Kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon: pangunahing mga kinakailangan at milestones

Ang kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon ay posible upang piliin ang pinaka-kwalipikado at mabisa sa lahat ng mga kandidato na nag-aaplay para sa isang trabaho. Bilang patakaran, ang pamamaraang ito ay isinasagawa sa mga pampublikong institusyon sa serbisyo, ngunit ang pagiging popular nito ay lumalaki sa mga organisasyon na nagtatrabaho sa negosyo. Bilang karagdagan, ang isang kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon ay isang pangkaraniwang kasanayan kapag pumipili ng mga kandidato para sa post ng pinuno ng isang samahan. Ginagamit ito kapwa sa mga pribadong kumpanya at sa mga negosyo ng estado.

Ang kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon ay isinasagawa alinsunod sa probisyon, na kung saan ay naaprubahan alinman sa anyo ng isang normatikong karapatan na batas o bilang isang dokumento ng organisasyon. Inirerekomenda nito ang lahat ng pangunahing mga punto na ipinaguutos ang pamamaraan para sa pagsasakatuparan ng pamamaraang ito. Una, ang mga regular na yunit ay tinutukoy, para sa pagpuno kung saan mayroon silang kumpetisyon para sa pagpuno ng mga bakante. Naghahain ito bilang isang tiyak na depensa laban sa isang subjective na desisyon. Bilang karagdagan, agad na kanais-nais na ilaan ang mga trabaho na kung saan ang kumpetisyon ay hindi gaganapin, kadalasan ay ang mga yunit ng kawani na ibinigay para sa mga batang propesyonal o sa loob ng quota para sa may kapansanan. Gayundin, ang kumpetisyon para sa mga posisyon ng pagpuno ay maaaring hindi gaganapin para sa mga partikular na kategorya ng mga manggagawa, lalo na, para sa mga tauhan na naipadala mula sa mga pondo ng organisasyon para sa pagsasanay at paghahanda para sa isang bagong lugar ng trabaho.

Ang susunod na mahalagang bagay upang isaalang-alang kapag ang pag-aayos ng kumpetisyon para sa pagpuno ng isang bakanteng posisyon ay ang pagkakakilanlan ng mga taong hindi maaaring makilahok sa pagpili. Ang ganitong mga filter ay magpapahintulot, kahit na sa yugto ng mga aplikasyon ng pag-file, upang ibukod ang mga kandidato na hindi magawa ang mga tungkulin sa lahat o sa kinakailangang antas. Ang mga kondisyon na ito ay kanais-nais na matukoy batay sa pamantayan na ibinigay sa mga dokumento ng regulasyon: katayuan sa kalusugan, antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho, pag-access sa mga lihim ng estado, mga paghihigpit sa pagtuon sa ilang mga aktibidad. Bilang karagdagan, ang pamamaraan ay maaaring bukas (para sa lahat ng mga mamamayan na nakakatugon sa mga kinakailangan) o sarado (para lamang sa mga empleyado ng enterprise, industriya, may hawak).

Sa simula ng paligsahan ay dapat na ipahayag sa publiko. Maaari itong maging isang pahayagan sa korporasyon o isang website, o ordinaryong media. Dapat malaman ng mga potensyal na kandidato ang listahan ng mga dokumento para sa aplikasyon para sa pakikilahok, ang oras (panahon) para sa kumpetisyon, ang komposisyon ng komisyon na sinusuri ang mga aplikante. Ang direktang pagsusuri ng mga kandidato ay karaniwang binubuo ng apat na hakbang. Ang una ay ang pagtatasa ng impormasyon na isinumite ng mga aplikante na may mga pahayag (mga buod, mga katangian, autobiograpya, mga presentasyon, atbp.). Ang ikalawa ay isang pagtatanghal ng isang potensyal na empleyado ng isang ulat kung paano siya kumakatawan sa kanyang posibleng hinaharap na gawain sa trabaho, kung ano ang mga gawain na plano niyang lutasin, kung ano ang nakikita niya bilang isang bagay para sa pagpapabuti. Ang ikatlo ay ang mga tanong ng mapagkumpitensyang komisyon. At ang huling, pangwakas - ang pangwakas na desisyon sa mga resulta ng kompetisyon (ayon sa pagkakasunud-sunod na itinakda sa probisyon).