Ang positibo at negatibong mga katangian ng isang empleyado: isang kuwento upang sabihin?

Sa malao't madali, halos bawat employer ay nahaharap sa ang katunayan na siya ay kailangang gumawa ng sa empleyado. Ngunit sa pangkalahatan ito ay dapat magmukhang at kung ano ang dapat na kasama sa dokumentong ito?

employee katangian ay isang opisyal na dokumento. Dapat itong maglaman ng isang mapagbigay-kaalamang pagsusuri ng pampublikong serbisyo o aktibidad. Gamit ang mga tampok na maaari mong sabihin tungkol sa paraan ng Labor empleyado, kanyang moral at pantao katangian, ilarawan ang kanyang trabaho at social na aktibidad.

Ang dokumento ay dapat na naroroon ang mga sumusunod na data:

• Pangalanan ng empleyado, ang petsa ng kanyang kapanganakan. Dapat mo ring tukuyin kung anong uri ng edukasyon na natanggap niya, upang magbigay ng isang kumpletong listahan ng mga paaralan, kung saan siya ay nagtapos.
• Ang mga sumusunod na talata, kung saan ay dapat naglalaman ng mga paglalarawan ng mga empleyado - ang pangalan ng kumpanya o organisasyon kung saan ito ay iguguhit up ng mga listahan ng mga posisyon na hawak ng tao sa trabaho, at ang kanyang mga propesyonal na mga tungkulin.
• Inililista ang mga positibong katangian (parehong personal at propesyonal), impormasyon tungkol sa mga promo at premyo.
• Impormasyon sa kurso sa pagsasanay, nakapasa sa empleyado. Sa parehong talata, pagbanggit maaaring gawin ng mga proyekto na kung saan lumahok siya.
• Maging sigurado na sabihin kung ano ang layunin ng katangian ng.
• Sa katapusan ng ang dokumento ay dapat isaad ang petsa ng paghahanda, ang lagda ng tao na responsable, pati na rin ang seal ng organisasyon.

Sa pamamagitan ng pagsusulat ng mga positibong katangian, bilang isang patakaran, walang problema sa lahat. Lahat ng bagay ay mas kumplikado, kung kailangan mo ng mga negatibong katangian ng empleyado.

Of course, sa isang opisyal na dokumento, hindi mo na magsulat ng isang bagay tulad ng "snored ang buong office" o "pagkain ng crisps sa trabaho at hindi ibabahagi." Ito ay mahalaga na tandaan na ikaw ang mananagot para sa mga detalye ng nilalaman. Kaya ito ay dapat na layunin ng maximum, at ang iyong opinyon - suportado ng kongkreto katotohanan.

Pinakamaganda sa lahat, kung ang mga negatibong paglalarawan ng mga empleyado ay suportado ng dokumentaryong ebidensiya. Kailangan ay isang reference sa isang dokumentadong masamang ugali, halimbawa at mga katulad kapabayaan

Dapat itong tukuyin ang bilang ng mga panloob na mga dokumento.

ay hindi dapat kasama sa data na tugon, na maaaring inilarawan bilang tsismis, tsismis o ang iyong personal na opinyon.

Upang maunawaan kung paano magsulat ng isang tugon sa mga empleyado, ito ay pinakamahusay na upang makita ang isang halimbawa ng naturang dokumento. Paano siya ay maaaring magmukhang?

"Tampok
sa Chief of Staff XXX (pangalan ng kumpanya)
Petrov Peter Petrovich

Petr Petrovich Petrov ay ipinanganak sa 1961, nagtapos mula sa MSU noong 1985, siya ay may isang unibersidad degree.

Mula 1995 hanggang sa kasalukuyan oras ay nagtrabaho siya sa XXX (posisyon: secretary manager, na-promote sa ang pinuno ng kagawaran ng mga tauhan). PP Petrov - isang kwalipikadong espesyalista na may kakayahang confidently humantong ang departamento ipinagkatiwala sa kanya.

Tinataasan personal na propesyonal na antas (pag-aaral ng mga dokumento pamilyar sa pinasadyang mga panitikan). Ay nakatuon sa propesyonal na pag-unlad. Ay makakakuha ng isang bagong degree sa desisyon ng korte.

Ang komunikasyon ay napaka-magalang at friendly, matulungin. Karampatan iginagalang ng lahat ng mga empleyado ng kumpanya.

Tampok na ibinigay para sa layunin ng pag-file sa mga kinakailangan sa lugar.

Gene. Director,
II Ivanov "

Nais naming gawin ang isang halimbawa ng mga katangian ng isang empleyado at ang mga tip sa itaas ay nai-napatunayan upang magkaroon ng isang talagang kapaki-pakinabang.

Good luck!