Pananagutan ng Pangkalahatang Direktor, na ibinigay ng batas

Ang Heneral na Direktor ang pangunahing tao na namamahala sa enterprise na may pananagutan sa lahat ng mga desisyon na ginawa sa pag-andar at pagpapaunlad ng lipunan. Kung wala ito, ang enterprise ay hindi maaaring umiiral.

Ang responsibilidad ng Pangkalahatang Direktor ay ibinibigay ng batas. Ito ay nangyayari kung sakaling hindi tama ang pagganap ng mga tungkulin. Ang mga naaangkop na hakbang ay may kaugnayan, una sa lahat, para sa mga negosyo na nagsasagawa ng pag-apruba para sa mga senior na posisyon ng mga espesyalista na may mataas na antas. Gayunpaman, ang mga hakbang na ito ay inilalapat sa lahat ng iba pang mga tagapamahala na humawak ng posisyon ng direktor heneral. Kaya, ang mga interes ng mga founder ng mga kumpanya ay protektado.

Ayon sa batas, ang Pangkalahatang Direktor ay obligado na magsalita at gumawa ng mga desisyon para lamang sa mga interes ng kumpanya, ibig sabihin, upang matupad ang kanyang mga tungkulin nang may husay at magdala ng kita sa lipunan.

Ang legal na pananagutan ng Pangkalahatang Direktor ay nasa mga sumusunod na kaso:

• Kung napatunayang malisyosong layunin kapag ang pag-apruba ng malinaw na hindi kapaki-pakinabang para sa mga regulasyon ng enterprise.
• Sa kaso ng pagpapabaya ng mga direktang tungkulin, na nagsasangkot ng mga pagkalugi para sa lipunan.
• Sa anumang pagkilos o hindi pagkilos na nagdulot ng pagkalugi sa organisasyon.

Ito ay nagkakahalaga ng pagbanggit din ng mga kaso kung saan ang responsibilidad ng CEO ay inalis mula sa kanya. Ito ang mga sumusunod na sitwasyon: kung tapat niyang ginampanan ang kanyang mga tungkulin at ginawa ang lahat ng bagay sa kanyang kapangyarihan, at din kung sumasalungat siya sa desisyon na naging sanhi ng pinsala sa negosyo.

Kung isinasaalang-alang ang legal na kalagayan ng Pangkalahatang Direktor, ito ay nararapat na matukoy na ito ay kinokontrol ng maraming sangay ng batas. Una sa lahat, napagtanto ng CEO ang mga karapatang sibil at mga obligasyon sa ngalan ng legal na entidad, samakatuwid, ito ang nag-iisang ehekutibong katawan, at ang legal na kalagayan nito ay tinutukoy ng batas ng sibil. Sa kabilang panig, ang CEO ay isang empleyado na pumasok sa isang kontrata ng trabaho sa organisasyon na pinuno niya . Iyon ay, mayroon din siyang mga karapatan na garantisado ng batas sa paggawa.

Sa pagsasagawa, ang hindi maliwanag na posisyon ng CEO ay nagtataas ng maraming tanong at hindi nalutas na mga problema. Upang maayos ang mga karapatan at kontrolin ang mga kondisyon ng kanyang trabaho, dapat bumuo ng employer ang Mga Regulasyon sa Direktor ng Pangkalahatang. Dapat itong binubuo ng pangkalahatang mga probisyon, ang pagtatalaga ng isang lider, ang paglilipat ng kanyang mga kapangyarihan at paglalarawan ng kanyang mga responsibilidad.

Sa mga pangkalahatang tuntunin, dapat itong tukuyin ang katayuan ng pangkalahatang direktor, kung kanino siya sumusunod at kung paano pamahalaan ang enterprise. Sa susunod na talata, kinakailangan upang ilarawan nang detalyado ang pamamaraan para sa paghirang at ang mga kondisyon para sa halalan sa posisyon na ito. Posible rin sa seksyon na ito upang kontrolin ang mga patakaran para sa pagtatapos ng kontrata sa trabaho sa kanya at upang tukuyin ang mga kondisyon para sa pagwawakas ng mga kapangyarihan.

Ang seksyon sa mga kapangyarihan ng direktor ng heneral ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa mga tungkulin at mga karapatan na naaayon sa mga probisyon ng kontrata sa trabaho sa empleyado. Maaari mong ilarawan ang mga aksyon na siya ay may karapatan o hindi may karapatan na maisagawa, at ipahiwatig din kung anong mga pagpapasya ang may karapatan siyang magsagawa ng malaya, at kung saan lamang na aprubahan o tanggapin ang pahintulot ng mga tagapagtatag.

Ang susunod na talata ay tumutukoy sa responsibilidad ng Direktor Heneral para sa mga labag sa batas na aksyon. Karaniwang ipinahihiwatig na ang panukala ng parusa ay tinutukoy alinsunod sa Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Ayon sa kasalukuyang batas, ang responsibilidad ng direktor ng LLC ay nahahati sa maraming uri. Ang una sa kanila ay isang materyal na isa, samakatuwid nga, ang ulo, sa kaso ng katibayan ng kanyang pagkakasala, ay dapat magbayad ng mga pagkalugi alinsunod sa mga kaugalian ng batas. Gayundin, ang responsibilidad ng CEO ng LLC ay administratibo, ito ay inilaan hindi lamang para sa tagapangasiwa, kundi pati na rin para sa enterprise. Bilang karagdagan, maaaring dalhin siya sa kriminal na pananagutan. Halimbawa, para sa hindi pagbabayad ng mga buwis o pagkatago ng mga pondo.