Mga katanungan na hindi dapat hingin sa dulo ng interbiyu

Sa dulo ng isang pakikipanayam sa trabaho ay isang punto kapag ang tagapakinayam nagtanong ang kandidato tungkol sa kung siya ay may anumang mga katanungan. Tiyak na ikaw ay nais na kunin ang pagkakataong ito upang ipakita na ang mga sumusunod na "homework" at subukan upang maunawaan kung akma sa iyo ito trabaho. Gayunman, ito ay mahalaga na tandaan na ang iyong mga katanungan ay dapat na bilang nag-iisip na rin ang iyong mga sagot sa panahon ng panayam. Pagkatapos ng lahat, ay magagawang upang ipakita ang iyong kaalaman ng kumpanya, na may kaugnayan sa trabaho tama, propesyonalismo at antas ng interes sa mga bakante nila. Nag-aalok kami sa iyo 23 mga katanungan na hindi mo dapat hilingin sa panahon ng isang pakikipanayam, ito ay hindi lamang dalhin sa iyo ng mga benepisyo, ngunit maaari ring nasaktan.

"Ano ang ibig ng iyong kumpanya gawin?"

Tanong ng ganitong uri gawin ang mga kandidato tumingin hindi handa para sa interbiyu. Upang maiwasan ito, ito ay hindi kinakailangan upang hilingin ang tagapakinayam tungkol sa mga katotohanan na ito ay madaling hanapin sa Internet.

"Ano ang sukat ng aking hinaharap suweldo?"

Maghintay na may isyu ng pera. Matapos ang lahat, ang employer ay dapat unang mangalap ng mga kinakailangang impormasyon tungkol sa mga kandidato, at lamang pagkatapos ay magpasya sa mga taong opt para sa ganitong trabaho. Kung hihilingin mo tungkol sa suweldo masyadong maaga, ito ay nagsasalita tungkol sa iyong mga arogante at hindi tama.

"Kailangan ko na magtrabaho overtime?"

Iyon ay ang tanong ng tagapanayam ay maaaring bigyang-kahulugan bilang isang kandidato na pagkilala na siya ay isang tamad na tao na hindi nais na magtrabaho nang husto.

"Kapag ako ay maaaring pumunta sa bakasyon?"

holiday pagpaplano kahit bago, habang ikaw inalok ng trabaho, ang tagapanayam ay maaaring ipaliwanag kung paano ang kawalan ng ang kandidato ay seryoso.

"Kung ako ay bibigyan ng isang bill para sa mga corporate mga gastos?"

Sa katunayan, may hindi na kailangan upang hilingin sa tanong na ito sa isang pakikipanayam. Bilang karagdagan, maaari kang makakuha ng maling impression tungkol sa iyong mga potensyal na tagapag-empleyo.

"Gaano kabilis ko aasahan ng pag-promote?"

Ito ay hindi kinakailangan, sinasabi nila, upang patakbuhin nang mas maaga sa engine. Upang simulan upang matagumpay na pumasa sa isang pakikipanayam at tumutok sa trabaho.

"Paano kung hindi ko mahanap ang isang karaniwang wika sa aking boss o kasamahan?"

Ang tagapakinayam maaaring magtanong tungkol sa kung ikaw ay may problema sa mga boss at mga katrabaho sa nakaraang mga trabaho. Bukod dito, maaari itong tila na mahirap upang makakuha ng kasama sa iyo, at ito sineseryoso bawasan ang iyong mga pagkakataon ng pagiging tinanggap.

"Ano ang mga bonus na inaalok ng kumpanya?"

Ito ay pinakamahusay na mag-iwan ang tanong na ito para sa ibang pagkakataon at hilingin sa kanya na kapag ikaw ay tiwala na ikaw ay pagpunta sa upa. Kadalasan, upang maakit ang mga kandidato ng mga post ng impormasyon tungkol sa mga bonus sa kanilang mga website. Kaya maaari mong madaling malaman ang tungkol dito at humihingi ng isang katanungan sa panayam.

"Gaano kabilis ko maaaring asahan ang isang pagtaas sa suweldo?"

Tanong ng ganitong uri ay maaaring maging maliwanag sa ang tagapakinayam na kayo ay hindi interesado sa ang gawain mismo at ng kumpanya, ngunit lamang ng pera.

"Makikita ko ba upang bumalik sa ibang pagkakataon o mag-iwan nang maaga kung ang lahat ng trabaho ay tapos na?"

Ito ay hindi kinakailangan upang subukan upang gumawa ng mga pagsasaayos sa iskedyul kahit na bago ikaw ay tinanggap.

"Sigurado ka may-asawa o single? Mayroon ba kayong anumang mga bata? "

Huwag nang magtanong ng personal na tanong ng tagapakinayam. Ito ay salungat sa mga panuntunan ng negosyo komunikasyon.

"May plano ka sa checking account sa mga social network?"

Ang mga aplikante ay dapat laging tandaan na ang kanilang mga potensyal na mga employer ay maaaring pag-aralan ang kanilang mga social networking profile. Kaya huwag tumira sa karagdagang pansin sa panahon ng panayam. Matapos ang lahat, ang tagapanayam ay maaaring isipin itinatago mo ang isang bagay at maaaring maging isang banta sa imahe ng kumpanya.

"Huwag mong suriin ang mga detalyeng ito sa akin?"

Ang isyu na ito ay maaari ring maging sanhi ng tagapanayam suspicions.

"Huwag mong masubaybayan ang paggamit ng Internet at e-mail?"

Ang katanungan na ito agad inalertuhan sa mga potensyal na employer. Samakatuwid ito ay kinakailangan upang kalimutan ang tungkol dito sa panahon ng panayam.

"Magkakaroon ako ng isang pribadong room?"

Talaga bang mahalaga sa panahon ng isang unang pakikipag-usap sa isang potensyal na tagapag-empleyo?

"Ko na narinig alingawngaw ng CEO. Totoo ba ito? "

Hindi ka dapat makipag-usap sa panahon ng panayam. Ito ay napaka-unprofessional.

"Ano maaaring maging batayan ng pagwawakas ng trabaho?"

Hindi isang magandang ideya upang pilitin ang tagapanayam mag-isip tungkol sa iyong dismissal bago ang desisyon ay ginawa tungkol sa iyong trabaho.

"Posible ba na gumawa ng mga personal na mga tawag sa panahon ng araw?"

Ang ganitong mga isang katanungan nagpapahiwatig na ikaw ay hindi ganap na nakatuon sa kanilang trabaho.

"Maaari ba akong maupo sa tabi ng window? Ito ay makakatulong sa aking oras-oras na meditations "

Hindi ka pa inaalok ng trabaho, ngunit na ikaw ay gumagawa ng mga espesyal na request? Ito ay gumagawa ka hitsura sa mata ng tagapanayam labi at hinihingi tao.

"Ito ay tunay na bahagi ng aking trabaho?"

Wala sa mga paglalarawan ng trabaho ay hindi na inukit sa bato. At kung ipakita sa iyo mula sa simula na ito ay hindi payag na bahagyang lumampas ang kanilang mga tungkulin, ang mga potensyal na employer ay maaaring isipin na ikaw ay isang mabuting player.

"Maaari ba akong magtrabaho sa bahay?"

Bilang isang pangkalahatang panuntunan, ang kakayahan upang gumana nang malayuan ay ipinahiwatig sa paglalarawan ng trabaho. Kung ang naturang impormasyon ay hindi magagamit, ito ang akma upang ipalagay na ikaw ay may sa trabaho sa opisina. Of course, maaari mong subukan upang makipag-ayos ng isang bahagyang trabaho mula sa bahay, ngunit huwag gawin ito hanggang sa ikaw ay tinanggap.

"Paano ang gagawin ko?"

Ang katanungan na ito inilalagay ang mga tagapanayam sa isang hindi pagkakasundo. Kung talagang kailangan mo ng feedback, at pagkatapos ay maghintay hanggang sa makuha mo ang isang alok na trabaho o pagtanggi, at pagkatapos ay magpadala ng isang e-mail na linawin, sa kung ano ang punto na dapat mong bigyang-pansin.

"Nakatanggap ako ng trabaho?"

Ang katanungan na ito ay maaaring ipakita sa tagapakinayam na ikaw ay desperado para sa isang trabaho at ang sagot na kailangan mo nang mabilis hangga't maaari. Sa karagdagan, ang isang potensyal na employer ay maaaring magbigay ng impresyon na hindi mo maunawaan kung paano ang mundo ng negosyo.

Bilang bonus

Ang pinakamasama isyu - ito ay hindi isang katanungan. Ito ay dapat palaging magiging remembered. Ito ay mas mahusay na hindi upang hilingin ang tamang katanungan na magtanong kaysa sa wala sa lahat. Ano ang sasabihin mo sa panahon ng panayam, ang tagapanayam ay nagpapahiwatig ng iyong mga kasanayan sa komunikasyon, ang iyong pagkatao uri, antas ng tiwala sa sarili at interes sa ang bakante. Kaya subukan ang ibang bahay upang maghanda ng angkop na mga tanong sa isang potensyal na employer nangyari sa iyo lamang ang pinakamahusay na opinyon.