32 iba't ibang mga katanungan upang hilingin sa dulo ng interbiyu

Ang bawat tao ay dapat tandaan na ang isang pakikipanayam o isang pakikipanayam sa isang trabaho - ito ay isang dalawang paraan ng kalye. Dapat mong tanungin ang iyong mga potensyal na employer bilang aktibong bilang ito ay hihilingin sa iyo, bilang siya at matapos ang interview kailangan mong siguraduhin na ikaw ay perpekto para sa posisyong ito, at posisyon na ito ay perpekto para sa iyo.

Huwag kang magtanong sa panahon ng pakikipanayam?

Kaya na kapag ang mga pakikipanayam ay tumatagal ng isang matalim turn, at ang espesyalista sa pagsasagawa ng ito nagtatanong kung mayroon kang anumang mga katanungan, hindi ka dapat maging tahimik o sagutin ang anumang mga tanong na hindi mo na kailangang. Kailangan mong gamitin ang pagkakataong ito upang i-maximize ang mga benepisyo. Ito ang pinakamahusay na oras upang matukoy kung ikaw ay masaya, kung nagtatrabaho ka sa kumpanyang ito, at ang parehong kung ang iyong mga layunin sa mga layunin nito.

Ang paggamit ng mga katanungan nagtanong sa pamamagitan ng employer

Teri Hockett, executive director ng kumpanya, na tumutulong sa mga kababaihan sa mga pagpipilian karera, sinabi na ang tanong setting proseso mismo ganap na pagbabago sa dynamics ng interview at pagtatanghal manager tungkol sa iyo bilang isang potensyal na empleyado. Kung hihilingin kang mga katanungan, magkakaroon ka rin makakuha ng pagkakataon upang matuto ang ilan sa mga detalye na nais mong kung hindi man ay hindi kailanman malaman (o may natutunan Huli na nang malaman ang impormasyon na ito ay naging mga hindi kaugnay).

Inaasahang sa inyo na kayo ay magtanong

Emi Guver, director ng online labor exchange, ay naniniwala na mayroong isa pang dahilan kung bakit dapat mong laging maging handa in advance ang ilan sa mga katanungan. Ang katotohanan ay na ang inaasahan sa inyo mga katanungan at kung hindi mo tukuyin ang hindi bababa sa dalawang, ito ay tumingin walang pag-iimbot sa mga mata ng employer. Higit pa rito, maaari kang tumingin mas matalino at masigasig kaysa sa isa kung sino ang maaaring i-claim ang posisyon na kawili-wili sa iyo.

Stock up hangga't maaari voprsoov

Tandaan na ang dalawang mga isyu ay hindi maaaring maging sapat na, dahil sa kurso ng ang pakikipanayam, maaari kang makakuha ng mga sagot na walang pagtatanong sa kanilang sarili. Samakatuwid, dapat kang maghanda ng hindi bababa sa apat sa mga orihinal na tanong. Ngunit sa parehong oras na hindi mo dapat hilingin sa kanila lamang upang i-set. Upang makuha ang pinakamataas na benepisyo mula sa ito, kakailanganin mong kung paano mag-isip tungkol sa kung ano na gusto mong itanong. Mangyaring tandaan na may mga isyu na kailangang ma-naiwasan.

Maalam na pagpili ng kung ano ay nagkakahalaga ng pagtatanong

Ang iyong katanungan ay maaaring mapahinuhod ang mga tao sa pagsasagawa ng interbyu sa iyong pabor, at sa tapat ng direksyon. Kung nakikita mo ang isang espesyalista, na kasama na ikaw ay interviewing ay hindi isang napaka-maalalahanin tao, kakailanganin mong tama piliin ang mga tanong. Gayundin, dapat mong maingat na sundin ang mga kurso ng panayam, dahil kung hilingin sa iyo ang tanong ang sagot sa kung saan ikaw ay nakatanggap na sa kurso ng ang pakikipanayam, ito ay maaaring makapinsala sa iyo. Dapat mong tiyak na humingi intelligent at kagiliw-giliw na katanungan.

Ano ang ibig mong ibigay ito?

Narito ang isang koleksyon ng mga 32 matalino at kagiliw-giliw na mga katanungan mula sa kung saan maaari mong piliin ang mga gusto mo pinakamahusay. At kung hindi mo makakuha ng mga sagot sa mga ito sa kabuuan ng interview, sila ay makatulong sa iyo na matuto nang higit pa tungkol sa mga kumpanya at ang iyong papel sa loob nito. Gayundin, dahil ikaw ay maaaring mag-iwan ng positibong impression sa kanilang sarili, at dahil doon nagpapataas sa kanilang mga pagkakataon ng pagkuha ng ang posisyon ikaw ay interesado sa.

Mga halimbawa ng mga mabuting mga katanungan

Kaya, sapat na teorya. Ngayon alam mo na kung ang lahat ng bagay tungkol sa kung ano ang mga isyu sa bahagi ng ang aplikante sa address ng employer, pati na rin tungkol sa mga benepisyo maaari silang dalhin sa iyo. Ito ay oras upang magbayad ng pansin sa kung alin sa mga kailangan mong tanungin. Bago mo - 32 halimbawa ng napatunayang mga tanong na inirerekomenda na humihingi ng mga eksperto na nagtatrabaho sa larangan ng pangangalap. Ang bawat isa sa mga ito ay magbibigay-daan sa iyo upang matuto ng isang bagay tungkol sa kumpanya, ang iyong ituring na posisyon ng desisyon upang gumana sa ang resolution ng mga sitwasyon kontrahan, ang mga tao na kasama na nagtatrabaho ka, at marami pang iba. Ngunit ang pinakamahalagang bagay: walang mga katanungan na ay ilagay mo sa isang mahirap na posisyon at ilagay up sa isang masamang ilaw. Ang kailangan mong gawin - ay upang masubaybayan ang pag-usad ng interview at tandaan ang lahat ng mga impormasyon na makakuha ka sa dulo hindi mo tanungin ang mga tanong na sagot ay natanggap. Well, dito ay ang listahan na ay darating sa madaling-magamit na kapag ikaw ay pagpunta upang kapanayamin para sa trabaho:

• "Sabi ko (a) sa lahat ng iyong mga katanungan?"
• "Ano sa palagay mo, sino ang magiging ideal na kandidato para sa posisyon na ito at kung paano tumingin ako kumpara sa ideal na?"
• "Kanino iuulat ko sa? Ang mga taong ito gumana sa parehong koponan o iba't ibang mga koponan? Ano ang hierarchical order? "
• "Paano ay ito na posisyon sa iyong kumpanya?"
• "Kanino mo isaalang-alang ang iyong pangunahing mga kakumpitensya? Ano ikaw ay mas mahusay kaysa sa mga ito? "
• "Bilang karagdagan sa mga kasanayan na kinakailangan upang epektibong isagawa ang mga gawain sa posisyong ito, kung ano ang mga karagdagang mga kasanayan / maaring nagtataglay upang dalhin ang maximum na pakinabang ng kumpanya?"
• "Paano mo ilalarawan ang corporate kultura ng kumpanya?"
• "Mayroon ba kayong anumang pag-aalinlangan tungkol sa aking kakayahan na antas?"
• "Ano ang gusto mo karamihan tungkol sa pagtatrabaho para sa kumpanyang ito?"
• "Maaari kang magbigay ng isang halimbawa kung paano ko makipag-ugnayan sa aking manager?"
• "Maaari mong sabihin sa amin kung ano ang mga hakbang ay kinuha bago ang iyong kumpanya ay gumawa sa akin ng isang alok na ito?"
• "Paano maaari mong masuri ang gawain ng mga kumpanya bilang bahagi ng core nito halaga? Ano ang saklaw, upang mapabuti ang kung saan ka nagtatrabaho ngayon? "
• "Ano ang mga paghihirap na samahan ang posisyong ito?"
• "Kung kumasundo ka sa akin, ano ang dapat kong asahan mula sa isang standard na araw ng trabaho?"
• "Ano ang ginawa sa nakaraang mga empleyado upang magtagumpay sa posisyong ito?"
• "Anong uri ng mga empleyado ay karaniwang Nakakamit tagumpay sa posisyong ito? Anong katangian ang mga pinakamahalaga sa ang matagumpay na operasyon at pag-unlad sa loob ng kumpanya? "
• "Paano mo makita ang iyong kumpanya sa limang taon?"
• "Mayroon bang sinumang mayroon akong pa upang matugunan?"
• "Bilang ambag ka sa propesyonal na pag-unlad ng koponan?"
• "Kapag ang iyong mga empleyado ay dumating sa iyo na may mga problema o upang malutas ang mga salungatan, paano ka tutugon?"
• "Ito ay isang bagong posisyon? Kung hindi, bakit ang mga naunang empleyado iniwan siya? "
• "Babaguhin ba akong magkaroon ng isang pagkakataon upang matugunan ang mga tao na ang aking mga subordinates, ang aking mga kasamahan at ang aking mga superiors, sa panahon ng isang interbyu sa trabaho?"
• "Ano ang mga hamon nakaharap sa iyong kumpanya sa araw na ito? At ano ang gagawin mo upang malutas ang mga ito? "
• "Paano mo masukat ang tagumpay ng mga empleyado sa kompanya?"
• "Paano ang desisyon tungkol sa trabaho? At kapag inaasahan ko ang isang return call? "
• "Paano mo makita ang iyong kumpanya sa tatlong taon at kung paano ito makakaapekto ang empleyado kung sino ang sumakop sa posisyong ito?"
• "Ano ang antas ng mga kawani ng paglilipat ng tungkulin sa kumpanya at kung ano ang ginagawa mong bawasan ito?"
• "Nabasa ko ang tungkol sa executive director ng iyong kumpanya sa isang pinansiyal na journal. Ano ang maaari mong sabihin ang tungkol dito? "
• "Ano ang pinaka-kagiliw-giliw na proyekto ikaw ay nagtrabaho sa sa kumpanya?"
• "Maaari ba akong gumawa ng kahit ano upang matulungan kang gumawa ng isang desisyon?"
• "Kailangan ko upang linawin ang isang bagay o sabihin sa amin ang higit pa tungkol sa isang bagay na narinig mo sa akin, o basahin ang aking resume?"
• "Mayroon bang anumang bagay na hindi pa namin usapan, pero ano sa palagay mo ay mahalaga?"

Ano ang susunod?

Ngayon na kayo ay pamilyar sa listahan ng mga katanungan, huwag mag-atubiling upang mag-sign up para sa isang panayam, para makita mo mapabilib ang employer at mag-iwan ang sarili nito panghabang-buhay, at pinaka-mahalaga, ang isang positibong impression.