga tiyak pangsamahang hakbang na naglalayong sa pagpapabuti ng tao resource management modelo enterprise.

Ngunit sa maraming kaso mas importante ay ang aktwal na pagkakaloob ng mga eksperto sa isang partikular na profile. Ito ay maaaring maganap na ang kumpanya lacked tauhan ng mga kinakailangang antas ng kasanayan.

Gamit ang mga pagtatasa ng mga mapagkukunan ng paggawa sa pagpapalawak ng negosyo

Pagsusuri ng ang istraktura ng estado ay maaari ding gamitin sa paglutas sa mga problema na magpakilala sa pagpapalaki ng negosyo. Ang isang detalyadong pag-aaral ng mga potensyal na ng paggawa sa mga pangunahing enterprise, pagiging produktibo pagganap ng mga manggagawa na tuparin ang kanilang mga gawain sa kumpanya, ikaw ay mapabuti ang kahusayan ng pag-deploy ng mga bagong capacities ng enterprise - halimbawa, kung nagbukas ka ng isa pang pabrika linya sa isa pang lungsod. Handa availability ng analytical data mula sa tao departamento mapagkukunan at mga tagapamahala ng namumunong kumpanya, ay magbibigay-daan ang isang modelo tauhan, bumuo ng optimal sa mga iskedyul, isagawa ang pamamahagi ng mga post ng mga espesyalista para sa iba't ibang istruktura dibisyon ng enterprise.

buod

Kaya, ang mga pagkalkula ng payroll at bilang ng mga empleyado ng kumpanya sa batayan ng average na mga halaga, kinumpleto ng iba pang may-katuturang mga tagapagpahiwatig ng mga potensyal na trabaho ng kumpanya - halimbawa, nang walang paunang komposisyon, ay nagbibigay-daan sa pamamahala ng kumpanya upang malutas ang pangunahing mga problema na kaugnay sa pagtaas ng kahusayan ng trabaho sa enterprise, pagiging produktibo optimization , ang pag-deploy ng mga bagong capacities ng enterprise.

Ito ay mahalaga upang lapitan ang pagsusuri ng ang may-katuturang mga tagapagpahiwatig na isinama, kaya nagpapaging-dapat na mga katangian ng indibidwal na mga propesyonal na mga grupo, ang pagtitiyak ng mga trend sa market at iyon ay din napakahalaga - may-katuturang mga probisyon ng ang Russian batas. Ang matagumpay na solusyon ng ang mga gawaing ito ay magbibigay-daan ang kumpanya upang maging mas mapagkumpitensya sa merkado, handa na para sa pagpapatupad ng parehong mga diskarte sa pag-unlad at mga plano na naglalayong sa pagpapanatili ng isang matatag na pag-unlad ng kumpanya.