Kontrata ng trabaho sa direktor LLC

Ang ulo ay isang partikular na empleyado na kumakatawan, sa isang banda, ang mga interes ng kumpanya, at sa kabilang banda, ang empleyadong naglilingkod.

Ang dalawahang legal na katayuan ay nagbibigay para sa ilang mga peculiarities sa sitwasyon kapag ang kontrata sa trabaho ay concluded o tinapos sa direktor ng LLC.

Ang pinuno ng kumpanya ay isang indibidwal na namamahala sa samahan alinsunod sa mga dokumento ng bumubuo o ng batas, pati na rin ang kumikilos bilang kanyang tanging tagapagpaganap na katawan. Hindi dapat malimutan na ang ulo ay isang opisyal na awtorisadong tao ng tagapag-empleyo na may karapatang gumawa ng sarili niyang desisyon na bunga ng mga relasyon sa paggawa. Ang mga kompanya ng ekonomiya na may hiwalay na mga subdibisyon o subordinate na mga subsidiary ay nagtatapos ng kontrata ng trabaho sa pangkalahatang direktor ng LLC. Ang pamagat ng post na ito ay dapat na naayos ng mga dokumento ng bumubuo.

Dapat sabihin na ang batas ay nagtatatag ng mga espesyal na pangangailangan para sa posisyon ng ulo. Ang taong ito ay dapat magkaroon ng isang mas mataas na edukasyon at magtrabaho sa mga posisyon sa pamamahala para sa higit sa limang taon. Bilang pagbubukod, pinapayagan na gamitin ang mga tao na ang haba ng serbisyo at edukasyon ay hindi nakakatugon sa mga iniaatas na itinakda ng pamantayan ng kwalipikasyon.

Sa pangkalahatan, sa mga LLC at iba pang mga organisasyon ng negosyo, ang mga propesyonal na kwalipikasyon ng isang tagapamahala ay maaaring inireseta sa mga lokal na legal na kilos na naaprubahan ng superbisor o sa isang pangkalahatang pulong.

Ang pamamaraan kung saan ang isang kontrata sa trabaho ay nakatapos sa direktor ng isang LLC ay depende sa ligal na organisasyong porma ng legal na entidad. Kaya sa LLC, ang isang tao na mag-ehersisyo lang ang mga function ng ehekutibong katawan ay inihalal alinsunod sa charter sa pangkalahatang pulong ng mga kalahok o board of directors. Kasabay nito, ang isang di-kalahok sa kumpanya, ang isang ikatlong partido, ay maaaring hihirangin na direktor.

Ang desisyon na kinuha sa pangkalahatang pulong o sa board of directors ay pormal na ginawa ng isang protocol kung saan ang mga resulta ng isang simpleng boto ay ipinapakita. Karamihan sa mga boto ay sapat upang magtalaga ng isang direktor.

Sa ngalan ng employer, isang bagong kasunduan sa paggawa sa direktor ng LLC (ang sample ay magagamit para sa pagsusuri sa maraming mga mapagkukunan) ay nilagdaan ng tagapangulo ng lupon ng mga direktor. Matapos ang pagpirma ng kasunduan sa pagtatrabaho sa batayan ng mga minuto ng pulong, ang pinuno ng LLC ay nagpapahayag ng isang order upang italaga ang kanyang sarili sa posisyon. Ang pamamaraang ito ay sapilitan, dahil ang kautusan ay isang legal na batas.

Ang isang kontrata ng trabaho sa direktor ng isang LLC ay maaaring maglaman ng mga kondisyon para sa isang paunang pagsubok - upang i-verify ang pagsunod ng pinuno ng tanggapan na ipinagkatiwala sa kanya. Sa kasong ito, ang panahong ito ay hindi maaaring mas mahaba kaysa sa tatlong buwan. Bilang karagdagan, ang mga dokumentong bumubuo ay maaaring magtatag ng pagpasa ng mga espesyal na pamamaraan bago ipagpalagay ang katungkulan ng ulo (halimbawa, isang bukas o saradong kumpetisyon), gayundin ang pagsunod ng kandidato sa mga espesyal na pamantayan. Gayunpaman, kapag may hawak na kumpetisyon, bago ang pagtatapos ng kasunduan sa paggawa, ang kondisyon ng panahon ng pagsubok ay hindi kasama sa kontrata.

Kung ang kontrata ng paggawa kasama ang direktor ng LLC ay napagpasiyahan nang hindi humahawak ng isang malambot, at ang mga dokumento ng bumubuo ay naglalaman ng kondisyong ito bilang kinakailangang pamantayan para sa pagpili ng mga kandidato, kung gayon ang kasunduan ay dapat na wakasan batay sa paglabag sa mga patakaran para sa pagpasok sa post.

Ang kontrata sa trabaho sa direktor ng LLC ay kagyat na, ang operasyon nito ay inireseta sa mga dokumento ng bumubuo o sa kasunduan ng mga partido. Kadalasan ang panahong ito ay hindi hihigit sa limang taon.

Sa kaso ng maagang pagwawakas ng kasunduan (kontrata) sa kahilingan ng may-ari ng LLC, sa kawalan ng pagkakasala ng ulo, nabayaran siya alinsunod sa batas, ang halaga na dapat mairehistro sa mga tuntunin ng kontrata.