Paikot na paraan ng trabaho - ano ito? Labor Code probisyon sa isang paikot na batayan sa Russia

Trabaho sa panonood ay partikular na tanyag sa Russia. Buong industriya mapatakbo, sa isang malaki lawak batay sa isang format ng relasyong paggawa. Paikot na paraan ng trabaho - ano ito? Ano ang mga katangian ng ang legal na regulasyon? Huwag shift workers tiyak na mga pribilehiyo sa aspeto ng ang pagpapatupad ng mga karapatan sa paggawa?

Ano ang trabaho sa panonood?

Shift paraan ng trabaho ay nagsasangkot ng pagpapatupad ng mga function labor sa tao sa labas ng kanilang permanenteng lugar ng paninirahan. Karaniwan, ang pana-panahon (seasonal) na batayan. Ayon sa kaugalian, ang paikot na paraan ay kakaiba lugar ng trabaho tulad ng langis at gas, pagtotroso, pagmimina ng mahalagang mga riles, fishing. Pagpapatupad ng mga function labor sa format na ito ay pinamamahalaan ng hiwalay na mga probisyon ng Labor Code.

kaakit-akit na suweldo

Isa sa mga dahilan para sa katanyagan ng trabaho sa shift - mas mataas na suweldo. Sa ilang mga kaso, ito ay lumampas sa average para sa parehong mga posisyon sa shift manggagawa permanenteng paninirahan ilang beses. Lalo na kung ito ay gumagana sa nagbabago sa North, sa ilalim ng salungat na klimatiko kondisyon. Sa maraming kaso, sa suweldo, ang halaga ng kung saan ay lubos na kahanga-hanga at sa gayon ay idinagdag sa "polar" at ng ibang uri ng allowance. Bilang isang resulta, kita maging kahit na mas malaki.

Dapat ito ay mapapansin na ang trabaho sa panonood ay hindi palaging nauugnay sa isang paglalakbay sa North. Halimbawa, sa format na ito ay binubuo ng maraming mga kontrata ng trabaho sa panahon ng paghahanda ng ang Olympic Games sa Sochi. Sa dakong pinaghimuran ng maraming mga tao ay pumunta sa pagkakasunud-sunod upang lubusan mamuhunan, hindi upang kumita. May, siyempre, kapana-panabik na paglalakbay at iba pang mga kagiliw-giliw na mga lugar sa Russia.

nagtatrabaho kondisyon

Ay madali upang makahanap ng trabaho sa shift? May ay isang opinyon na hindi kaya. Ang lahat ng parehong suweldo, hindi alintana ang mahirap nagtatrabaho kondisyon, - ang kadahilanan na nagiging sanhi ng makabuluhang kumpetisyon para sa all-terrain trabaho. Karamihan sa mga kumpanya na nagpapatupad ng mga tao sa format na ito, ilagay sa harap lubos na mahigpit na mga pamantayan para sa mga kandidato. Health check, pinananatili usap sa mga tao sa mga tuntunin ng kanyang tunay na pagpayag na magtrabaho sa loob ng inaasahang kondisyon.

Ito ay kilala, halimbawa, na ang mga polar zones ng isang mas maliit na porsyento ng oxygen sa hangin kaysa sa, sabihin, sa gitna zone. Man ay nangangailangan upang maunawaan kapag ang pagpili ng isang paikot na paraan ng trabaho na ito ay. At talaga masuri ang kanilang mga kakayahan sa aspeto ng pagsunod sa naturang labor format.

tuluyan

Ito ay ipinapalagay na ang paraan ng shift ng trabaho ay nagpapahiwatig ng kumplikadong mga kondisyon hindi lamang sa aspeto ng klima, ngunit din accommodation. Lahat ng bagay, gayunpaman, ay depende sa criteria kung saan tatayahin sa kaginhawaan ng araw-araw na buhay. Bilang isang panuntunan, shift manggagawa na magagamit doon, bagaman maliit sa sukat, ngunit sa halip inayos na mga mapagkukunan para sa pamumuhay. Modern modular disenyo ay nagbibigay-daan sa mga kumpanya upang mabilis na bumuo ng pabahay employer na may isang makatwirang infrastructure: tubig, kuryente, heating. Sa istraktura ng pabahay para sa shift manggagawa ay may posibilidad na magkaroon ng isang silid-kainan para sa paglilibang, ang kakayahan upang makapag-online. Ang batas ay nangangailangan employer na magbigay ng kumpanya upang mabawasan ang oras na aabutin sa mga kawani sa paglalakbay mula sa lugar ng paninirahan sa bagay kung saan ito ay dapat na gumana.

Sa kasong ito, paikot na apartment complex ay naka-check sa pamamagitan ng isang espesyal na komisyon bago ilagay ito sa mga praktikal na paggamit. Ito ay binubuo ng mga kinatawan ng employer kumpanya, ang mga opisyal ng munisipalidad sa kung saan ang teritoryo ang relos ay mapatakbo, sa ilang mga kaso - union empleyado, mga eksperto ng iba't-ibang mga pampublikong serbisyo. Sa pagcheck dumating ang kilos ng pagtanggap sa operasyon. Ang shift kampo ay dapat na manatiling hindi lamang salaried empleyado, sino ang gaganap sa mga tungkulin ng mga target ng trabaho, ngunit din ang staff. Kasabay nito, sa lalong madaling panahon ay nagtatapos sa gawa (na mga bagay ay binuo), mula sa komplikadong pabahay ay dapat iwanan ito. variant ng kung saan ang work shift pamamaraan na may accommodation na inayos nang walang isang hiwalay na konstruksiyon complex. Company-employer sa kasong ito inilalagay ang mga tao sa mga hotel at mga corporate apartments.

uri ng mga relo

Mayroong dalawang pangunahing mga pagpipilian para sa mga organisasyon ng trabaho sa panonood. Una, ito ay intra-format. Siya ay nagpapahiwatig na ang tagal ng mga gawa sa panoorin ang maliit na sapat, tungkol sa isang linggo, at ang mga bagay na kung saan ang trabaho ay isinasagawa, ay matatagpuan medyo malapit (sa parehong rehiyon), kung saan ang mga lungsod at ang permanenteng kawani accommodation. Pangalawa, ito ay inter-regional watch, minsan ay tinatawag na pagpapasa. Pagpapatakbo ng oras ay karaniwang isang pulutong higit pa, pati na rin ang distansya mula sa lungsod na pinaninirahan.

Watch Hindi tulad ng mga biyahe

May ay isang maling kuru-kuro na ang shift - isang uri ng paglalakbay. Ito ay hindi gayon. Ang katotohanan na ang isang tao na ipinadala sa isang misyon sa pamamagitan ng employer, gumanap ang isang order sa serbisyo.

Sa kasong ito, ang pagbabayad ay karaniwang sa loob ng kasalukuyang suweldo at allowances. Kaugnay nito, ang paraan ng shift ng trabaho organisasyon ay nagpapahiwatig na ang isang tao ay naglakbay sa isang malayong site upang matupad ang mga order na hindi, at hiwalay na likas na katangian ng pag-andar paggawa. Sa huli kaso ay madalas na ito ay isang hiwalay na kontrata, kung saan ang mga nakapirming suweldo at iba pang kondisyon sa pagtatrabaho. Kapag trip ay karaniwang pagbabago sa naka-sign isang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi ginawa.

batas

Sa totoo lang, ang mga legal na regulasyon. Tulad ng sinabi namin sa itaas, ang pangunahing pinagkukunan ng kung saan normalizes ang paraan ng shift ng trabaho, - ang Labor Code. Kabilang dito ang mga seksyon na naglalaman ng tiyak na wika inangkop sa ito employment format. Pag-aralan natin ang mga ito. Ito ay pinaniniwalaan na ang paraan ng shift ng trabaho sa Russia sa maraming paraan ay naging popular na hindi lamang dahil sa mga mataas na salaries, ngunit din dahil tapat sa salaried empleyado ng mga probisyon ng batas paggawa. Ay ito tunay? Paikot na paraan ng trabaho - kung ano ito ay sa mga tuntunin ng ang may-katuturang mga mapagkukunan ng batas?

Ang mga patakaran sa tanong, lalo na itinakda sa 47 th article ng Labor Code. Ang unang bagay na ito ay nagtatakda ng pangkalahatang probisyon na may kaugnayan sa regulasyon ng trabaho sa shift. Given, sa partikular, ang kahulugan ng ang operasyon na format. Ayon sa mambabatas, shift na paraan - isang tiyak na uri ng proseso ng paggawa, sa kondisyon na ang mga lugar ng trabaho ay hindi nag-tutugma sa ang mga tauhan accommodation lungsod, at, higit sa rito, ang kanilang bumalik sa sa araw-araw ay hindi maaaring nakakamit. Ang pamamaraan na ito ay ginagamit ng mga kompanya ng pagtatrabaho, kung sundin mo ang mga salita ng TC, upang i-optimize ang tiyempo ng mga kinakailangang trabaho, tulad ng konstruksiyon, pagbabagong-tatag o pagkumpuni sa mga lugar ng espesyal na likas na kondisyon. Ito rin ay posible, kung saan ang paraan ng shift ng trabaho - ito ay isang paraan upang mabawasan ang mga gastos sa pagpapatupad ng enterprise produksyon aktibidad.

labor rehimen

labor rehimen sa ilalim ng relo, tulad ng nabanggit sa isang bilang ng mga komento sa TC maaaring mag-iba nang malaki mula sa mga pamantayan ng inireseta sa Code. Kabilang sa mga abugado doon ay isang opinyon na ang mga karapatan ng mga taong nagtatrabaho sa loob ng format sa tanong, sapat na protektado, at lalo na - sa aspeto ng organisasyon mode. Ay ito tunay? Paikot na paraan ng trabaho - kung ano ito ay: isang pare-pareho ang hirap sa trabaho at well-balanced na pagganap ng mga tao ng kanilang mga tungkulin rehimen?

Bilang isang panuntunan, nagtatrabaho oras ay kinuha sa account sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mga oras, at ang pangunahing holiday ay dapat na shift manggagawa pagkatapos ng pagbalik sa kanyang tahanan. Lugar ng trabaho ay kumikilala sa bagay, kung saan ang mga tao mag-ehersisyo ang kanilang mga direktang pag-andar paggawa. Kasabay nito, kung nais mong upang regular na ilipat mula sa lugar upang ilagay dahil sa mga pagbabago sa mga tiyak na mga lugar ng pag-deploy ng mga gawain, ito ay hindi itinuturing na isang paglipat ng mga tauhan mula sa isang organisasyon sa isa pa, at hindi nangangailangan ng isang nakasulat na pahintulot ng empleyado. Halimbawa, magtrabaho sa shift sa North madalas ay nagsasangkot ng paggalaw ng mga grupo ng manggagawa sa gitna ng mga iba't-ibang larangan, o, kung saan road construction - ang kilusan sa direksyon ng linya erected.

iskedyul

Schedule - isa sa mga pinaka-mahalagang mga lokal na mga dokumento na namamahala sa pagpapatupad ng mga function labor shift manggagawa sa loob ng paghahanap ng pasilidad. Samakatuwid, na nagke-claim ito, ang employer ay dapat sumang-ayon sa posisyon ng source na may mga opinyon ng mga salaried empleyado (karaniwan ay sa harap ng organisasyon unyon ng mga manggagawa, na kumakatawan sa mga tao). Ang pangunahing dokumento na kung saan ang iskedyul ay dokumentado, - isang regulasyon sa paraan ng shift ng trabaho, na kung saan ay ang katayuan ng isang lokal na regulasyon kumilos.

Ano ang mga pangunahing pamantayan na ayon sa batas ay dapat na guided sa pamamagitan ng mga employer na kompanya, ginagawa ang dokumento na tanong? Ang Labor Code prescribes na ang kabuuang tagal ng oras ng pagtatrabaho para sa panahon ng pamamalagi ng mga tao sa tungkulin ay hindi lalampas sa karaniwang bilang ng mga oras stipulated sa pamamagitan ng Code. Ang maximum na tagal ng isang shift ay maaaring 12 oras. Bilang ng output ay hindi maaaring maging mas mababa kaysa sa bilang ng mga linggo sa buwan. Ay pinapayagan, gayunpaman, na ang mga naaangkop na mga araw na pagsasanay ay ipagkakaloob unevenly - pinaka-mahalaga, na ang bilang natutugunan ang mga pangunahing pamantayan.

Iskedyul sa relos ay maaaring formulated para sa buong workforce, at sa isang indibidwal na batayan. Ang ikalawang opsyon ay maaari, halimbawa, sa mga kaso kung saan ang taong nakatapos ng kanilang mga pag-andar ng trabaho at ito ay pagpunta sa umalis, nais mong ilipat ang kapangyarihan sa kanyang deputy hinaharap.

libangan

Ang mga pangunahing legal na dokumento na kumokontrol paikot na paraan ng pagpapatakbo, Labor Code ay naglalaman ng isang termino tulad ng "Rest R & R". Nito halaga ay tinukoy bilang mga sumusunod. Ang mga ito ay araw ng pahinga (minsan tinutukoy bilang oras off), na kung saan ay lumitaw bilang isang resulta ng iskedyul ng oras overtime work itinakda ng shift sa mga pasilidad. Ang ilang mga abogado ay naniniwala R & R vacation uri ng analogue ng holiday, ngunit huwag magbigay sa isang taunang batayan, at dahil sa layunin oportunidad employer. Ngunit sa parehong dalas ng naturang compensatory time off ay maaaring maging ng ilang beses sa isang taon. Gayundin mula sa mga karaniwang holiday R & R Rest iba't ibang mga paraan ng pagkalkula ng kabayaran. Base nito ay hindi ang average na kita. Sa isa pang paraan, ito ay kinakalkula bilang ang bilang ng mga araw ng R & R vacation. Para rito, ang kabuuan ng lahat processing orasan ay hinati sa 8 (batay sa karaniwang tagal ng TC araw ng trabaho). Gayunman, ang variant na kung saan ang R & R natitira ay babayaran sa halagang suweldo. Sa pagsasanay, ito ay posible kung nararapat nauukol na bayad leave na ibinigay ng employer, sa anyo ng mga kabayaran para sa mga dagdag na oras sa loob ng panahon ng accounting.

Tungkol sa ratio release at R & R vacation ilang mga abogado inirerekomenda na magbayad ng pansin sa ang tampok na ito. Ang katotohanan na, bilang isang priority ay dapat na ibinigay, una sa lahat, oras off sa pagpoproseso ng oras. Ito ay lamang matapos ang taong gumagamit ng mga ito, siya ay maaaring pumunta sa ang standard na bakasyon. Kasabay araw na bumubuo sa R & R dapat na kasama sa ang kabuuang karanasan, sa batayan ng kung saan ay dapat kalkulahin kabilang ang mga piyesta opisyal.

obertaym

Ang Labor Code ay nagbibigay-daan na ang shift manggagawa ay maaaring magbigay sa pagpoproseso ng hindi lamang sa aspeto ng self-inisyatiba (sa kasong ito, i-claim ang R & R vacation), ngunit din sa pamamagitan ng kabutihan ng pamamahala ng order. Sa kasong ito, ang kanilang mga gawain kumuha ng anyo ng overtime. Ang mga dahilan na maaaring matukoy ang isang angkop na hakbangin upang panoorin manual ay maaaring naiiba. Naipamahagi na opsyon, kung saan ang kailangan upang maisagawa ang overtime work lumitaw mula sa ang katunayan na ang koponan ay hindi dumating sa oras, na pinapalitan ang isa na kasalukuyang tumatakbo. Kung ang isang tao ay kinakailangan upang gumana nang lampas sa oras, pagkatapos ay ang mga sahod ay kinakalkula sa oras at kalahati o double ang halaga na depende sa mga tiyak na mga kondisyon ng pagpapatupad ng empleyado function ng trabaho.

Tandaan na ang mga samahan ng mga nagtatrabaho oras at paglilibang para sa mga empleyado ng mga medikal at pharmaceutical profile, na isagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho, na naghahain ng mga manggagawa shift, ay batay sa mga pagtutukoy ng produksyon at ang mga tiyak na mga kondisyon. Gayunman, ang susi probisyon ng 47th artikulo, na-normalize trabaho para sa salaried empleyado ay maaari ding tumukoy sa paggalang ng mga tinukoy na profile propesyonal.

Sa itaas, kami ay itakda ang thesis na kung saan ang paraan ng shift ng trabaho sa Russia ay naging popular lalo na dahil sa ang katapatan ng mga pambansang batas sa paggawa. Batay sa ang mga patakaran na namamahala sa TC, maaari naming ipagpalagay na sa maraming mga paraan na ito ay totoo. Sa kabila ng ang katunayan na ang, halimbawa, ang batas ay nagbibigay-daan sa mga employer kumpanya ay upang magtatag ng isang 12-oras na araw ng trabaho, sa parehong oras, ang pagkakaloob ng inireseta manggagawa output shift, pati na rin mga pagkakataon para sa R & R ng karapatan sa pamamahinga at ordinaryong bakasyon. Sa karagdagan, ang pagproseso ng overtime ay binabayaran ng oras at kalahati o kahit double. Ang Russians, na malaman kung ano ang mga trabaho sa shift, mag-iwan ng positibong feedback, madalas bigyan ng diin ang katotohanan na ang Labor Code - ang pinagmulan ng batas, na kung saan ay gumagawa ng mga tao na nagpasya sa isang mahirap na paglalakbay para sa layunin ng pagkamit protektado sapat.