Pupunta sa isang interbyu sa trabaho? Huwag balewalain ang mga 12 mga tip

Ang ilang mga tao ay magagawang upang pakinabang aplay ang kanilang mga lakas sa panahon ng panayam. Sila ay gumawa ng tulad ng isang engrande self-pagtatanghal na ang employer ay hindi lumitaw ang slightest na duda sa tagumpay ng mga kandidato. Ang iba ay buong kababaang-loob dumating sa pag-aaral ng mga potensyal na boss, timidly sagutin ang mga katanungan, at pagkatapos ng ilang araw nangungunsiyami sa pag-asa ng verdict. Kung ikaw ay may sa pakikipanayam at hindi mo nais na i-enroll sa kampo ng isang mahiyain half, gamitin ang aming payo.

Paglikha ng tamang mood

Magkakaroon ka ng isang pakikipanayam sa isang potensyal na employer hindi sa kalooban ng ibang tao. Ikaw ang gumawa ng mga pagpipilian, at ay nangangahulugan na ikaw ay may upang tumingin tiwala at sinanay na tao. Ang ilang mga tao na makahanap ng mahirap na huminahon at upang makaya na may mga ugat. Kung nabibilang ka sa kanilang mga numero, maglaan ng ilang malalim breaths, at pagkatapos ay subukan upang mailarawan ang iyong mga hinaharap na tagumpay. Tandaan din na ang kabiguan - ay hindi ang katapusan ng isang propesyonal na karera, ngunit lamang ng isang pagkakataon. Huwag ipagpalagay na ang tagapanayam ay mag-advance ng pagkakaroon ng diskriminasyon laban sa iyo. Manager - ito ay hindi ang iyong kalaban. Sa pamamagitan ng pagtatanong, siya ay nais na makilala ka ng mas mahusay.

maghanda ng mga tanong

Maraming mga tao ay hindi mapagtanto na mayroon sila ng isang natatanging pagkakataon upang ipahayag ang kanilang mga sarili, pakikipagpalitan mga tungkulin sa dulo ng interview sa tagapakinayam. Dalhin ang oras upang maghanda nang maaga ang ilang mga kagiliw-giliw na mga katanungan na ipakita ang iyong interes sa mga proseso ng trabaho. Kung ito ay gumagawa sa tingin mo mas kumportable, pre-magsanay ang kanyang mga linya.

Ang kahalagahan ng unang impression

Kung nais mong ilagay ang panayam sa tamang direksyon, ang pangwakas kadahilanan ay ang unang impression. Ikaw ay hindi makamit ang ninanais na mga resulta, kung hindi ka kinakabahan. Ang isang tao na nakaupo sa harap mo, subtly pakiramdam ang iyong mood. Sa pamamagitan ng kanyang opisina ay lumipas higit sa isang dosenang mga potensyal na mga kandidato para sa bakanteng posisyon. Iabante ng tagapanayam at ipakita na ikaw ay interesado sa kasaysayan ng kumpanya na kung saan kayo ay pagpunta sa trabaho. Sabihin sa amin kung saan mo natutunan ang tungkol sa organisasyong ito.

Buksan Kailan yung tungkol sa inyong mga kahinaan

Maging handa para sa ang katunayan na ang manager ay magtanong tungkol sa iyong kahinaan. Kung sinasabi mo na ang mga ito ay hindi magagamit, kayo ay pinaghihinalaang ng pandaraya. Kung ikaw matapat sabihin na mayroon kang isang bagay upang nagsusumikap para sa, ito ay maging sanhi ng respeto sa isang potensyal na tagapag-empleyo. Gayunpaman, narito maaari kang pumunta sa ang lansihin. Sabihin ang tungkol sa isang kahinaan na iyong nai-matagumpay na naitama. Ang tagapakinayam ay maunawaan na ikaw ay madaling sinanay.

Sabihin sa amin ang tungkol sa mga dahilan kung bakit ikaw ay pagbabago ng mga trabaho

Very madalas, hiring managers ay interesado sa mga aplikante, para sa anumang dahilan, sila ay tumigil sa kanilang huling trabaho. Upang maiwasan ang isang mahirap pause, payuhan ka namin upang maghanda ng isang tugon. Sabihin mo sa akin tungkol sa na pakiramdam na ito ay ang tamang panahon upang muling simulan o karera na umabot na sa kisame sa parehong lugar. Sa walang kaso huwag magsalita up tungkol sa dating kasamahan at nakatataas sa isang negatibong paraan.

Ang kahalagahan ng katawan ng wika

Sa tagapanayam tiomak na may kumpiyansa sa iyo, kailangan mong gumamit ng ilang mga di-pandiwang signal. Panatilihin ang iyong likod tuwid, walang fidgeting sa isang upuan, gumawa ng mata contact na may isang tao. Mahirap kung wala kang resort sa mga gawi sa araw-araw.

Isang kaunti pa training

Ang isa pang nakakalito interview topic - ay ang pinansiyal na aspeto. Samakatuwid, kailangan mo upang muling magsagawa ng gawaing-bahay. Sa gabi ng isang pakikipanayam upang magpasya kung aling kabayarang ay katanggap-tanggap sa iyo. Alam mo kung ano ang stand mo bilang isang propesyonal. ihambing mo ang iyong mga nakamit sa mga kasamahan tagumpay at mga serbisyo sa pag-aaral ng merkado. Ang figure na ikaw ay tininigan, hindi dapat na kinuha mula sa kisame.

kunin ang iyong oras

Sa mahiya tao ay may ilang mga pakinabang sa mga taong laging nag-aapura. Pagdating sa mga panayam, hindi pagkapakali ay nagbibigay sa mga impression ng kaguluhan. Ang iyong gawain - upang ipakita ang tagapanayam na ikaw ay tiwala at sa tingin maingat tungkol sa bawat sagot, at medyo maliit na i-pause hindi ka nalilito.

Dumikit ang plano

Kung nais mong mabilis na makakuha ng isang positibong tugon, ito ay malamang na i-on mo ang layo mula pinaghandaan plano. Subukang mag-focus sa mga benepisyo na maaaring magdala ng kumpanyang ito. Ang lahat ng iyong mga talakayan ay dapat na limitado sa isang sandali: ikaw ay ganap na dinisenyo para sa trabaho.

Ang sagot sa isang mapaglalang tanong

Sa tanong tungkol sa kinabukasan ng kumpanya na ito ay nais upang sagutin unbanal, upang ang iyong naaalala mula sa isang dosenang iba pang mga kandidato. Gayunpaman, payuhan ka namin na hindi "reinvent ang gulong" at realistically assess ang kanilang mga pagkakataon. Idagdag pa rito ang isang tiyak na halaga ng positibong pananaw. Muli, tukuyin ang sagot in advance.

Magtanong tungkol sa mga susunod na hakbang

Kung ikaw ay bago sa pagkuha o ang sitwasyon ikaw ay natatakot sa iyo, tanungin ang manager tungkol sa susunod na hakbang. Kung ang iyong tagapanayam ay hindi gamitin ang magalang na pamamaraan pagtanggi ( "Tatawagan namin kayo pabalik") at ay magbibigay ng isang mas detalyadong sagot, ito ay isang malinaw na senyas na ang lahat ng bagay nagpunta rin.

Salamat sa iyong kumpanya ng e-mail

Huwag kalimutan na ipadala ang pagtanggap ng empleyado manager ng isang pasasalamat sulat. Ito simpleng pormalidad ay maaaring maging isang pangwakas kadahilanan sa iyong trabaho.