Line tauhan - ay mga manggagawa na kabilang sa mas mababang antas

Karamihan sa mga trabaho sa pang-industriya at komersyal na negosyo ay gumaganap ng mga tauhan linya. Ang mga ito ay ang mga tao na bumuo ng mga bahay, gawin ang mga pinto at bintana, cast metal, transporting ng mga kalakal sa mga tindahan, umupo sa cash register, gumawa out mga patakaran ng seguro, pati na rin ang pakikitungo sa ibang prestihiyo, ngunit isang kinakailangang aktibidad. Sa anumang organisasyon, ang bilang ng mga empleyado makabuluhang makarami ang magpahinga ng ang kawani. Ito ay hindi nakakagulat, dahil ang mga manager, marketer, merchandisers at iba pang mga miyembro ng kawani ay nagtatrabaho sa na ginawa mga tauhan linya. Ang mga ito ay tinatawag na workhorses ng lahat ng mga kumpanya.

Blue collar worker

Kadalasan ang gawa ng kategoryang ito ng mga kawani tinutukoy bilang unskilled bilang upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho simpleng mga espesyal na kaalaman ay hindi kinakailangan. Ito ay sumasaklaw sa mga posisyon, kung saan ang pag-unlad ng sapat na maikling probasyon o panahon ng pagsubok:

• Cashiers.
• Nagbebenta.
• Operator.
• Installers.
• Guards.

Upang magsagawa ng mga naturang tungkulin na negosyo ay madalas na mag-imbita ng mga mag-aaral, mga ina sa maternity leave, pensioners o hindi pinagana.

Kwalipikadong mga kinatawan ng mga tauhan line

Gayunman, ang mga eksperto ay nakatanggap ng pinasadyang edukasyon at sumasakop sa pinakamababang rungs ng hierarchy sa enterprise - at tauhan ng linya. Ang mga ito ay ang mga manggagawa, tulad ng:

• Sales manager.
• Bank empleyado.
• Doktor.
• Guro.
• Fitters, welders, casters at iba pa.

Karapat-dapat para sa naturang mga posisyon upang matugunan ang isang serye ng mga kinakailangan na mahulog sa loob ng saklaw ng kanilang edukasyon. Minsan kinatawan ng line kawani ay maaaring maging problema sa trabaho, dahil sa kakulangan ng mga batang espesyalista kadalubhasaan, payo o simpleng hindi sapat na antas ng pagmamay-ari ng kanilang espesyalidad.

Hirap pagtanggap ng empleyado line kawani

tauhan Line sa trabaho o sa ibang lugar ay nailalarawan sa pamamagitan ng ang pinakamataas na rate ng empleyado entrega, kung ihahambing sa iba pang mga dibisyon ng parehong kumpanya. Ito ay higit sa lahat dahil sa ang lubhang mababang sahod, na kung saan ay binayaran sa naturang mga manggagawa. Batay sa ang katunayan na ang kanilang mga gawa ay di-bihasa (at sa presensya ng pagdadalubhasa qualification ay pa rin sa pinakamababang antas), mga employer ay limitado sa accrual ng minimum na kinakailangan. Kadalasan sa mga malalaking negosyo ay may isang aktibong sistema ng pagganyak, savvy at masipag na empleyado, pati na rin ang kanilang mga pag-promote sa pamamagitan ng ranks.

Ang resulta ng mga naturang isang sistema rin ay nagiging ang katotohanan na ang line personnel - ay ang link kung saan manggagawa ay hindi manatili para sa mahaba.

Bukod dito, maraming mga aplikante para sa mga posisyon ng ang bilang ng mga linya ng mga tauhan sa una itinuturing ang mga trabaho ng temporary: mga mag-aaral gumana sa pagitan ng aktibong panahon ng pag-aaral, ang ina sa batas ay napaka-mobile at maaaring sa anumang oras switch sa mas maaasahan at pinakinabangang trabaho.

Hire ng isang unskilled worker na employer ay hindi mahirap, dahil doon ay palaging sapat. Subalit, kung kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga tao sa singil na may kaugnayan sa kanyang mga tungkulin ng trabaho, ang paghahanap ay mas kumplikado. Tulad ng para sa pag-hire ng mga empleyado na may espesyal na kaalaman (eg, line personnel sa lugar ng trabaho), ang gawaing ito ay mas mahirap. Upang isara ang isang trabaho, HR specialist ay dapat makahanap ng isang gitnang lupa sa pagitan ng mga kandidato hindi kasiya-siyang antas na sumang-ayon sa nakasaad na pasahod at maaasahang, responsable kandidato, sapilitang upang tanggapin ang alok ng employer.

Sino ang at kung paano ito kumokontrol sa mga tauhan line

Ang istraktura ng organisasyon, na dinisenyo upang pamahalaan ang mga empleyado na mas mababa link, na tinatawag na isang linear control. Ang kakanyahan ay na naka-attach sa bawat department manager, pag-uulat sa superior officer. Ang isang espesyal na tampok ng ang sistema ay nagiging isang bagay na ang bawat empleyado sa hierarchy ulat nang direkta sa kanyang ulo mula sa kanya, siya ay nakakakuha ng trabaho, o mga tagubilin, at siya ay obligado na mag-ulat lamang sa taong iyon.

Ang bentahe ng vertical istraktura ng management na pantulong guided malinaw interrelated mga gawain at walang pagkakaunawaan ulat ng paghahanda at supply. Bukod dito, ang buong kadena ng mga gumagana bilang isang yunit.

Gayunman, ang mga linear na sistema ng pamamahala ng mga tauhan ay nagpapataw sa mga tagapamahala ng mas maraming responsibilidad at ang kakayahan upang kontrolin ang lahat ng aspeto ng proseso ng produksyon.

Kaya, maaari naming tapusin na ang mga hindi mapag-aalinlanganan papel sa produksyon ng mga kalakal o serbisyo ay kabilang sa mga empleyado, na tinatawag na "mga tauhan line" (ito ay isang tao na may mababa o walang mga kwalipikasyon ito). Ang kategoryang ito ng mga empleyado ng kumpanya ng isang mahalagang bahagi ng pang-ekonomiyang aktibidad, na kung saan ay nagiging batayan para sa pagpapatupad ng labor pag-andar ng iba pang mga empleyado (advertising ahente, sales manager, mga kinatawan ng mga sasakyan at accounting departamentong).