3 mga katanungan na ay mas mahusay na hindi magtanong sa interview

Ang mga tao na nagtatrabaho recruiter madalas na matugunan ang mga kandidato na hihingin talagang intelligent katanungan. Sila ay gawin itong malinaw na ang isang trabaho seeker, alam kung ano siya Nais ni at nauunawaan ang kanilang mga responsibilidad sa hinaharap. Ngunit bilang interviewers nakilala maraming mga tao na gawin ang mga ito sa tingin tungkol sa kung ano sila ay dumating sa para sa isang pakikipanayam, at naiintindihan namin na siya ay kinakailangan ng mga ito.

Sa katunayan, kapag nag-aaplay para sa isang trabaho managers asahan na ikaw ay dumating sa mga tanong. Ngunit may mga maraming mga paksa na hindi mo dapat hawakan. Para sa starters, narito ang ilan sa mga isyu na ay tinitiyak na hindi ka pumasa sa ito interbiyu.

1. Gaano ka kadalas magtapon ng isang partido para sa mga empleyado?

Paggawa sa mga tao ay hindi madali, kaya ito ay natural na kakailanganin mong mag-relaks pagkatapos ng isang partikular na mahirap na araw. At ang katotohanan ay gumastos ka ng mas maraming oras sa kanilang mga kaibigan kaysa sa karamihan ng iba pang mga tao sa iyong buhay. Ngunit pa rin katanungan ang recruiter sa panahon ng pakikipanayam tungkol sa kung paano at kung saan maaari kang makakuha ng sama-sama sa iyong mga kasamahan, sabihin sa kanya na mahalaga sa iyo ng maraming higit pa tungkol sa iba kaysa sa trabaho. At muli, mayroon kang magkaroon ng pagpapahalaga sa kultura, ngunit ito ay ang pagbabalangkas ng tanong ay hindi pinapayagan kahit na ang kumpanya ay kilala para sa pag-aayos ng paglilibang ng mga empleyado nito.

Kung ano ang itatanong sa halip,

Sa halip na nagtatanong tungkol sa mga partido na gaganapin sa kumpanya, ito ay mas mahusay na subukan ang isang bagay tulad na ito: "Gusto kong malaman ang higit pa tungkol sa pagtutulungan ng magkakasama. Paano mo ilalarawan ang kumpanya kultura? "Ang sagot sa katanungang ito ay madalas na humahantong sa isang talakayan tungkol sa mga nakakatawang tradisyon o linggo-linggo" happy oras ". Kaya mo makakuha ng isang kasagutan sa iyong katanungan, ngunit sa parehong oras huwag ilantad ang kanilang sarili lover kapahingahang maigi kay sa trabaho.

2. Nakatanggap ako ng trabaho?

Marahil hindi mo tanungin ang mga katanungan upang direkta, ngunit maraming mga tao ay gumagamit ng lahat ng posibleng paraan sa pagtatangkang impluwensiyahan ang recruiter at makakuha ng kanya upang sabihin na mayroon kang isang trabaho. Kahit na sa tingin mo ikaw ay itinatag ng isang relasyon sa tagapanayam ay napakahalaga upang magsimulang gumuho papuri at ipakita na ikaw ay hindi pagpunta sa itigil.

Paano upang bumalangkas ng tamang tanong

Muli, maraming mga papuri - ito ay isang mahusay na paraan upang matiyak na ang mga recruiter sa iyo tumanggi sa trabaho. Sa halip, itanong, "Ano ang dapat kainaman ay gawin ang mga empleyado sa posisyon na ito, upang gawing simple ang pamamahala ng buhay" Sa pamamagitan ng paghiling na ito, hindi mo na makakuha ng isang kasagutan sa iyong katanungan, ngunit mangyaring tandaan na ang mga ito ay handa na upang gawin ng maraming mabuting gawa para sa kumpanya. Sa interview stage ay ang master key na makakatulong sa iyo buksan ang pinto sa isang bagong trabaho.

3. Kung kumuha ka ng isang mas mahusay na posisyon, nag-aalok mo ito sa akin?

Kung ang tao ay bukas sa mga bagong karanasan, pamamahala ng kumpanya ay maaaring na rin magpasya upang ilipat sa kanya sa isang mas mahusay na posisyon, o nag-aalok ang isa na ay magiging mas kawili-wili. Ngunit ang mga tao na makatanggap ng mga panukalang ito ay may sa karaniwan: hindi kailanman sila magtanong tungkol sa ito sa unang panayam. Kung kang direktang hilingin sa recruiter upang tandaan tungkol sa iyo kapag siya ay lilitaw mas promising bakante, maaari itong itakda ito laban sa iyo. Ang katotohanan na sa pagsang-ayon upang makatulong sa iyo na may ito, recruiters ay nagkaroon na magtanong sa iba pang mga tao na nakikita mo, hindi sa banggitin ang katunayan na isaalang-alang mo ang isang full-time na posisyon sa kumpanya.

Ano ang puwede mong itanong

Kung humingi ka ng isang direktang tanong, ito nang isang beses muli ipakita ang recruiter na ikaw ay desperado at handang humingi ng tulong kahit hindi pamilyar sa iyo tao. Kung hindi mo nais upang tumingin sa mga mata ng hinaharap chief ay hindi lubos na sapat, ito ay mas mahusay na magbalangkas ng mga tanong sa ibang paraan. Bukod dito, maaaring ito ang huling pagkakataon upang mapalakas sa kanyang interes. Say ng isang bagay, halimbawa: "Bilang isang longtime fan ng iyong organisasyon, ako ay nasasabik kapag Nakatanggap ako ng pagkakataon upang matugunan sa iyo." Ang maikling pahayag talagang sinasabi ng maraming. Ito underlines isang beses muli ang iyong pagnanais na magtrabaho para sa kumpanya at tumutulong na mag-iwan ng isang positibong impression, kahit na ang ipinanukalang mga operasyon ay hindi angkop sa iyo. Ibinabato sa isang footnote "salamat", iwanan mo ang iyong sarili bukas para sa iba pang mga trabaho.

Minsan ito ay mahirap upang hilingin ang karapatan katanungan kapag ikaw ay interviewing. Pero alam kung ano ang mga katanungan ay dapat na iwasan sa pangkalahatan, ay agad mong mahanap ang iyong sarili sa isang panalong posisyon. Maaari mong ipagpalagay na nai nanalo sa kalahati ng gera. Kaya, bago mo simulan ang pagtatanong sa lahat na dumating sa isip mas maingat isipin ang tungkol sa impression na gusto mong umalis.