Ano ang merkado para sa paggawa? Ang modernong labor market at ang mga tampok nito

Ang isa sa mga pangunahing bahagi ng modernong ekonomiya sa lahat ng mga bansa sa mundo ay ang labor market. Mahirap na mabawasan ang papel ng mekanismong ito, dahil ang kahulugan nito ay ang katotohanan na ang bilyun-bilyong tao na nagbebenta ng kanilang paggawa ay nakakakuha ng kanilang mga kabuhayan, at ang milyun-milyong organisasyon ay nangangailangan ng mga tauhan na kailangan nila upang gumana. Ito ang dahilan kung bakit kailangan ang labor market. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay kinakailangan hindi lamang para sa mga ekonomista at mga may-ari ng malalaking kumpanya, kundi pati na rin para sa lahat ng mga tao, upang malaman ang kakanyahan, kabuluhan at kakaibang uri nito.

Ang konsepto ng labor market

Ang labor market ay isang lugar kung saan ang employer at ang aplikante ay makahanap at magtapos ng isang kontrata ng trabaho. Ito ay isang uri ng sistema ng kapwa kapaki-pakinabang relasyon, panlipunan at pang-ekonomiya, sa pagitan ng dalawang aktor.

Ang isang bahagi ng kontrata ng trabaho ay isang taong nangangailangan ng isang lugar ng trabaho. Ang isa pa ay, bilang isang patakaran, isang legal o pisikal na tao na nangangailangan ng mga propesyonal na kadre o paggawa at kung sino ang maaaring gumamit ng isang naghahanap ng trabaho.

Tulad ng sa anumang iba pang mga merkado, mayroong isang kalakal dito - ito ay gumagana. Ang isang tao na naghahanap ng trabaho, ay gumaganap bilang nagbebenta ng kanilang kaalaman, oras, kakayahan at kasanayan. At nais niyang makatanggap ng kabayaran sa anyo ng sahod para sa mga inaalok na mga kalakal .

Mga elemento ng merkado

Ang mga elemento ng merkado ay:

• Aplikante at tagapag-empleyo;
• Supply at demand, ang kanilang ratio;
• Mga Batas na namamahala sa mekanismo ng merkado;
• Organisasyon ng mga serbisyong pang-trabaho;
• Mga serbisyo sa pagpapayo ng Career, mga negosyo para sa propesyonal na pag-unlad ng mga empleyado;
• Mga organisasyon para sa pansamantalang pagkakaloob ng trabaho (pana-panahong trabaho, trabaho sa bahay, atbp.);
• Ang isang sistema ng pinansiyal na suporta ng estado para sa mga mamamayan na nawalan ng trabaho sa pagbabawas, inilipat sa ibang trabaho o simpleng walang trabaho.

Ang aplikante at ang employer bilang mga paksa ng merkado

Ang mga sumusunod na grupo ng mga may-kakayahang mamamayan ay kumikilos sa merkado ng paggawa:

• Mga mamamayan na walang lugar ng trabaho at nais na magtrabaho nang sabay; Marahil, ang mga tao na nakarehistro na sa sentro ng trabaho, o mga taong naghahanap lamang ng isang lugar upang gumana;
• Ang mga taong nagtatrabaho, ngunit nagnanais na baguhin ang lugar ng kanilang trabaho sa ilang kadahilanan, pagpili ng isa pang posisyon;
• Ang magagaling na mga mamamayan na nasa bingit ng pagpapaalis.

Ang employer sa market na ito ay maaaring:

• Iba't ibang anyo ng mga negosyo at organisasyon (mga legal na entity);
• Indibidwal na negosyante (indibidwal).

Mga Function ng Market

Para sa kung ano ang kinakailangan sa paggawa ng trabaho - madaling maunawaan, na isinasaalang-alang ang pangunahing gawain nito at ang mga function na nagmumula dito. Kaya, ang pangunahing layunin ng mekanismong ito ay ang organisahin ang buong trabaho ng populasyon na may kasiyahan sa mga pangangailangan para sa mga manggagawa sa sahod mula sa mga negosyo at organisasyon.

Ang market sa pinag-uusapan ay nakakamit ito sa pamamagitan ng paggamit ng mga sumusunod na function:

• Organisasyon ng mga pulong ng mga kinatawan ng mga negosyo at kakumpitensya;
• Pagtitiyak ng malusog na kumpetisyon sa mga kalahok sa merkado;
• Pagtatatag ng mga antas ng sahod sa sahod.

Ang proseso ng pakikipag-ayos at pagpirma ng isang kontrata para sa pagbebenta at pagbili ng paggawa ng tao sa mga kapwa kapaki-pakinabang na termino ay nangyayari sa merkado. Ang isang mahusay na itinatag na mekanismo ay nakakatulong upang mapakinabangan ang kapaki-pakinabang na paggamit ng mga potensyal na paggawa ng mga tao, na nangangahulugan na sa antas ng macro ang ekonomiya ay nasa itim. Ang labor market, Dahil dito, nagsasagawa ng pag-andar ng regulasyon.

Ang pagkakaroon ng mas detalyadong pag-usisa sa merkado ng paggawa, ang konsepto at ang mga tungkulin nito, maaaring itanong ng isa ang tanong kung ano ang nag-aambag sa paglitaw nito sa mga bansa at kung ano ang kalagayan nito ngayon.

Economic preconditions para sa pagbuo ng labor market

Upang maintindihan kung bakit kailangan ang labor market, dapat malaman ng isa na ito ay nabuo sa anumang bansa, una sa lahat, na may hitsura ng pang-ekonomiyang mga kinakailangan. Ang mga ito ay:

• Liberalisasyon ng lahat ng larangan ng ekonomiya. Ang kakanyahan nito ay ang karapatan sa pribadong ari-arian, sa pagkakaroon ng mga paraan ng produksyon at lupain sa sarili nitong pag-aari.
• Pagkilala para sa isang tao ng kalayaan sa pagpili sa isang propesyonal, plano ng trabaho. Iyon ay, maaaring magpasya ang lahat kung saan at kung paano ito gagana, para sa kung ano ang presyo at kung gagana sa lahat. Kasabay nito, ang sapilitang paggawa ay ipinagbabawal sa bansa, maliban sa mga ibinibintang sa hustisya sa pamamagitan ng kaparusahan.
• Kalayaan ng entrepreneurship bilang isang uri ng aktibidad. Ang bawat isa sa estado ay nakapag-iisa o may isang pangkat ng mga tao ay may karapatan na malayang magbukas ng kanilang sariling negosyo.

Kaya, ang ekonomiya ay nakakaimpluwensya sa pagbuo at paggana ng merkado ng paggawa. Ang merkado ng paggawa ay hindi maaaring maitayo sa labas nito.

Mga paninindigan sa panlipunan para sa pagbuo ng merkado

Para sa pagbuo ng merkado ng paggawa, bukod sa mga pang-ekonomiyang aspeto, kinakailangan ng sociological kinakailangan, na binubuo sa pagbuo ng hindi pagkakapareho sa mga tuntunin ng kita, haba ng serbisyo at kwalipikasyon ng trabaho, antas ng kalusugan at antas ng edukasyon sa pagitan ng mga tao. At gayon din ang pagkakaiba sa mga kakayahan sa isip at mga personal na katangian (pagtitiis, pisikal na lakas, kagandahan, atbp.).

Ang ganitong uri ng panlipunang hindi pagkakapantay-pantay ay dapat na balansehin ng mga awtoridad ng estado sa tulong ng mga pederal at munisipal na programa upang protektahan ang populasyon mula sa kawalan ng trabaho, salamat sa mga pagbabayad ng pensiyon, mga subsidyo sa mga pamilyang mababa ang kita at segurong pangkalusugan.

Ang mga legal na preconditions para sa pagbuo ng labor market

Ang mga legal na preconditions na bumubuo sa labor market at ang mekanismo ng paggana nito ay kinabibilangan ng mga batas at mga order ng gobyerno na maaaring maprotektahan ang populasyon sa ekonomiya at lipunan, na naglalayong sa mga karapatan at kalayaan ng indibidwal. Sa Russian Federation, halimbawa, ang mga ito ay:

• Konstitusyon ng Russian Federation, art. 7, na nagsasaad na ang Russian Federation ay isang sosyal na estado na ang layunin ay upang lumikha ng mga kondisyon na masiguro ang isang disenteng buhay at libreng pag-unlad ng mga tao.
• Ang Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, na naglilista at nagpapaliwanag ng mga patakaran para sa kontrol at regulasyon ng mga relasyon sa paggawa.
• Ang Sibil na Kodigo, na tumutukoy sa organisasyonal at legal na mga porma ng negosyo.
• FZ No. 10321 "Sa pagtatrabaho sa Russian Federation", Pederal na Batas No. 207-FZ "Sa Mga Kasunduang Kasunduan at Kasunduan", Pederal na Batas No. 10-FZ "Sa Mga Unyon ng Trabaho, sa Kanilang Karapatan at Mga Garantiya ng Mga Aktibidad" at iba pa.

Supply at demand sa merkado ng paggawa

Mula sa kahulugan ng labor market at ng paglalarawan ng mga sakop nito, nagiging malinaw na ang mekanismong ito ay batay sa mga konsepto ng ekonomiya tulad ng supply at demand. Ang kahilingan ay ang pagkakaroon ng bukas na mga bakante, ito ay nagpapakita ng kapasidad sa merkado. At ang alok ay ang bilang ng mga walang trabaho na handa nang ibenta ang kanilang paggawa sa employer. Sa anumang bansa ay organisado at anuman ang merkado ng paggawa, ang supply at demand sa labor market ay laging umiiral. Nag-iiba ito depende sa panlabas at panloob na mga kadahilanan.

Kaya, ang demand sa merkado ng manggagawa ay nakasalalay una sa lahat sa antas ng sahod. Ang koneksyon nito sa ilalim ng normal na kondisyon, sa ilalim ng ideal na kumpetisyon, ay inversely proportional sa presyo ng paggawa. Gayundin, ang antas ng demand ay naiimpluwensyahan ng iba pang mga pang-ekonomiyang katotohanan, tulad ng, halimbawa, ang pangangailangan para sa mga kalakal na ginawa ng enterprise, ang antas ng teknolohikal na kagamitan o ang presyo ng kapital ng kompanya.

Ang nag-aalok ng paggawa, sa kabilang banda, ay tuwirang proporsyonal sa kabayaran ng paggawa. Iyon ay, kung ang mga sahod ay lumalaki, ang bilang ng mga tao ay handa at maaaring magbenta ng kanilang mga propesyonal na kasanayan sa isang naibigay na mga pagtaas ng gastos.

Sa supply ng paggawa, bilang karagdagan sa antas ng suweldo, ang bilang ng mga maayos na populasyon, ang bilang ng mga oras na inilalaan para sa paggawa bawat araw, linggo, taon, mga bokasyonal na kwalipikasyon ng mga manggagawa ay apektado sa iba't ibang antas.

Ang pangangailangan at supply sa merkado ng paggawa ay bumubuo sa mga kondisyon ng merkado. Ito, sa kanilang magkakaibang ratio, ay maaaring ang mga sumusunod:

• Sa kakulangan sa paggawa (ang merkado ay nakakaranas ng kakulangan ng mga mapagkukunan ng paggawa);
• Sa labis na labis na trabaho (ang merkado ay puno ng mga alok sa trabaho);
• Balanse (ang supply at demand ay balanse).

Subjective at layunin impluwensya sa gumagana ng merkado ng paggawa

Walang alinlangan, ang estado ay may kakayahang umayos ang mekanismo ng paggana ng labor market. Ang pagkilos na ito ay maaaring makuha sa iba't ibang antas ng pamahalaan:

• Pederal na batas (para sa regulasyon sa pambansang antas);
• Sa rehiyon o lokal (upang makontrol ang mga lokal na merkado ng paggawa ayon sa kanilang mga pagtutukoy).

Gayundin, ang mga pampublikong organisasyon, tulad ng, halimbawa, mga unyon ng manggagawa, ay maaaring maka-impluwensya sa labor market.

Ngunit hindi lamang ang pansariling regulasyon ng mga problema sa trabaho at kawalan ng trabaho ay depende sa kung paano gagana ang labor market. Ang supply at demand sa merkado ng paggawa, siyempre, ay naglalaro rin ng isang mahalagang papel sa prosesong ito. At ang kanilang impluwensya ay magiging independiyente sa kalooban at opinyon ng mga tao, dahil ito ay batay sa mga batas pang-ekonomiya. Iyon ay, ito ay magiging layunin.

Mga modelo ng labor market

Ano ang maaaring maging labor market? Ang pag-uuri ng mga merkado ay maaaring maging tulad ng sumusunod:

• Depende sa antas ng kumpetisyon (ganap na mapagkumpitensyang merkado, monopsonic market);
• Depende sa mga katangian ng estado (Hapon modelo, US modelo, Suweko modelo).

Ganap na mapagkumpitensya - ito ang labor market, na kinabibilangan ng malaking bilang ng mga kumpanya at organisasyon na nakikipagkumpitensya sa isa't isa, pati na rin ang maraming mga manggagawa na dumarating sa paghaharap sa isa't isa. Sa modelong ito ng merkado ng paggawa, ang mga empresa o manggagawa ay maaaring magdikta ng kanilang sariling mga kondisyon.

Monopsonical ay ang labor market, na binubuo sa monopolyo ng isa sa mga mamimili ng paggawa. Sa modelong ito, halos lahat ng empleyado ay nagtatrabaho sa parehong enterprise, nang walang posibilidad na pumili. Dahil dito, ang kumpanya ay nagtatakda ng sariling mga alituntunin, kabilang ang pagtatakda ng sahod. Ang modelo na ito ay tipikal para sa maliliit na pakikipag-ayos kung saan ang isang malaking halaman o organisasyon ay nagpapatakbo.

Ang Hapong modelo ng merkado ng paggawa ay nailalarawan sa pamamagitan ng isang sistema ng panghabambuhay na hiring, samakatuwid, gumagana ang empleyado sa parehong lugar hanggang sa maabot ang edad ng pagreretiro. Kasabay nito, ang kanyang sahod at mga benepisyong panlipunan ay tuwirang umaasa sa haba ng serbisyo. Ang pag-unlad ng propesyon at paglago ng karera ay mahigpit na nangyayari ayon sa plano. Kung ang isang organisasyon ay kinakailangan upang bawasan, ang mga manggagawa ay hindi awas, ngunit inilipat lamang para sa isang maikling araw ng trabaho.

Ang modelo ng merkado ng paggawa ng US ay batay sa desentralisasyon ng batas sa mga tuntunin ng pagtatrabaho at tulong sa mga walang trabaho. Ang bawat estado ay gumagawa ng sariling mga alituntunin. Sa mga organisasyon ay may mahigpit na disiplina at di-tapat na saloobin sa mga manggagawa. Ang paglago ng trabaho ay hindi sa loob ng kompanya, ngunit sa pamamagitan ng pag-alis para sa isa pang enterprise. Ang pagkawala ng trabaho, kumpara sa ibang mga bansa, ay napakataas sa Amerika. Ito ang labor market sa Estados Unidos, at ang mga sanhi ng pagkawala ng trabaho ay nagmumula sa mga katangian nito.

Ang Suweko modelo ng labor market ay nakikilala sa pamamagitan ng dakilang impluwensya ng estado sa larangan ng pagtatrabaho ng populasyon. Dito, ang minimum na antas ng kawalan ng trabaho dahil sa pag-iwas nito.

Pagtutukoy ng merkado ng paggawa

Kapansin-pansin na ang modernong merkado ng paggawa at ang mga katangian nito sa bawat estado, sa bawat rehiyon at kahit sa bawat lokalidad ay iba-iba. Ngunit ang pangunahing katangian ng lahat ng mga merkado ay ang paksa ng pagbebenta at pagbili ay paggawa. Ang katotohanan na ang nagbebenta at ang mga kalakal ay hindi maaaring paghiwalayin mula sa bawat isa, pati na rin ang katunayan na ang produkto mismo ay hindi posible na mag-imbak kapag ito ay hindi kinakailangan.

Ang pagtitiyak ng lahat ng mga market na ito ay ang imposibilidad ng pagtatakda ng sahod sa ibaba ng tinukoy na estado.

Para sa kung ano ang kinakailangan sa paggawa ng trabaho - madaling maunawaan, na isinasaalang-alang ang konsepto, mga layunin, mga modelo at mga kinakailangan ng paglitaw. Sa pangkalahatan, maaari naming sabihin na ito ay ang batayan ng isang ekonomiya ng merkado. Kaya, nakapagdikta siya ng kanyang mga batas.