May sakit pay: algorithm na disenyo at mga benepisyo ng pagbabayad

Sick leave ay para sa mga empleyado ng accounting department isa sa mga pangunahing mga dokumento. Accountant ay kinakailangan upang malapit na subaybayan ang anumang mga pagbabago sa mga batas at mahigpit na sumunod sa mga patakaran na pinagtibay.

tamang pagpuno

Maraming mga accountant bago ang pagtatapos ay hindi na oras upang malaman ang mga tuntunin ng kung paano mga opisyal ay pagsasagawa ng mga pagsasaayos muli. Ayon sa atas №624n napetsahan 2011/07/29, na kung saan ay kasalukuyang nakabinbin, ang mga sumusunod na pagbabago ay ginawa sa tag-init ng 2012:

1. Sa line "kabuuang naipon" ipahiwatig ang halaga ng mga benepisyo kasama ang personal na income tax.
2. Matapos ang pag-aampon ng ang desisyon sa puwang sa pagitan ng mga cell ay itinuturing na mas seryoso. Sa sandaling ito, ang mga pondo ay nagbibigay-daan para sa pagkakaroon ng isang walang laman na cell sa pagitan initials ng doktor. Pagkatapos ng pag-aayos, ang puwang ay magiging posible lamang pagkatapos ng pangalan (eg, Ivanov II). Gayunman, ang pag-detect ng error na ito ay hindi isang ground para sa tinatanggihan pagbabayad ng grant at pag-renew ng isang sheet.
3. Ngayon, ang problema ay hindi mangyayari kung ang legal na form (JSC, JSC, at iba pa) ay magiging pagkatapos ng pangalan ng enterprise.
4. Napapailalim sa pagtanggi para sa pagbabayad ng grant sick leave, mayroon teknikal na flaws, ibig sabihin, pagpuno ng kanilang mga wires ay hindi naka-print at nakasulat na mga titik o mga titik sa kabila ng mukha ng cell.
5. Sick leave, pinalawig nang higit sa 15 araw nang walang wastong markings medikal na komisyon ay hindi refundable. Gayunpaman, ito ay hindi nalalapat sa mga buntis na kababaihan.
6. Kung may sakit leave ay naroroon nababasa o malabo print, na ang naturang dokumento ay maaaring magbago.

Tulad ng mga bayad na maysakit listahan?

Tingnan natin ang mga pagbabago sa 2011 at isang bagong sakit pay Hayaan.

1. Ang mga pagbabago na apektado ang mga kita mula sa kung saan ang na-record allowance. Noong nakaraan, ito ay kinakalkula sa para sa 12 buwang tagal ng panahon, at ngayon ang halaga ng dagdag na benepisyo ay nakuha sa batayan ng dalawang taon na nauuna panahong ito. Kung ikaw ay nagkasakit sa 2012, ang average na halaga ng kita kinakalkula para sa 2010 at 2011. Kung kamakailan-lamang ay inilipat sa isang bagong trabaho at ang iyong karanasan sa mas mababa sa 2 taon, ang pagkalkula ay ginawa sa batayan ng data mula sa isang dating employer. Kung ang empleyado ay hindi ang naaangkop na sertipiko na nagkukumpirma suweldo, siya ay may upang i-on ang dating site ng trabaho. Dapat ito ay nagbibigay ng para sa 3 araw.
2. May sakit pay ginawa ayon sa ang average na pasahod. Kung ang kita para sa anumang kadahilanan siya ay nawawala o sa ibaba ng minimum na antas, sa kasong ito ang pagkalkula ay isinasagawa sa batayan ng minimum na pasahod (kasalukuyang halaga nito sa 4611 Rubles.).
3. May sakit Pay ay direktang may kinalaman sa haba ng serbisyo. Kung ang iyong mga karanasan sa trabaho ay higit sa 8-taon - ilagay mo 100% pagbabayad, 5-- 8-taon - 80%, hanggang sa 5 taon - 60%.
4. May sakit pay ay limitado. Ang maximum na halaga ng pagbabayad ng ospital bawat taon ay hanggang sa 463,000. Kuskusin. batay sa average na suweldo. At ang halaga na ito ay na-index taun-taon.
5. May sakit pay sa panahon ng unang 3 araw ng direktang binabayaran ng employer, at na nagsisimula sa 4 na araw - Pondo. Gayunman, ang mga kabayaran ay natupad sa kapinsalaan ng FSS sa kaso ng mga unang araw: pag-aalaga para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya; kuwarentenas; ng prostisis sa honey. indications sa spec. institusyon; manatili pagkatapos ng paggamot sa ospital sa sanatoriums.
6. May sakit pay ay kinakalkula sa batayan ng lahat ng mga pagbabayad, ang pagbubukod ng mga benepisyo at premyo.
7. Pagwawasto ng mga error. Paano kung imprinted accountant sa maagos na halaga ay hindi tama? Isumbong ang halaga maayos na linya sa pamamagitan nito at tama ipinakilala sa likod na bahagi ng sheet. Ito ay dapat na naka-sign sa pamamagitan ng mga accountant at ang selyo ng organisasyon. Ang error na ito ay hindi isang dahilan para sa refusing benepisyo kompensasyon sa FSS. Huwag gumamit ng mga tool sa pagwawasto.
8. At ang huling bagay na kailangan mo upang magbayad ng pansin - sick pay inilatag-off mga empleyado. Ang batas ay malinaw na nagpapahayag na ang mga pagbabayad sa dating mga empleyado sa loob ng 30 araw ng kalendaryo mula sa petsa ng pagpapaalis.

May sakit leave, kasama ang iba pang mga dokumento na naka-imbak sa isang stapled o bound form sa higit sa 10 taon.