Ang pansamantalang pagkilos ni Vrio

Sa loob ng mahabang panahon, ang mga pagtatalo sa paligid ng dalawang konsepto ay hindi naubos: "I.O." At "vrio". Paano sumulat at mag-isyu nang tama ang mga dokumento? Ano ang mga konsepto, ano ang ibig sabihin nito? Ano ang pagkakaiba ng direktor ng direktor at IO ng direktor? Ang mga ito at iba pang mga tanong ay sasagutin sa artikulo.

Ano ang vrio?

Kadalasan ay mayroong mga sitwasyon kapag ang pinuno ng organisasyon ay pupunta sa bakasyon at inililipat ang kanyang mga tungkulin sa isang tao mula sa kawani. Ang tanong ay arises: kung paano tama at tama ayusin ang lahat ng bagay? Ang katotohanan ay na ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay hindi naglalaman ng malinaw na wika sa pansamantalang pagpapalit ng taong kumikilos. Upang magsimula sa ito ay kinakailangan upang maunawaan kung ano ang eksaktong mali.

Ang Vrio ay isang pagdadaglat; Ito ay deciphered bilang "pansamantalang kumikilos". Ang Vrio ay isang karagdagang gawain na gagawa ng empleyado ng samahan sa kanyang opisyal na pahintulot. Bilang isang patakaran, ang pahintulot na ito ay isang order kung saan ang empleyado ay umalis sa kanyang lagda. Dapat ding tandaan na ang mga karagdagang tungkulin na itinalaga sa empleyado ay hindi dapat lumampas sa araw ng trabaho. Ito ay kinokontrol din ng Labor Code ng Russian Federation. Kasabay nito, ang empleyado ay tumatanggap ng sahod - ang kanyang pangunahing at para sa aktwal na posisyon.

Ano ang at. Tungkol sa.?

I. tungkol. Ang kumikilos ba. Maaari silang maging empleyado ng samahan. Ito ay itinalaga alinsunod sa kasunduan. Kadalasan, ang posisyon at. Tungkol sa. Sumakop sa mga taong nagagawa ang mga tungkulin ng mga superyor nang mahusay at epektibo. I. tungkol. May mga taong tulad ng representante, senior assistant, atbp.

Upang mag-isyu ng isang posisyon at. Tungkol sa. Mayroong maraming mga paraan. Narito ang dalawang pangunahing mga pagpipilian:

• Order sa enterprise, kung kailan, bilang isang patakaran, isang bakanteng bakante ay hindi nakabukas. Sa katunayan, itinalaga ng mga awtoridad ang kanilang sarili at. Tungkol sa.
• Pagkakasunud-sunod pagkatapos ng pulong ng mga direktor o pangkalahatang pulong. Ang sitwasyong ito ay posible kapag may isang bakanteng post. Sa kasong ito, ang desisyon sa paghirang ng isang kandidato para sa post ng direktor ay dapat gawin nang eksaktong isang buwan.

Vrio and and. Tungkol sa: pangunahing pagkakaiba

Sa wakas, ito ay nagkakahalaga ng isaalang-alang ang isa sa mga pinakamahalagang tanong: ano ang pagkakaiba mula sa IE? Ang pagkakaiba ng dalawang konsepto na ito ay nabaybay sa mga artikulo 151 at 74 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation. Totoo, ang mga probisyon ng dalawang mga artikulo ay hindi mahusay na binuo sa pagsasanay, na madalas na nagiging sanhi ng mga problema.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng dalawang konsepto na isinasaalang-alang ay ang paraan ng pagsasagawa ng mga tungkulin. Kaya, kung ang Vrio ay isang tao na pumapalit sa punong, pagkatapos. Tungkol sa. Ay isang tao na ganap na gumanap ang lahat ng mga function na itinalaga sa kanya hanggang sa isang tiyak na punto. Sa kasong ito at. Tungkol sa. Maaring makuha ang lugar ng pinuno sa hinaharap. Ang Vrio ay walang ganitong pagkakataon.

Siyempre, maraming iba pang mga punto na tumutukoy sa mga pagkakaiba sa pagitan ng mga konsepto. Pinangangasiwaan sila, siyempre, ang Kodigo sa Paggawa ng. Ano ang mga sandaling ito? Ito ay tatalakayin sa ibang pagkakataon.

Karagdagang mga pagkakaiba sa pagitan ng at. Tungkol sa. At

Kadalasan, ang dalawang konseptong isinasaalang-alang ay nakaposisyon bilang mga kasingkahulugan. Siyempre, ito ay mali sa panimula. Marahil, sulit na isaalang-alang nang mas detalyado ang mga pagkakaiba sa pagitan ng AI at AI. Ano ang pagkakaiba ng dalawang terminong ito?

• Pananagutan. I. tungkol. - isang tao na, sa katunayan, ay inilipat sa isang ganap na bagong trabaho. Samantala, ang isang taong pansamantalang nagsasagawa ng mga tungkulin (vrio) ay maaari ring pagsamahin ang kanyang mga function sa command sa pangunahing posisyon.
• Timeframe. Ang Vrio ay isang tao na gumaganap ng mga tungkulin nang eksakto hanggang sa bumalik ang pinuno ng organisasyon. Mukha at. Tungkol sa. Obligado na i-hold ang posisyon ng ulo nang eksakto hanggang sa isang tao ay natagpuan na sa huli ay dadalhin ang lugar ng punong. Madalas at. Tungkol sa. Siya mismo ay naging isang pinuno pagkatapos ng ilang panahon.
• Bakanteng lugar. Ang Vrio ay isang pansamantalang appointment sa kawalan ng isang superior, at. Tungkol sa. - kapag walang lider sa lahat.

Kaya, ang pagkakaiba sa pagitan ng at. Tungkol sa. At hindi ito malaki. Ang buong bagay, sa halip, sa mga pormalidad para sa tamang pagpuno ng mga dokumento.

Kailan magamit at at. Tungkol sa.

Ang mga post na pinag-uusapan ay hindi palaging ginagamit. May ilang mga kinakailangan, ayon sa kung anong mga tao ang hinirang at. Tungkol sa. Kapaki-pakinabang na i-disassemble nang detalyado kung kinakailangan na gamitin ang mga salitang ito.

Ang pansamantalang pagganap ng mga tungkulin ay naaangkop kapag ang pinuno:

• May sakit;
• Nagpunta sa bakasyon;
• Pansamantalang hindi maisakatuparan ang kanyang mga tungkulin.

Ang pagpapatupad ng mga tungkulin ay inilalapat kapag:

• Ang posisyon ng ulo ay libre at hinahanap ang tao para sa lugar na ito;
• Ang posisyon ng ulo ay inihalal at sa ilang panahon ang isang tao ay kailangang magtrabaho bilang at. Tungkol sa.

Marahil, maaaring mayroong ibang mga sitwasyon, ayon sa kung saan mayroong isang appointment ng ilang mga tao sa post at. Tungkol sa. O vrio. Gayunpaman, ang lahat ng nabanggit na mga punto sa itaas ay nakarehistro sa Customs Code ng Russian Federation, dahil sa kung ano ang eksaktong angkop na itinuturo nila.

Tamang disenyo at at. Tungkol sa.

Ang mga problema sa mga konsepto ay kadalasang nangyayari dahil sa maling disenyo. Ang mga empleyado ng iba't ibang mga organisasyon ay hindi lubos na nauunawaan kung paano punan ang mga form at. Tungkol sa. At malinaw. Paano maayos na isulat at magsagawa ng mga dokumento para sa pagganap ng mga tungkulin? Ang sagot sa tanong na ito ay ibibigay sa ibaba.

Sa katunayan, ang lahat ay medyo simple. Una sa lahat, ang lahat ay nakasalalay sa kung sino ang tao na dapat tuparin ang mga tungkulin. Kung ito, halimbawa, ang pangkalahatang direktor, ito ay nakasulat na ganito: "Si VI Ivanov ang pangkalahatang direktor (pagkatapos ay tinutukoy bilang lagda)." Ang parehong, ngunit may naaangkop na pagpaparehistro, kung ang mga post ng pinuno, rektor, atbp ay papalitan,

Ang isang halimbawa ay makikita sa larawan sa ibaba.

Kung ang dokumento ay direksiyon sa isang dayuhan, pagkatapos ay ang "vrio" at "io." Dapat palitan ng angkop na notasyon. Sa wikang Ingles ito ang ganito:

• Vrio - Pansamantalang Direktor ng Pangkalahatan;
• At. Tungkol sa. - Kumilos Director General.

Kaya, ang tanong kung paano sumulat at at at. Ito ay naging simple.

Ang problema sa pagpapatupad ng visa

Susunod, ang pangunahing nakakahiya sitwasyon ay disassembled, na kung saan madalas na mangyayari sa pagpapatupad ng isang visa. Ang ulo ay pupunta sa bakasyon, itinalagang vrio. Ngunit biglang ang ulo ay biglang nagbabalik. Tila walang anuman ang kahila-hilakbot na nangyayari. Ang mga aktibidad ng negosyo ay hindi paralisado, ang kontrata sa paggawa sa direktor ay hindi natapos. Ngunit biglang lumabas na, bagama't siya ay hinirang na direktor, ang direktor mismo ay nakasalalay sa pangkalahatang pulong. Ano ang dapat kong gawin sa aking mukha? Paano magpatuloy? Pagkatapos ng lahat, may isang kasalungat na korporasyon. Upang iwasto ang isang katulad na sitwasyon posible lamang sa loob ng mga limitasyon ng enterprise. Gayunpaman, dapat isaalang-alang ang isang mahalagang punto: sa Charter ng samahan ay kinakailangan upang magreseta na ang appointment ay dapat na itinalaga na may pahintulot ng buong pangkalahatang pulong, at hindi lamang ang direktor.

Ang iba pang mga problema ay hindi dapat lumabas. Ito ay nagkakahalaga ng noting na confusions sa mga salungat na mangyari mas madalas kaysa sa at. Tungkol sa. Ito ay higit sa lahat dahil sa ang katunayan na ang pansamantalang paglabas ng mga tungkulin ng isang tao ay hindi nangangahulugang ang pagwawakas ng gawain ng pinuno mismo.

Mga problema sa disenyo at. Tungkol sa.

Kadalasan nangyayari ang sumusunod na sitwasyon: ang direktor ay na-dismiss o na-dismiss, ang isang tao ay hinirang at. Tungkol sa. Pagkalipas ng ilang sandali ay lumabas na ang direktor ay naibalik, o siya ay hindi kailanman na-dismiss sa lahat. Ano ang dapat gawin sa sitwasyong ito? Sa kasong ito, kailangan mong ulitin muli ang buong pamamaraan. Kailangan mong gawin ang form (P14001) at pumunta sa mga ito sa notaryo. Pagkatapos nito, kailangan na irehistro ang lahat ng mga pagbabago na naganap sa bangko at ang inspeksyon ng buwis. Ito ay lumiliko na walang partikular na kakila-kilabot, tulad ng ito, ay hindi mangyayari. Ngunit para sa isang sandali na may mga dokumento, siyempre, kailangang.

Ang susunod na nakakahiya sitwasyon na maaaring lumabas ay ang katapusan ng mga tuntunin at. Kapag ang isang tao sa lugar ng isang superyor ay hindi pa natagpuan. Sa prinsipyo, wala nang kakilakilabot sa pangyayaring ito. Ang parehong mga bangko at mga inspektor ng buwis ay mahinahon na nakikipagkompromiso sa samahan, na sumang-ayon na palawigin ang lahat ng mga kinakailangang termino. Gayunpaman, laging kinakailangan na humirang ng isang tao sa posisyon ng isang tagapangasiwa sa isang napapanahong paraan.