Paano mag-aplay para sa isang kapansanan

Ang proseso ng pagpaparehistro ng kapansanan ay hindi isang madaling bagay. Dapat kong sabihin na sa kapaligiran ng mga medikal na serbisyo, ang paglalaan nito ay isang napaka "serbisyo sa pagkuha ng suhol". Sa kabilang banda, ang employer ay hindi nagmadali upang matulungan ang mga empleyado na may mga kapansanan. Paano mag-aplay para sa isang kapansanan? Anong mga dokumento ang kailangan? Sa kanino kasama nila upang matugunan? Paano makakakuha ng medikal na opinyon nang hindi nagbabayad ng malinis na halaga?

Paano magparehistro ng kapansanan sa isang bata o isang matanda na matututunan mo mula sa artikulong ito. Siyempre, ang mga ito ay pangkalahatang mga rekomendasyon lamang, ngunit makakatulong sila sa pakikipag-ugnay sa aming sistemang burukratiko.

Ayon sa desisyon ng medikal na komisyon, ang kapansanan ay kawalan ng kakayahang magtrabaho, dahil sa kung saan ang isang mamamayan ay hindi maaaring magsagawa ng ilang mga tungkulin. At hindi sila kinakailangang may kaugnayan sa trabaho, maaari rin nilang iugnay sa mga pang-araw-araw na gawain sa bahay.

Paano mag-aplay para sa isang kapansanan: mga batayan para sa pagkuha nito

Ang pamamaraan para sa awarding ay kinokontrol ng batas "Sa pamamaraan at kundisyon para sa pagkilala ng isang taong may kapansanan". Upang makilala na ang kakayahan ng isang tao ay limitado, ang mga sumusunod na kundisyon ay dapat na mag-aplay:

1. Limitasyon ng buhay (bahagyang o kumpletong pagkawala ng kakayahang lumipat nang nakapag-iisa, makipag-usap, nakatuon, nakikibahagi sa trabaho, matuto, kontrolin ang kanilang pang-araw-araw na pag-uugali).
2. Ang mga karamdaman ng kalusugan laban sa background ng patuloy na mga karamdaman ng mga function ng katawan (mga kahihinatnan ng pinsala, sakit).
3. Ang pangangailangan na magsagawa ng mga panukala sa panlipunang proteksyon.

Ngunit kahit na ang pagkakaroon ng isa sa mga dahilan sa itaas ay maaaring hindi sapat upang makakuha ng kapansanan. Ang desisyon ay ginawa ng isang medikal na komisyon, na kung saan ang mga mamamayan ay ipinadala ng katawan na nagdadala ng paggamot at preventive treatment (anumang ospital o polyclinic). Kung tinanggihan ang mamamayan na ito, maaari siyang mag-apply nang independyente sa Bureau of Medical and Social Expertise na ibinigay sa kanya sa lugar ng paggamot.

Paano mag-aplay para sa isang kapansanan: ang pamamaraan para sa pagkuha

Bilang patakaran, ang pagsusuri ay isinasagawa sa kawanihan sa lugar ng paninirahan o tirahan ng isang mamamayan. Gayunpaman, kung hindi posible na isakatuparan ito sa opisina para sa mga kadahilanang pangkalusugan, ito ay isinasagawa sa bahay o sa ospital.

Upang maisakatuparan ang pagsusuri, ang mamamayan ay dapat magbigay ng referral mula sa ospital at isang pahayag. Ang desisyon ay ginawa ng karamihan ng mga eksperto na nagsagawa ng pagsusuri at ipinaalam sa interesadong tao sa pagkakaroon ng lahat ng mga kalahok. Kung kinakailangan, obligado silang magbigay ng mga paliwanag. Batay sa mga resulta ng pagdinig, ang isang gawa ay dapat iguguhit, na pinirmahan ng Kawanihan ng Medikal at Panlipunan, pati na rin sa mga espesyalista na gumawa ng desisyon. Ang sertipiko ay naselyohan.

Ang pangunahing impormasyon na nagsisilbing batayan para sa pagkilala ng isang tao bilang isang di-wasto, ang pagtatapos ng mga konsulta sa isyung ito at ang listahan ng mga dokumento ay ipinasok sa gawa o kalakip dito.

Kung kinikilala na ang kakayahan ng isang tao ay limitado, dapat siya ay bibigyan ng isang sertipiko na nagpapatunay sa takdang gawain ng kapansanan. Ipinapahiwatig ng sertipiko ang grupo at, kung kinakailangan, ang antas ng paghihigpit ng kakayahang magsagawa ng trabaho. Gayundin, ang isang indibidwal na programa ay naka-attach sa sertipiko, batay sa kung saan ang rehabilitasyon ng isang kinikilala na taong may kapansanan ay isasagawa.

Matapos matanggap ang sertipiko, ang isang mamamayan ay maaaring mabilang sa mga regular na pagbabayad ng pensyon mula sa estado, ang halaga nito ay itinatag ng kasalukuyang batas. Kung ang isang tao ay nawalan ng kakayahan upang magtrabaho dahil sa paglabag sa mga regulasyon sa kaligtasan at batas ng mga awtoridad, maaari niyang tubusin ang materyal na kompensasyon (kompensasyon). Sa ilang mga kaso, ang isyu na ito ay maaaring malutas nang walang interbensyon ng mga kinatawan ng batas, iyon ay, sa pamamagitan ng kasunduan. Ipinapakita ng praktika na ang isang landas ng solusyon ay pinakamainam.