Ano ang kahalagahan ng disiplina sa paggawa? Konsepto, kakanyahan at halaga ng labor disiplina

Ano ang kahalagahan ng disiplina sa paggawa? Ito ay talagang mahirap na ang kalkula. Matapos ang lahat, sa mga relasyon sa paggawa ng employer at empleyado ay madalas na nahaharap sa mga sitwasyon kung saan parehong isaalang-alang ang kanilang mga sarili upang maging karapatan, ngunit upang sumang-ayon ang kanilang mga pananaw ay hindi humahantong. Labor disiplina batas regulates maraming mga sandali kung saan hindi pagkakaunawaan at sama ng loob sa gitna ng mga kalahok ng relasyong paggawa lang ay hindi lumabas.

Labor disiplina ay strengthened sa pamamagitan ng amuki o paghihikayat, pagpapatupad o pagdidisiplina. Ang article discusses ang konsepto at layunin ng labor disiplina, mga kondisyon nito, mga tungkulin ng empleyado at employer insentibo at mga parusa, pati na rin ang work schedule bilang bahagi ng disiplina sa paggawa.

paniwala

Ang lahat ng mga empleyado ay kinakailangan upang sundin ang batas at ilang mga patakaran na pinagtibay sa isang partikular na organisasyon. employer ay may upang lumikha ng lahat ng kinakailangang mga kondisyon para sa mga manggagawa upang obserbahan labor disiplina.

Ang konsepto ng labor disiplina sa produksyon ay kabilang ang manufacturing at teknolohiya.

Produksyon ng disiplina ay nangangahulugan disiplina opisyal, ang organisasyon ng mga gawain sa isang paraan na ay itinatag ng isang malinaw at tuloy-tuloy na operasyon ng lahat ng produksyon. Teknolohikal disiplina ay isang disiplina kung saan ang sinusunod buong proseso ng produkto manufacturing teknolohiya.

Ano ang kahalagahan ng labor disiplina

Ang mga layunin sa pamamagitan ng na nagbubunyag halaga labor disiplina ay ang mga:

• tinitiyak mataas na kalidad na mga resulta ng trabaho ng mga indibidwal na empleyado at ang kahusayan ng daloy ng trabaho;
• ang isang mataas na antas ng pagiging produktibo at produksyon bilang isang kabuuan;
• pagkakataon upang ipakita ang inisyatiba ng empleyado at pagbabago sa proseso ng pagtatrabaho;
• i-promote ang kalusugan sa trabaho;
• ang tama at epektibong paggamit ng oras ng pagtatrabaho.

nagtatrabaho kondisyon

Ang employer ay obligado na magbigay ng pang-ekonomiya at pangsamahang nagtatrabaho kondisyon, upang makuha ang trabaho mahusay at mas epektibo. Upang gawin ito, ito ay lumilikha ng mga kinakailangang mga kadahilanan ay ang mga:

• operating katayuan ng aparato, mga tool machine at machine;
• mabuti para sa kalidad ng mga kasangkapan at mga materyales, pati na rin ang kanilang pagpapakain loob ng kinakailangang panahon;
• Kuryente, gas at iba pang mga necessities para sa mga mapagkukunan ng trabaho sa panahon;
• ligtas na nagtatrabaho kondisyon.

Internal labor schedule

Upang magtrabaho disiplina ay naging tunay na epektibo, organisasyon ipinakilala work mode. Internal labor iskedyul - ito ang mga tuntunin sa paggawi ng mga empleyado sa mga oras ng pagtatrabaho.

Work iskedyul ay binuo ngayon sa pamamagitan ng batas at hindi contradicting ang mga kinakailangang mga kinakailangan ng organisasyon.

Labor regulasyon ay isang gawa ng isang partikular na organisasyon, na kung saan ay itinatag sa pamamagitan ng employer at kung saan isinasaalang-alang ang mga tanawin ng mga manggagawa. Ang batas na ito ay binubuo ng:

• Pangkalahatang mga probisyon.
• Pamamaraan para sa pagpasok at pagpapaalis, ay hindi labag sa Labor Code at iba pang mga batas.
• Pananagutan ng mga empleyado.
• Pananagutan ng employer.
• nagtatrabaho oras ng paggamit.
• Araw, oras, masira at tagal nito. Ito ay maaaring maging isang limang-araw na dalawang linggo o anim na-araw na may isang araw, staggered, alternating araw ng trabaho at weekend. Ito ay dapat na itakda ang eksaktong oras ng pahinga para sa natitirang bahagi at tagal nito. Kung ang pahinga ay hindi posible, at pagkatapos ay inilipat sa kung saan at kung paano ang isang empleyado ay maaaring magpahinga at kumuha ng ilang mga pagkain sa trabaho.

• Mga araw ng suweldo pagbabayad.
• Uri ng mga gantimpala para sa matagumpay na trabaho.
• Disiplinahin.

Sa mga tuntunin ng mga nasa itaas Act nagtatatag ng pangkalahatang regulasyon paggawa. Ang isang sample ng mga panuntunang ito, gayunpaman, bilang karagdagan sa nasa itaas, ay maaaring maglaman ng mga sumusunod na mga item:

• Manggagawa na may di-karaniwang araw paggawa.
• Work, kung saan espesyal na mga karagdagang break ay kinakailangan.
• Output sa iba't ibang araw ng linggo (sa mga organisasyon na may tuluy-tuloy na cycle trabaho).
• Ang tagal ng karagdagang leave (workers na may di-karaniwang araw ng trabaho).

Narito ang labor schedule patakaran. Ang isang sample ay ipinapakita sa ibaba.

obligasyon ng employer

Ang obligasyon ng employer, pati na rin ng pangangasiwa nito, kadalasan ay binubuo ng:

• ang tamang organisasyon ng mga manggagawa;
• Babala downtime, pag-aasawa at sa pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho;
• pagkakaloob ng labor disiplina;
• pagsunod sa mga batas sa paggawa at labor proteksyon;
• tamang paggamot ng mga empleyado, ang pagpapabuti ng kanilang kalagayan sa pagtatrabaho.

tungkulin ng mga empleyado

Ano ang kahulugan ng disiplina ng trabaho para sa mga empleyado? Organisasyon ng empleyado, isakatuparan ang trabaho nito, bilang isang panuntunan, obligado na sumunod sa mga sumusunod na alituntunin:

• pangingilin ng disiplina;
• katuparan ng mga obligasyon nito sa magandang loob at patas na paraan;
• at maingat na atensiyon sa pag-aari ng mga lugar ng trabaho;
• pagpapatupad ng mga pamantayan ng paggawa;
• pagsasagawa ng administrative order;
• pagpapabuti ng pagganap;
• pinabuting kalidad ng produkto.

pagtataguyod

labor disiplina pamamahala ay kinabibilangan ng mga posibilidad ng isang promosyon o pagdidisiplina. Kung ang isang empleyado ay gumaganap ng kanyang tungkulin well, matapat at sa magandang loob, ang employer ay maaaring mag-aplay ang mga panukala ng paghihikayat, ng makilala gayon pagiging karapat-dapat at empleyado tagumpay.

Paghihikayat ay naiiba. Depende sa kung sino ang gumagamit nito:

• pagsulong ng mga tagapag-empleyo;
• pag-promote ng mas mataas na awtoridad.

Sa pamamagitan ng kanyang likas na katangian, ang pag-promote ay nahahati sa:

• moral na - pati na diploma, mga pamagat, salamat, medals, dekorasyon at iba pa;
• materyal - sa anyo ng mga regalo, premium natanggap mataas na opisina, discharge at iba pa.

Upang ilapat ang gantimpala ay ibinigay ng isang espesyal na pagkakasunod-sunod, na kung saan ay dapat Nakipag-ugnayan sa mga kawani ng impormasyon tungkol sa award. Paghihikayat dapat markahan sa workbook. Kung ang empleyado ay sa ilalim ng aksiyong pandisiplina, ang pag-promote ay hindi maaaring ilapat sa kanya, kahit na kung siya ay karapat-dapat ito.

disciplinary responsibilidad

Ano ang kahalagahan ng labor disiplina sa pangyayari na ang mga empleyado ay gumaganap ng kanyang tungkulin sa mabuting pananampalataya? Sumakaniya nawa napapailalim sa responsibilidad disciplinary - iyon ay isang espesyal na parusa, na dapat siya lumipat para sa perpektong pagkakasala. parusa na ito ay pangkalahatan at tiyak.

Sa mga alalahanin ng lahat ng responsibilidad disciplinary na nanggagaling sa lahat ng mga empleyado at kawani ng kanyang administrasyon.

Ito ay tinatawag na espesyal na responsibilidad disciplinary itinatag sa pamamagitan ng batas, hindi lahat ng mga empleyado, ngunit para lamang sa mga tinukoy na mga kategorya.
Ang isang employer ay maaaring mag-aplay tulad sanction bilang pagpapaalis, isang mahigpit na pangangaral o isang pangungusap.

Ito ay hindi tinatagusan mag-apply hakbang na pandisiplina na hindi nakapaloob sa mga batas, mga batas at regulasyon hinggil sa disiplina. Bago ka mag-aplay ang mga hakbang na pandisiplina, ang employer ay dapat humiling ng paliwanag ng empleyado ng pagkakasala sa pamamagitan ng sulat. Kung ang empleyado ay tumangging magkaloob ng mga ito, ay iginuhit up. Parusa ay dapat na inilapat nang hindi lalampas sa isang buwan pagkatapos ng pagkakasala ay natuklasan. Ito ay hindi itinuturing na kawalan ng sakit ng empleyado o ang kanyang paglagi sa vacation. A pagdidisiplina ay maaaring hindi mailalapat pagkatapos ng higit sa anim na buwan matapos ang pagkakasala, at pagkatapos ng pag-audit, ang pag-audit o pag-verify ng pinansiyal at pang-ekonomiyang - hindi lalampas sa dalawang taon. Kung sa oras na ito na isinasagawa ng isang kriminal na kaso, ito ay hindi kasama sa mga ibinigay na mga tuntunin. Para sa isang pagkakasala, isa lamang kapahintulutan na maaaring ipataw.

Ang empleyado na natatanggap ng isang order upang mabawi sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa kapag ang dokumento ay inisyu. Kung ang empleyado ay tumangging mag-sign ang pagkakasunod-sunod, at pagkatapos ay ito ay iguguhit up. Ang empleyado ay maaaring umapila sa aksiyong pagdisiplina sa mga Labour tungkulin ng inspektor at iba pang mga katawan na isinasaalang-alang alitan sa paggawa. Kung ang empleyado sa panahon ng taon ay hindi maaaring sumailalim sa muling mangolekta, ito ay pinaniniwalaan na siya ay hindi magkaroon ng ito. Bago iyon, ang employer ay maaaring mag-alis ng pagkilos laban sa mga empleyado.