Trabaho "Ruble Boom" ng kumpanya: kawani review

Maraming mga naghahanap ng trabaho ay naaakit sa pamamagitan ng nakakaakit na nilalaman bakante anunsyo grupo ng mga kumpanya "Ruble Boom". Mga review ng mga empleyado ng kumpanya na ito ay hindi maliwanag, ngunit, umaasa sa mga ito, ito ay posible upang makakuha ng isang pangkalahatang ideya tungkol sa hinaharap na trabaho.

Sa kasalukuyang kundisyon ng merkado, kapag maraming mga negosyo mawalan ng mga customer at kita, SC "Ruble Boom" magtagumpay. Nangangahulugan ba ito na ang korporasyon empleyado manirahan na rin? Ito ba ay isang stable na kumpanya? Sigurado trabaho ay nag-aalok ng real? Kahit bayad na sahod sa mga ipinangako volume? Huwag painitin bagong upahan empleyado ng ilang buwan matapos ang resibo ng serbisyo, nang walang magandang dahilan? Posible bang karera paglago sa kumpanya? Susubukan naming sagutin ang mga tanong na ito, batay sa feedback mula sa mga empleyado, "Ruble Boom".

Tungkol sa employer

Wholesale at retail network ay aktibong nagpo-promote ng sarili nito sa merkado ng mga kemikal sa bahay at pabango mula noong 1993. Sa kasalukuyan, halos 1,000 outlet sa 16 Russian rehiyon, kabilang ang Saratov, Orenburg, Volgograd, Lipetsk, Samara, Astrakhan, Ryazan rehiyon.

Ang namumunong kumpanya ay matatagpuan sa lungsod ng Saratov. kompanya ng mahirap Pagmamay-ari ng grupo. Ang association "Ruble Boom" kasama ang halos sampung legal na entidad at mga indibidwal na negosyante, kasama ng mga ito - "TD" Abbe "," OOO "Abbot M", LLC "TK Abbot", SP Kamenskaya I. E., IP Rasputin G. sa katunayan, isang korporasyon pag-aari ng Yu Arkady Borisovich Bakhtin - isang batang negosyante at aktor na nakikilala sa kanyang sarili na may bituin sa ang video ng Lady Gaga "Alejandro", Hollywood producer nagbabayad $ 1 milyon.

Mga Tindahan "Ruble Boom" (feedback mula sa mga kawani na ipinakita sa ibaba), marami na mahaba naging isang paraan ng paglutas ng mga araw-araw na mga problema. Ito ay kung saan karamihan sa mga taong-bayan at Villagers maging ang iyong mga paboritong shampoos, shower gels, toothpastes, washing powders, paglilinis sapatos. Shopping trip sa "Ruble Boom" para sa karamihan ng mga housewives maging isang bagay ng ugali.

Ngayon ang korporasyon ay matagumpay na binuo ng isang network ng mga parmasya sa kanyang tindahan. Mamimili mahal "Ruble Boom" para sa mga sumusunod na dahilan:

• sa istante ay may lahat ng mga bagay na kailangan sa tahanan;
• kalakalan kuwarto ay maluluwag sapat, ang mga hilera sa lugar ng self-service - malawak,
• abot-kayang presyo;
• madalas na gaganapin pagbabahagi, kung saan maaari kang bumili ng mga kalakal sa isang discount o makakuha ng mga bonus.

Marketing mga serbisyo SC "Ruble Boom" well oriented sa ang sitwasyon market. Sa isang pagkakataon kapag sambahayan kinikita ay may bumagsak, benta network ay aktibong nag-aalok ng murang domestic cosmetics (creams na mga presyo para sa mukha -. 40 rubles) at murang mga produkto sa ilalim ng sarili nitong tatak 1b.

Corporate Governance interesado sa bagong mga frames

Ito ay kilala na ang kumpanya "Ruble Boom" (feedback mula sa kawani, trabaho - ang impormasyon na pinaka-madalas na naghahanap ng impormasyon tungkol sa kumpanya sa web) ng mga kawani pangangalap ng madalas. Karaniwan online mula sa employer na ito, maaari kang makahanap ng higit sa 1,300 mga ad sa paghahanap para sa mga kawani sa Russia (isang average ng 81 sa lugar). May mga panukala sa mga trabaho na may mataas na salaries (150 000-300 000 rubles.) Para sa mga espesyalista sa pananalapi, marketing, advertising, mga banyagang kalakalan, logistik.

Nangangahulugan ba ito na ang kumpanya ay may mataas na kawani entrega? Hinding-hindi. Office staff, mga tindahan, warehouses sa pangkalahatan ay pare-pareho. Karamihan sa mga madalas na-dismiss sa pamamagitan ng mga bagong dating na ay nagtrabaho sa kumpanya para sa hindi bababa sa 6 na buwan. Bilang isang panuntunan, ito ay dahil sa ang katunayan na ang mga batang propesyonal sa hindi maganda conceived likas na katangian ng trabaho. Madalas paglalathala ng bakante dahil sa ang katunayan na ang "Ruble Boom" ay patuloy na pagtaas ng dami ng mga aktibidad, madalas na pagbubukas ng mga bagong tindahan.

Pinagmumulan ng impormasyon: kung paano malaman tungkol sa higit pa?

Bago gumawa ng isang pangwakas na desisyon tungkol sa isang trabaho, siguraduhin na tindahan sa paligid, "Ruble Boom" GK. Mga review ng mga empleyado na nagtatrabaho sa mga kliyente, payagan upang malaman magkano ang tungkol sa mga uri ng mga hinaharap na serbisyo.

Tandaan na bothers mga tagabenta, Kahero, security guards. Kung ang store manager, superbisor o inspector naroroon sa kuwarto, subukan upang maulinigan kung ano ang kanilang pakikipag-usap sa mga kawani ng kalakalan sahig.

Kung regular kang bumili ng mga kemikal sa bahay in "Ruble Boom", pagkatapos ay pinaka-malamang na paunawa na nag-iimbak ng isang permanenteng kawani: sa parehong nagbebenta at mga cashier na naghahain ng mga customer sa buong taon at mas mahaba.

Huwag kapabayaan ang impormasyon mula sa Internet tungkol sa Civil "Ruble Boom". Feedback mula sa mga kawani sa dalubhasa sites at forums upang makatulong na matukoy ang pagpili ng propesyon at trabaho.

Pangkalahatang mga tuntunin at kundisyon sa Civil Code, "Ruble Boom"

Ano ang mga mahahalagang probisyon ay nabaybay out sa iyong kontrata?

1. Sahod. Buwanang kita ng mga empleyado sa iba't-ibang mga posisyon:

• Nagbebenta-cashier - 17 000-18 000 pagmamasahe.
• store manager - 25 000-30 000 pagmamasahe.
• Sales Representative - 25 000-30 000 pagmamasahe.
• Pamamahala ng isang grupo ng mga tindahan - 65 000-75 000 kuskusin.
• Regional Pamamahala shop - 100 000 Rubles.
• Accountant - 14 000-17 500 pagmamasahe.
• Auditor - 30 000-50 000 pagmamasahe.
• System Administrator - 15 000-30 000 pagmamasahe.
• Finance Manager - 25 000 rubles.
• warehouse worker - 40 000-60 000 pagmamasahe.

2. Mode. Office Staff: 5 araw sa isang linggo, 9.00-18.00. Para sa mga empleyado ng mga tindahan at warehouses - shift schedule: 2 araw, 2 gabi, 4 na araw sa isang linggo.

3. Para sa mga empleyado nagtatrabaho sa gabi, home delivery ay ibinigay sa corporate bus.

4. Ang panahon ng pagsubok para sa karamihan ng mga posisyon sa loob ng 1 buwan.

Bentahe ng trabaho sa kalakalan network "Ruble Boom"

Pag-usapan natin ang mga positibong aspeto ng buhay sa korporasyon Hayaan. Empleyado na tinatawag na isang pulutong ng mga ito:

1. Kawili-wiling trabaho. Grupo ng mga kumpanya "Ruble Boom" (feedback mula sa mga kawani sa mga bagay na katulad) ay nagbibigay ng isang pulutong ng mga pagkakataon para sa pag-unlad. Narito hindi mo pakiramdam tulad ng isang ngipin ng gulong sa isang malaking machine. Employer ay positibo tungkol sa mga kawani, handa na upang kumuha sa iba't ibang uri ng mga tungkulin.

2. Matatag "puti" suweldo. Nakaranas kawani na may mahabang karanasan sa mga kompanya ng makatanggap ng isang mas mataas na suweldo kaysa sa bagong dating. "Veterans" hinihikayat bonus at premyo.

3. Lugar ng trabaho na may isang mataas na posibilidad ay matatagpuan malapit sa tahanan. Sa bawat isa sa 16 lugar na kung saan doon ay isang kalakalan network "Ruble Boom" job (staff review ay hindi nalinlang) ay may isang malaking bilang ng mga tindahan at warehouses. Sa interview, tanungin ang tanong, sa anong bahagi ng ang aplikante ay mas maginhawa upang gumana sa. Karamihan sa mga empleyado ng kumpanya ay hindi na gumastos ng pera sa mga pampublikong sasakyan at kinakabahan, pag-aaksaya ng mahalagang oras sa jam trapiko.

4. Mahusay pagkakataon para sa pagsasanay, pag-unlad. Ang kumpanya ay regular na nagsasagawa ng libreng seminar at trainings para sa mga empleyado. Karanasan sa Civil Code, "Ruble Boom" Binibigyan maraming baguhan karyerista. Empleyado ng kumpanya sabihin na sila ay nakatanggap ng isang mahusay na kaalaman sa pamamahala ng negosyo.

5. Karamihan sa mga madalas na nai-publish GC "Ruble Boom" trabaho ay hindi na may kaugnayan sa mga aktibong mga benta, kaya minamahal sa pamamagitan ng maraming mga kandidato. Ang kumpanya ay hindi magsagawa ng "malamig na tawag" sa mga customer at ang pagpapataw ng mga kalakal.

6. May mga magandang prospects para sa pag-unlad. Ang empleyado ay nakatanggap ng isang sales posisyon, bilang isang patakaran, sa loob ng anim na buwan ng magandang serbisyo ay nakakakuha ng post ng mga senior salesperson. Dalawang taon na ang lumipas, maraming mga tingian mga empleyado ay auditor, supervisors, store manager.

7. Ang matulungin na team. Maraming mga kumpanya empleyado sabihin na gusto nila ang tono ng pakikipag-usap, na pinagtibay sa GC "Ruble Boom". Pagkatapos ng mga kasamahan sa trabaho ay madalas na kasamang hinirang umupo sa isang cafe at makipag-usap. Corporate partido ay masaya at maingay.

8. Ito ay may pakinabang na malaman ang produkto portfolio at namamahagi ng kumpanya. Karamihan sa mga empleyado binili sa kanilang mga tindahan ng tamang produkto para sa tahanan. Maraming kinikilala na ito ay posible na i-save ang magandang halaga ng pera, alam kung kailan at kung paano mga kemikal sa bahay diskwento.

9. Upang magtrabaho sa pagkuha ng mga empleyado na walang karanasan. Sa isang malaking grupo "Ruble Boom" may mga mag-aaral ng mas mataas na institusyong pang-edukasyon din. Maraming mga mag-aaral ay sinanay muna sa kumpanya, at pagkatapos ay ilagay sa serbisyo.

10. Kapalit iskedyul para sa mga tindahan at warehouses ng mga empleyado: 2 araw, 2 gabi, 4 na araw sa isang linggo. Ito work mode ay hindi para sa lahat, ngunit karamihan sa mga empleyado nais na libreng oras sa hapon. Ito ay tunay na maginhawa sa trabaho iskedyul para sa mga batang ina. Kung hindi mo ay maaaring tumagal ng isang bata sa kindergarten, maaari mong laging palitan nagbabago sa isang kasamahan.

pakikipanayam

Human Resources Department ay matatagpuan sa Saratov. Ang panayam ay karaniwan nang nagaganap sa loob ng 1 araw. Isa sa mga pangunahing problema ng kumpanya, "Ruble Boom" - isang pagnanakaw mula sa mga customer at mga empleyado. Samakatuwid, interviewers para sa mga panayam sinusubukan upang malaman kung ikaw ay able sa basagin ang batas. Isang mahalagang paksa para sa diskusyon, tulad ay ang antas ng stress sa mga aplikante.

Cons ng nagtatrabaho sa Civil Code, "Ruble Boom"

Pag-usapan ang tungkol sa mga pagkukulang ng trabaho sa kalakalan network Hayaan. Mga Review ng empleyado ng kumpanya "Ruble Boom" ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang malaman ang tungkol sa mga negatibong panig ng serbisyo ng hinaharap.

Sa mga negatibong sandali manggagawa tandaan ang mga sumusunod:

1. Sa kabayarang mababa. Empleyado makatanggap ng suweldo average ng merkado o bahagyang sa itaas.

2. Ang ratio ng mga tauhan ay hindi masyadong magalang. Maraming mga executive ay may posibilidad na maging bastos at malupit na pahayag, madalas unjustified pintas.

3. Tunay na matibay na sistema ng mga kontrol at mga parusa. Payroll ibabawas makabuluhang sums para sa iba't-ibang mga pagkakasala. Mula sa office staff gaganapin ng late fee at butaw (arrival at departure beses nakapirming electronic pass), na may mga merchant at warehouse empleyado - para sa gulo sa mga kuwarto sales at hindi tamang display ng mga kalakal sa istante.

3. Kung may kakulangan, ito ay ipinamamahagi pantay sa lahat ng mga empleyado ng kagawaran. GC "Ruble Boom" ay regular na humaharap sa mga pagnanakaw ng pagkakakilanlan. Sa ilang mga saksakan din walang guards. Ang kanilang mga function ay ginanap sa pamamagitan ng mga tagabenta, karamihan sa mga ito - sa fairer sex.

4. Sa mga tindahan at warehouses reeks ng sambahayan paglilinis ng mga produkto. Maraming mga empleyado magdusa mula sa Allergy.

5. empleyado ay madalas na nagpapasalamat sa magtagal sa trabaho, trabaho sa Sabado at Linggo at pista opisyal. Para sa mga merchant at warehouse manggagawa ay madalas na isagawa ang pag-audit, na kung saan ay maaaring tumagal ng lahat ng gabi. Processing ay hindi binayaran.

6. Nagbebenta madalas na sabay-sabay na isagawa ang trabaho at mga cashier at cleaners at porters. Fairer sex ay nangangailangan ng transfer kahon item, na ang timbang ay 20 kg. Kung ang isang empleyado ay nagiging buntis, kailangan niyang magbigay ng isang medikal na sertipiko para sa isang kawili-wiling posisyon. Kung hindi man, ito ay hindi exempt mula sa mga pisikal na gawain.

7. Ang mga empleyado ng tindahan ay madalas na ibinigay ang gawain upang baguhin ang lokasyon ng ang mga kalakal sa istante. Sa GC "Ruble Boom" pumasok sa direktang mga kontrata para sa mga supply ng mga produkto mula sa Loreal kumpanya, Procter & Gamble, L'Oreal, Henkel, Schwarzkopf, Colgate-Palmolive, SC Jonson. Alinsunod sa mga internasyonal na kontrata kalakalan network ay obligado na sumunod sa mga pag-aayos ng mga produkto sa mga benta na lugar itinatag sa pamamagitan Western korporasyon. Sa pag-aakala sa mga error ng produkto display parusahan empleyado.

Ang ilang mga empleyado sabihin, at ang mga negatibong aspeto ng trabaho sa Civil Code, "Ruble Boom":

• bago Sabado at Linggo at pista opisyal ay maaaring maging 1-2 araw upang antalahin ang suweldo,
• hindi masyadong magandang upang maglingkod sa isang shop ng kanilang mga kapitbahay,
• Mayroon kaming upang matiis minsan kawalang-kasiyahan sa mga mamimili.

Madalas na trabaho publish GC "Ruble Boom"

Trading network ay madalas na Picks up ng mga bagong mga tagabenta, Kahero, kalakal. Malabong maging kumpetisyon para sa post ng mga Superbisor tindahan o auditor. Bilang karagdagan sa mga posisyon na ito, bilang isang panuntunan, gawin ang mga kawani ay nagtrabaho sa Civil Code, "Ruble Boom" sa mas mababang posisyon. Of warehouse empleyado ng kumpanya ay madalas na pinipili picker.

Serbisyo ng mga tauhan SC "Ruble Boom" Regular na sinusuri ng mga kandidato para sa mga posisyon ng mga accountant, mga system administrator, ang mga empleyado ng departamento ng marketing at advertising espesyalista sa banyagang kalakalan aktibidad sa pag-import department.

Job sa Saratov

Sa bawat rehiyon ng pagkakaroon ng kalakalan network ay maaaring makuha na may paggalang sa iba't-ibang mga gawa sa SC "Ruble Boom" feedback mula sa mga tauhan. Saratov - isang lungsod kung saan ay ang central office ng korporasyon.

Maraming mga manggagawa ay may criticized ng gusali ng opisina: Ang ulat na ito ay gulang, magreklamo tungkol sa kakulangan ng elevator. Hindi lahat ng tao ang may gusto sa permit system, kung saan ang bawat pagkaantala naitala sa log.

Ngunit network opisyal "Ruble Boom" sa Saratov mapapansin na nakakakuha ng maraming napakahalaga kaalaman tungkol sa mga patakaran ng kalakalan at negosyo management. Karamihan sa mga empleyado tangkilikin relasyon na bumuo sa koponan. Marami rin ang pinahahalagahan na ang taunang bakasyon ay dapat na ibinibigay sa isang napapanahong paraan.

Ano konektado pa rin positibong tungkol sa kumpanya "Ruble Boom" review kawani? Saratov - School sapat na malaki. Ang kumpanya ay nagbibigay ng corporate bus sa sasakyan empleyado, lalo na ang mga na nagtatrabaho sa panggabi.

Empleyado makatanggap ng mga regalo kalakalan network sa araw ng kapanganakan at ang New Year. Ito rin ay gratifying na ang kumpanya ay may isang panloob na "Mamili pag-aasawa," kung saan ang isang malaking discount, maaari kang bumili illiquid kalakal.

Mayroon bang anumang mga negatibong feedback sa mga trabaho sa "Ruble Boom" sa Saratov? Dating empleyado ng kumpanya na nagtrabaho sa mga ito ng hindi bababa sa isang taon, mapapansin na ang mga sahod ay bahagyang mas mababa kaysa sa mga itinakda sa interbiyu. Bagong dating magreklamo na ang pagpapakilala ng mga post ay masyadong mababaw at malaman upang account para sa kanilang mga pagkakamali. Ang bawat tao, nang walang pagbubukod, ang staff ay tila hindi patas na sistema ng mga multa na pinagtibay ng grupo ng mga kumpanya. Empleyado ng tindahan at warehouses at mapapansin na dahil sa ang teritoryal na distansya ng accounting at HR dokumento na kailangang maghintay mahaba. Para sa maraming mga empleyado din ay hindi masyadong kumportable, na ang mga sahod ay hindi ibinigay sa mga card at cash laban resibo.

Job sa Samara

Ito ay mahirap na sabihin kung pinag-aaralan ng pamumuno ng Civil Code "Ruble Boom" feedback mula sa mga tauhan. Samara, tila, ay hindi ang pinakamahusay na lungsod para sa enlistment sa kalakalan network.

Workers magreklamo na ang pamamahala ng ilan sa mga tindahan at warehouses sangkot sa pagnanakaw ng mga produkto ng kumpanya at sums ng pera, at ang kakulangan sa parehong oras ay ipinamamahagi sa buong staff. Maraming mga empleyado ay nasisiyahan sa rehimen labor: madalas na kailangan upang maisagawa ang mga gawain sa katapusan ng linggo at sa panahon ng pista opisyal, at ang pagpoproseso ay hindi binabayaran.

Ang ilang mga bagong dating din ipadala muli na ang mga ito lamang pagkatapos ng pagtatrabaho iniulat ang kailangan upang mag-disenyo ng isang medikal na aklat, na nagkakahalaga ng 3,500 Rubles.

Astrakhan, "Ruble Boom": suweldo ng empleyado review

Astrakhan - isang lungsod kung saan binuksan ng maraming outlet network "Ruble Boom". Store empleyado iniulat na ang trabaho ay hindi mas masahol pa kaysa sa iba pang mga kumpanya. Tulad ng Astrakhan mga empleyado at mga prospects ng mabilis na karera: matapos ang anim na buwan ng trabaho, ang karamihan ng mga vendor itinalaga kategorya ng mga "senior." Pagkatapos ng dalawang taon ng mabuting trabaho ng empleyado na natatanggap ang posisyon ng auditor, ang pinuno ng tindahan o ang superbisor.

Ang ilang mga Astrakhan "rublbumovtsam" nasaktan na mga empleyado ng kumpanya ay hindi nabigyan ng anumang mga diskuwento at mga benepisyo sa mga tindahan. Mayroon ding mga negatibong feedback mula sa mga kababaihan na nasa maternity leave: mayroong mga kaso na pagbabayad ng social security ay hindi natanggap sa oras. Na patungkol sa mga sahod, ito ay pareho, ang mga tiyak na halaga ay binanggit sa itaas sa buong network.

Job sa Volgograd

Ang isa pang lungsod kung saan mayroong isang kadena ng mga tindahan "Ruble Boom" - Volgograd. Feedback mula sa mga kawani ay nagbibigay ng impormasyon tungkol sa mga karaniwang processing at na ang suweldo ay hindi binayaran ng ipinangakong halaga. Nagbebenta at bodega tauhan ay mapataob na ang aktwal na tagal ng araw ng trabaho ay 11 oras at weekend ay madalas na kinansela. Empleyado din magreklamo ng mga madalas na mga pagbabago sa gabi.

Mga Trabaho sa Ryazan

Sa ilang mga lungsod ay may napaka negatibong tungkol sa kumpanya "Ruble Boom" feedback mula sa mga tauhan. Ryazan, halimbawa, ay naiiba sa na ang kanyang mga residente na nagtatrabaho sa kalakalan network, ay lubhang nasiyahan sa kanilang mga walang galang na saloobin sa staff management. Ito ay napaka-pangkaraniwan, sa partikular, ay isang sitwasyon kung saan ang punong Mahigpit condemns ang mga pagkilos ng mga nakapailalim na mga tindahan sa ang presensya ng mga bisita.

Trabaho sa maliliit na bayan

Employees 'Ruble Boom ", nakatira sa maliliit na bayan, tulad ng Balashov, ang kanyang trabaho ay karaniwang nasiyahan. Maraming mga tindahan ay walang mga pindutan sindak, security guards, mga sistema ng alarma mahal. Ngunit paradoxically, thefts ay bihirang. Kaugnay nito, hindi parusahan empleyado. Employees 'Ruble Boom "ng mga maliliit na mga bayan mapapansin na sa mga maliliit na mga bayan, maraming mga residente ay may posibilidad na alam bawat isa at magnakaw ng kahihiyan.

Ngayon alam mo na maraming mga detalye tungkol sa mga trabaho sa "Ruble Boom" sa kalakalan network. Feedback mula sa mga kawani ay makakatulong upang gawin ang panghuling pasya kung o hindi magtiwala sa work talaan ng kumpanyang ito.