Regulations sa negosyo trip

Regulasyon sa mga paglalakbay sa negosyo, na kung saan ay naaprubahan sa Decree № 749 ng RF Gobyerno na may petsang Oktubre 13, 2008, ay naglalaman ng mga tuntunin na mahanap ang kanilang mga aplikasyon para sa paglalakbay sa pamamagitan ng mga teritoryo ng Russia, pati na rin lampas sa mga hangganan nito. Ang dokumentong ito ay tumutugon sa Article 166 ng Labor Code.

Regulations sa negosyo trip aprubahan ng pamamaraan para sa pagpapadala ng mga empleyado sa estado ng isang entity ng negosyo sa ibang bansa upang tuparin ang isang serbisyo na gawain. Ang dokumentong ito ay walang kinalaman sa mga kawani, trabaho na kung saan ay konektado sa naglalakbay. Nito sunod employer ay tumutukoy sa tagal ng pananatili at naglalagay ng serbisyo ng trabaho.

tagal ng run oras ng pagtuturo ay alinsunod sa kanyang lakas ng tunog at pagiging kumplikado, pati na rin ang ilang mga iba pang kaugnay na mga kadahilanan. Araw ng pag-alis ay itinuturing na sa petsang tinukoy sa ticket para sa rail, kalsada o iba pang pampublikong sasakyan. Bus, tren o eroplano ay dapat na maipadala sa parehong oras mula sa punto ng paghahanap ng isang permanenteng trabaho ang traveler. Pagdating ng araw ay naayos na sa petsa na ipinakita sa tiket ng sasakyan. Sa kasong ito, dapat itong maihatid sa lugar na paggawaan sa orihinal na pag-alis. Kung o hindi ang mga tao sa kumpanya sa araw ng pag-alis at pagdating, nagpasya upang magtungo.

Regulations sa negosyo biyahe naman pinapayagan ang mga pamamaraan para sa pagbabayad ng mga gawain ng empleyado, na lutasin ang kanyang gawain sa pampublikong labas, pati na rin ang katapusan ng linggo. Ang kabayarang para sa panahon na ito ay ginawa sa mahigpit na alinsunod sa mga batas ng paggawa. Pagbabayad para sa araw ng trabaho ayon sa iskedyul ng organisasyon ay isinasagawa sa pamamagitan ng pagkalkula ng average na pasahod.

Ayon sa pagkakasunud-sunod ng ulo, ang empleyado ay inisyu ng isang sertipiko ng secondment, na Itinatala ang petsa kapag siya ay naka-iskedyul upang makarating sa iyong patutunguhan at mag-iwan sa kanya. Ang pagbubukod ay maaaring ang pansamantalang paghinto suot stimulated. Ang opisyal na gawain, na kung saan ay naka-attach sa nagbigay ng certificate na nagsasaad ng layunin ng biyahe at ang serbisyo na problema ay posed. Document kinakailangang aprubado ng ulo. Ang aktwal na panahon kung saan ang mga manggagawa ay sa direksyon ng ang punto, ay tinutukoy sa batayan ng ang mga marka, pag-aayos ng petsa ng pagdating at pag-alis, na nakakabit sa paglalakbay mga dokumento.

Regulasyon sa mga biyahe at ang pagpapalabas ng pera na kailangan upang bumili ng mga tiket para sa mga sasakyan, isang rental, pati na rin ang per diem para sa karagdagang mga gastos. Ito ay dapat na ibinigay sa mga empleyado sa anyo ng isang paunang bago magsimula ang serbisyo gawain. Ginawa sa labis sa pamantayan ang mga karagdagang gastos ay binayaran sa pamamagitan ng mga organisasyon lamang nang may pahintulot ng kanyang supervisor.

Regulations sa pahayag ng misyon ay hindi naglalaman ng isang kinakailangan ng pagkakakilanlan sa kaganapan ng mga direksyon sa opisyal na mga bagay sa labas ng bansa maliban sa States ng CIS. Paglago para sa hinaharap na mga gastos ng mga naturang travel ay dapat na ibinigay sa mga banyagang pera. ang halaga ng mga pondo para sa mga karagdagang gastos ay kinokontrol ng collective agreement o regulasyon ng lokal na katangian ng kilos.

Kung ang panahon ng pananatili sa isang business trip sa mga empleyado stepped pansamantalang kapansanan, na kung saan ay nakumpirma na sa pamamagitan nauugnay na mga dokumento, ang araw-araw na allowance ay dapat na binayaran para sa lahat ng oras pagkakasakit.

Tungkulin ng pagbabalik ng empleyado din regulates ang posisyon ng misyon. Mag-ulat pabalik ang sample ay dapat na nakapaloob sa mga lokal na mga dokumento na binuo ng organisasyon. Ito ay sumasalamin sa lahat ng mga pangunahing yugto ng trabaho, na nagbibigay ng mga pananaw tungkol sa matagumpay na resolution ng problema. Ang ulat ay dapat na endorsed sa pamamagitan ng ulo. Gayundin sa mga pananagutan ng empleyado kabilang ang pagkakaloob ng mga dokumento na nagkukumpirma sa mga gastos na natamo sa panahon ng pagganap ng tungkulin.