Paano upang interbiyu epektibo

Gamit ang pangangailangan para sa pangangalap ay madalas na nakaranas ng mga tao na hindi magkakaroon ng espesyal na edukasyon sa larangan ng HR, at ang tanong ng kung paano upang magsagawa ng isang pakikipanayam, ito ay nagiging ang kanilang pangunahing. Bago ka magpasya kung paano upang magsagawa ng mga interbyu, dapat mong maging pamilyar sa mga umiiral na mga uri ng panayam: British, Aleman, American at Chinese. Mga pamamaraan na ito focus sa iba't ibang aspeto ng ang propesyonalismo ng mga aplikante, ngunit karamihan sa mga recruiter ginusto upang pagsamahin ang mga katangian ng lahat ng apat.

Pagpapasya kung paano upang magsagawa ng isang interbyu sa trabaho, ang tagapanayam ay dapat matukoy ang mga pamantayan sa pagpili para sa isang espesyalista sa partikular na posisyon, ayusin ang mga paglalarawan ng trabaho batay sa mga nakaraang karanasan, upang pumili at gumawa ng mga tala sa resume kagiliw-giliw na mga kandidato upang sa panahon ng pakikipanayam ay hindi kalimutan upang linawin mahalagang mga detalye. Tanong para sa interbyu ay mas mahusay na mag-isip nang maaga at maghanda ng isang listahan, sa katunayan malamang, mga panayam ay isinasagawa na may ilang mga kandidato, kaya kailangan mong siguraduhin na walang ay mawawala.

Direkta pakikipanayam mismo ay nahahati sa tatlong yugto: ang pag-install ng impormasyon ng contact at ang pagkumpleto ng mga panayam. Ayon sa pananaliksik sa pamamagitan ng psychologists, human solusyon, pagsasagawa ng isang pakikipanayam, sa maraming respeto ay depende sa unang impression, na bubuo sa unang ilang minuto ng pulong, ngunit ito ay hindi palaging totoo. Samakatuwid, sa simula ng interview, bago magpatuloy sa ang pangunahing bahagi ng interbyu, ito ay marapat na gumastos ng ilang oras upang i-install ng isang friendly friendly na kapaligiran.

Pang-impormasyon interviewing yugto, ang pinakamahabang ng oras, na naglalayong sa pagkuha ng data tungkol sa hindi lamang ang karanasan at mga kasanayan, ngunit din ng impormasyon tungkol sa mga sikolohikal na mga katangian ng ang kandidato, halimbawa, ang kanyang mga kasanayan sa komunikasyon, ang isang mahalagang posisyon - aktibo o balintiyak pag-uugali. May tatlong mga pangunahing uri ng mga katanungan, na kung saan hihingin sa interview: biographical sa sitwasyon, criterial. Biographical impormasyon sa paghiling ng ebidensiya - kung saan natutunan tao kung paano ay may karanasan at kasanayan; criterial mga katanungan na naglalayong sa paghahanap ng kung paano ang kandidato ay nakakatugon sa mga pamantayan para sa isang partikular na posisyon; mga sagot sa sitwasyon katanungan bigyan ng isang ideya ng mga posibleng tao na pag-uugali sa kaganapan ng iba't-ibang mga problema.

Ang bawat tagapanayam pinipili kung paano upang magsagawa ng isang pakikipanayam, mga katanungan na tinanong. Subalit, may mga pangkalahatang mga alituntunin. Dapat ay tatanungin open-natapos na mga katanungan na hindi naglalaman ng mga senyas. Isinara katanungan ay angkop para sa karagdagang impormasyon. Pagsasalita sa ang kandidato ng karanasan, dapat mong malaman ang kaugnayan ng kanyang mga kasanayan at kaalaman ng mga pamantayan ng trabaho. Kasabay nito, dapat itong remembered na ang kaalaman at kasanayan - ito ay lamang sa kalahati ng gera - ito ay kinakailangan upang malaman kung ano ang motivates isang tao, kaya dapat mong siguraduhin na magtanong motivational. Sa panahon ng pakikipanayam, bigyang-pansin kilos, facial expression - katawan wika, maaari itong magbigay ng ilang ideya ng mga sikolohikal na mga katangian ng ang kandidato, at kahit na kung paano taos-puso ang iyong interlocutor.

Sa dulo ng interview maaari mong sabihin sa higit pa sa detalye tungkol sa mga trabaho, pagkatapos ng pagbibigay ang kandidato ng pagkakataon na magtanong sa kanya katanungan. Kaya, maaari mong makita kung paano ihanda ang mga tao para sa interview, kung ang impormasyon tungkol sa kumpanya natipon at mga posisyon, at sa gayon, kung magkano siya ay interesado sa posisyon na ito, sa kabilang dako, ipakita mo ang iyong katapatan sa pagsasalita.

Dapat itong makitid ang isip sa isip na ang pakikipanayam ay maaaring magdala ng dalawang mga layunin: upang masuri kung magkano ang tama para sa iyo o ang kandidato, ito rin ang mangyayari sa kumbinsihin ang mga aplikante na ang post - kung ano mismo ang kailangan niya. Samakatuwid, kung paano upang interbiyu - pagpili ng mga estratehiya na pag-uugali ay maaaring depende sa kung kang isang partikular na kandidato o kung kailangan mo lamang ng isang mas mahusay na pick.