Maternity mga karapatan sa trabaho sa bawat babae na dapat mong malaman

Para sa mga buntis na kababaihan, ito ay nagbibigay ng para sa isang sistema ng mga benepisyo na idinisenyo upang lumikha ng kanais-nais na mga kondisyon para sa pagsasakatuparan ng isang bata na walang trabaho pagbabara sa kumpanya, sa isang organisasyon o institusyon. Alamin ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan sa trabaho ay dapat na hindi lamang tagapag-empleyo, ngunit din ang mga kababaihan sa kanilang sarili, na pagpunta sa maging ina. Dapat ito ay remembered na ang karamihan sa mga karapatan at pribilehiyo ay paturol sa kalikasan, at kung hindi mo alagaan ang iyong sarili, at pagkatapos ay umasa sa ang katunayan na ito ay humarap sa ibang tao, ito ay hindi kinakailangan.

Maraming mga employer ay sinusubukan upang ilegal na limitahan ang pag-hire ng mga buntis na kababaihan, kahit na ito ay hindi legal. Gayunman, ang pinaka-madalas na maging isang dahilan na justifies tulad ng isang pagkabigo: hindi sapat na kwalipikasyon, ang kakulangan ng mga kinakailangang mga kasanayan, at iba pa Ngunit kung sa tingin mo ng isang magandang pagkakaangkop para sa posisyon na ito, maaari mong subukan upang patunayan ito sa hukuman.

Dapat ito ay nabanggit na kung ang isang buntis na babae hindi makatwirang tinanggihan ng trabaho o fired ilegal, ang mga umiiral na batas ay nagbibigay ng para sa kriminal na pananagutan at malaki multa. Ang ilang mga employer ay sinusubukan upang samantalahin ang katunayan na ang maraming mga hindi alam ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan sa trabaho, at sapilitang upang lumikom para baga sa kanilang sarili. Matapos ang lahat, sa sunog para sa ilang mga dahilan o sa isa pa, halos imposible. Ang isang buntis ay hindi maaaring bawasan, pati na rin sa sunog, kahit na kung ito ay lumalabag sa labor disiplina, paglalakwatsa o gumaganap nang maayos ang trabaho nito. I-dismiss ang babae, naghihintay anak, ay maaari lamang natupad kung ang pagpuksa ng enterprise.

Ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan sa trabaho ay hindi limitado sa pag-hire at pagpapaputok. mayroon silang karapatan na magtrabaho ng part time o bawat linggo. Ngunit narito mayroong isang caveat - ang pangangalaga ng average na kita ay hindi ibinigay. Sa karagdagan, diyan ay ang pagkakataon na magtrabaho sa isang indibidwal na iginuhit up schedule.

Ang buntis na babae ay may karapatan na ilipat sa isa pang trabaho, upang maalis ang impluwensya ng mga mapanganib na mga kadahilanan. Ang average na sahod ay mananatili. Kadalasan, mga buntis na kababaihan ay patuloy na gagana sa mga computer, dahil mayroong isang pagpuna na ito ay hindi isang masamang trabaho. Ngunit alinsunod sa kasalukuyang batas ng tagal ng ganoong trabaho ay hindi maaaring lumampas sa 3 oras. At nagtatrabaho sa pagkopya at duplicating machine sa pangkalahatan ay maaaring hindi. Kaya, isang babae sa posisyon na kinakailangan upang ilipat sa isa pang trabaho, at ang mga kinakailangan para sa mga bagong lugar ng trabaho masyadong matigas. Kung pumili ng isang angkop na lokasyon ay hindi posible, ito ay kinakailangan upang magpadala ng isang buntis na babae sa bakasyon, siyempre may mga pay.

Medyo madalas ang tanong arises: ay posible para sa mga buntis na kababaihan na magtrabaho sa gabi? Ang sagot ay simple - hindi. Sa karagdagan sila ay hindi maaaring nagdala sa trabaho sa mga pampublikong okasyon o katapusan ng linggo, pati na rin ang overtime, na ipinadala sa mga biyahe negosyo.

Hindi maraming mga tao alam na ang mga buntis na kababaihan ay may karapatan sa ganap na pay para sa panahon ng eksaminasyon sa klinika. Sa pagsasanay, ito ay nangangahulugan na sa batayan ng mga dokumento na nagkukumpirma na ikaw ay sa maternity clinic o iba pang mga medikal na pasilidad, maaari mong asahan na magbayad ng oras na ito bilang isang manggagawa. Bukod dito, mga paghihigpit sa bilang ng mga pagbisita sa doktor ay hindi ibinigay sa pamamagitan ng batas, at ang administrasyon ay walang karapatan upang makagambala sa isakatuparan ang mga kinakailangang pagsusulit.

Alamin ang mga karapatan ng mga buntis na kababaihan sa trabaho ay hindi sapat, kailangan mong malaman kung paano maaari mong ipagtanggol ang mga ito. Una, kailangan mong magsulat ng isang application para sa anumang mga benepisyo sa duplicate. Ang isa sa kanila ay magiging isang tanda ng pagtanggap tinatayuan at nagsisilbing patunay na ang paggamot ay para sa pribilehiyo. Kung pakikipag-usap sa ang administrasyon ay hindi magbibigay sa ang nais na resulta, ito ay posible na mag-aplay sa inspeksyon ng labor proteksyon o opisina ng tagausig. Sa isang kurot, maaari kang pumunta sa hukuman.