Gaano katagal ang trabaho linggo?

Halos bawat taong nasa edad ng pagtatrabaho pagpunta sa trabaho. Samakatuwid, ang bawat isa sa atin ay dapat magkaroon ng kamalayan ng kung magkano ang trabaho noong nakaraang linggo. Ito ay kinakailangan upang maiwasan ang pagiging biktima ng walang prinsipyo mga boss, pati na rin upang maging lamang ng kamalayan ng ang mga pamantayan na itinakda ng Kodigo sa Paggawa.

Unang kailangan namin upang matukoy tiyak sa kung ano ay sinadya sa pamamagitan ng term na "nagtatrabaho linggo." Ayon sa TC, ito ay oras ng trabaho allocation para sa isang linggo sa kalendaryo (ibig sabihin, pitong araw). species:

• normal;
• reductions;
• hindi kumpleto.

Una sa lahat, lahat ng tao ay dapat na malaman na ang mga pamantayan ay lamang ng 40 na oras na nagtatrabaho linggo. Ito ay nangangahulugan na ang average na manggagawa ay may upang maisagawa ang kanilang mga propesyonal na mga tungkulin walang higit pa (at walang mas mababa) kaysa sa apat na oras sa loob ng pitong araw. Bilang isang panuntunan, ang lahat ng mga pabrika, produksyon at mga kumpanya ay nagtatrabaho sa limang araw sa isang linggo, at ang mga araw ng trabaho ay tumatagal para sa 8 oras.

Kung ang pinuno ay nagtatakda ng panuntunan, kung saan ang mga nagtatrabaho linggo ay 5 at 6 na araw, ang tagal ng araw ng trabaho, kadalasan 7:00. Ito ay ipinapalagay na sa Sabado, ang mga tao ay nagtatrabaho para sa ilang oras mas mababa kaysa sa normal na araw. Ang oras ng pagtatrabaho ay hindi kasama isang oras na pahinga para sa tanghalian.

Maraming mga tao lituhin ang konsepto ng "pagbabawas" at "part-time" trabaho linggo. Sa katunayan, ang mga parirala ibig sabihin ang parehong bagay para sa mga ordinaryong mamamayan. Ngunit sa katunayan, sa pagitan ng mga ito doon ay isang makabuluhang pagkakaiba, na nakasaad sa Kodigo sa Paggawa.

Mas maikling nagtatrabaho linggo ay isang uri ng puno na linggo ng trabaho para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan (ibig sabihin, bayad na trabaho sa parehong oras sa buong). Sino ay sumasaklaw sa mga ito? Halimbawa, hindi pinagana (1, 2 mga grupo), mga manggagawa sa mapanganib o mapanganib na trabaho, at iba pang mga menor de edad.

Part-time na trabaho linggo ay nagsasangkot, una sa lahat, ang kasunduan sa pagitan ng mga empleyado at employer. Gayunpaman, ang bilang ng oras para sa kung saan ang tagal ng trabaho ay maaaring nabawasan, pati na itinatag sa pamamagitan ng batas. Pwedeng bayaran sa naturang trabaho, ayon sa pagkakabanggit, ay hindi ganap. Ito ay ipinapalagay na manggagawa na hindi pa Natamo sa hustong edad, kailangan upang maisagawa ang kanilang mga profile. Pag-arte para sa mas kaunting oras kaysa sa iba. Halimbawa, para sa mga taong may edad na 15-16, i-set ang oras ng pagtatrabaho tagal ng hindi hihigit sa 5 oras sa isang araw.

Gayunpaman, ang konsepto ng part-time na trabaho linggo ay maaaring extended sa mga mamamayan na umabot na sa hustong edad. Halimbawa, pensioners na hindi magagawang upang gumana sa ganap na puwersa, ngunit pa rin nais na gawin ito. Gayunman, ang mga mamamayan na nasa edad ng pagtatrabaho, ay may karapatan sa part-time. Ang mga ito ay higit sa lahat mag-aaral at mga matatanda, pagsasama-sama sa trabaho at makabuo ng isang pangalawang (o kahit mga third) mas mataas na edukasyon.

Labor - isang mahalagang bahagi ng buhay ng halos bawat tao. Kapag nagtatrabaho, ito ay mahalaga na malaman hindi lamang sa kanyang tungkulin kundi pati na rin mga karapatan. Umaasa kami aming artikulo ay nakatulong sa iyo na maunawaan ang ilang mga kontrobersyal na isyu.