Labor disiplina. Paano upang makamit ang mahigpit na pagsunod ng lahat ng mga empleyado?

Labor disiplina - ay ang pagtalima sa mga panuntunan inilatag down na sa working team, ang kumpanya, kompanya, atbp Wala alinman sa leader ay hindi pagdudahan ang pangangailangan upang sumunod sa labor disiplina. Ito ay isang garantiya ng kalidad ng trabaho ng buong team at upang makamit ang kanyang mga layunin. Gawin ang mga industriya na kailangan ito sa lahat? Ginagamit ng karamihan.

Karamihan sa mga kagiliw-giliw na ay na ang pangangailangan upang mapanatili ang disiplina sa paggawa na interesado sa karamihan ng mga manggagawa, kahit na ang ilan sa kanila ay hindi maunawaan. Labor disiplina - ay, una sa lahat, ang isang hanay ng mga panuntunan na nagbibigay ng kumpanya ng stable na trabaho, at ang ilan manggagawa pagtitiwala sa hinaharap (isang malaking plus para sa emosyonal na estado ng sinumang tao). Sa katunayan, ang anumang kawalan ng katiyakan - ito ay palaging mabigat.

Ang konsepto ng labor disiplina

Anumang alituntunin ng pag-uugali - ito ay palaging isang paghihigpit ng kalayaan ng indibidwal, ngunit ang mga direksyon para sa kapakinabangan ng buong team. Upang ang patakaran na ito upang gumana, dapat itong matugunan ang dalawang pangunahing mga kinakailangan.

Ang bawat empleyado ay dapat na maunawaan ang mga pangangailangan ng mga paghihigpit ipataw. Upang ito ay dapat gawin panaka-nakang taasan ang kamalayan sa mga empleyado, kaya sila sadyang nagpunta sa ilang mga limitasyon, pag-unawa ng kanilang mga kaugnayan at pagiging kapaki-pakinabang.
Ang lahat ng mga patakaran ay hindi dapat maging isang exception para sa sinuman, kailanman. Ang isang pagbubukod, hindi pa nakakatanggap ng sapat na tugon mula sa mga manager, ay humantong sa isang avalanche ng mga katulad na mga paglabag. Samakatuwid, ang ilang mga kinakailangang solid, ang reaksyon ay dapat na sa anumang, ang pinaka-walang-sala ng paglabag ng disiplina.

Sino ang nagtatakda ng mga patakaran?

Ang bawat kumpanya at ang bawat kumpanya ay may sariling dokumento ipinaguutos panuntunan. Ngunit ang dokumentong ito sa anumang kaso ay hindi dapat pumunta laban sa kasalukuyang batas ng manggagawa ay dapat na malinaw na ang lahat ng mga tauhan at upang maiwasan ang kalabuan ng anumang pagkakataon. Ito ay malinaw na kahit na ang pinakamahusay na dokumento ay hindi malutas ang problema. Upang labor disiplina ay nasa isang naaangkop na antas, ito ay dapat maging interesado sa head. At i-monitor ang pagpapatupad ng lahat ng mga kinakailangan ng mga kaugnay na dokumento - ang kanyang direktang responsibilidad.

Ano ang disiplina?

Conventionally, dalawang uri ng mga paghihigpit ay ang mga: ang disiplina sapilitang sa (na gumaganap) at disiplina (sinadya). Tamang-tama sa ulo dahan-dahan transform ang isa sa isa. Sa pamamagitan ng kung ano ang ibig sabihin nito? Simula na may matibay na sistema, na kumokontrol sa lahat ng mga gawain, na nagtatapos sa mga paliwanag, self-matuwid. Kaya, sa bawat hakbang sa ugali ng mga empleyado na naglalayong sa paggunita ng labor disiplina panuntunan. Ugali na ito ay unti-unting nagiging isang awtomatikong pagkilos at humahantong sa may malay-tao pagpipigil sa sarili.

Labor disiplina at kaparusahan

Ito ay isang napaka-kagiliw-giliw na punto. Nang walang mga parusa sa ilan, hindi bababa sa, huwag hakbang. Ang pangunahing bagay ay hindi upang overreact. Ang parusa ay dapat maging patas at sapat na paglabag. Hindi kaya mahalaga, maging ito ay isang pinansiyal na parusa o ang ilang mga moral na impluwensya (sa iba't-ibang okasyon at sa iba't ibang mga tao, kahusayan ay hindi maaaring maging magkapareho). Ito ay mahalaga na ang mga empleyado na maunawaan na ang parusa para sa ang sanhi, at hindi sa kapritso ng mga punong.

Hindi sa anumang kaso, ang parusa ay hindi dapat maging isang dulo sa kanyang sarili. Ito ay hindi gumagawa ng kahulugan upang ilapat malubhang sanction sa mga empleyado kung:

• siya sineseryoso nagsisi;
• Ako nakatuon ang isang paglabag sa unang pagkakataon;
• pagkakasala hindi na ito ay magkaroon ng seryosong kahihinatnan.

Isa pang bagay, kung ang paglabag ay paulit-ulit, o kahit na mas masahol pa - ay nagiging isang ugali. Labor disiplina ay dapat na mahalaga sa lahat at dapat agad-agad na tumugon, anuman ang halaga ng empleyado. Sa anumang manufacturing maaasahang responsable tao ay palaging mas mahusay kaysa sa isang mahusay na propesyonal kung sino ang maaaring mabibigo sa anumang oras.