Functional responsibilidad treatment room nars, ang kanyang mga karapatan at mga responsibilidad

Karaniwan, kapag gumawa ka ng isang kontrata ng trabaho ay dapat na nagtatrabaho sa ospital ang isang average na medikal na mga tauhan ay iniimbitahan upang galugarin ang functional responsibilidad ng mga nars. Ito ay kinakailangan upang maiwasan ang posibleng mga salungatan sa pagitan ng administrasyon ng mga medikal na institusyon at ang mga bagong empleyado. Pagkatapos ng lahat, sa iyong kontrata, bilang isang patakaran, hindi lahat ng mga tampok na ibinigay sa pamamagitan ng papel na ito ay nakasaad nang malinaw at ganap. Ang mga responsibilidad sa trabaho ng mga tagubilin nars ay pininturahan at ang pinakamataas na tinukoy.

Halimbawa, sa pagsasanay ng mga ospital madalas na hindi pagkakaunawaan sa pagtatakda ng mga hangganan ng mga pag-andar ng mga pamamaraan nars at nursing assistants. Kung, halimbawa, ang mga responsibilidad ng isang nursing assistant kabilang paglilinis procedure room, mayroon kang isang pamamaraan nars ay dapat na exempted mula sa function na ito paggawa, at, ayon sa pagkakabanggit, ang working area malinis na punto sa kanyang contract of employment ay hindi kasama.

Kaya, ayon sa mga responsibilidad paglalarawan ng trabaho ng isang nars na nagtatrabaho sa hospital treatment room kagawaran, kabilang ang:

• pagpapatupad ng therapeutic at diagnostic mga pamamaraan para sa mga medikal na appointment;

• rendering first aid;

• pagpapanatili ng trabaho at treatment room at ang availability ng mga kinakailangang mga materyales, iyon ay regular na-check ang availability ng mga tool, dressings, gamot, naka-imbak ng dugo at dugo ng mga produkto;

• ng pagsunod sa mga alituntunin ng impeksiyon control (ang pagsunod pamantayan para sa pagdidisimpekta at isterilisasyon, aseptiko at antiseptic);

• sample ng dugo mula sa isang ugat sa biochemical pananaliksik at maipapadala ang laboratoryo;

• pagtiyak mahigpit na accounting at imbakan ng mga gamot grupo A at B;

• ang napapanahong pagpuno ng mga medikal na mga talaan para sa isang espesyal na mga form ng pagpaparehistro;

• pagsunod sa pamantayan at tuntunin ng mga medikal na etika (imbakan ng mga medikal na pagiging kompidensiyal, paggalang para sa subordinate relasyon, user friendly at pasyente paliwanag ng mga appointment sa doktor ng pasyente);

• pagsunod sa mga panuntunan ng mga panloob na mga regulasyon labor ;

• panaka-nakang pagsasanay;

• training office upang makatanggap ng mga pasyente;

• pagdidisimpekta cabinet ibabaw ng mga pamamaraan;

• hawak kvartsevaniya at bentilasyon cabinet inaprubahan ng administrasyon ng medical schedule institusyon.

Ito ay nagkakahalaga ng isinasaalang-alang na ang mga istraktura ng paglalarawan ng trabaho ay dapat isama sa karagdagan sa seksyong "Functional tungkulin ng isang nars," pa ang kanyang mga karapatan. Ang kategoryang ito ay kabilang ang:

- isang makatwirang pagtatanghal ng mga pangangailangan ng administrasyon para sa pagtatatag ng mga kondisyon sa trabaho na paganahin ang mataas na kalidad at napapanahong pagpapatupad ng functional responsibilidad ng nars;

- kontrol sa mga gawain ng mga nars;

- paggawa ng mga panukala sa kagawaran ng pamamahala para sa pagpapabuti ng paggana ng mga pasilidad ng kalusugan (sa loob ng kakayahan ng mga nars);

- pagkuha ng bahagi sa mga kumperensya at pulong sa mga nursing kawani;

- Apela laban aksyon ng isang management departamento ng ulo manggagamot ng medikal na institusyon.

Bilang karagdagan sa mga karapatan at mga responsibilidad sa trabaho paglalarawan nars ay nagbibigay din ng para sa ilang mga responsibilidad ng mga nars, kung saan siya ay nagdadala sa kanyang lugar ng trabaho, para sa:

- kaligtasan sa paggampan ng mga medikal na pamamaraan, ang pagsunod sa mga panuntunan ng antisepsis, asepsis;

- ang kaligtasan ng mga gamot at mga kagamitan sa opisina;

- pagiging maagap at kawastuhan ng mga babasahin ng kuwarto paggamot.

Sa gayon, ang kaalaman ng istraktura at ang pangunahing punto ng kanilang mga tungkulin bagong nars treatment room ay magbibigay-daan, sa isang kamay, upang maiwasan ang paglabag ng mga karapatan nito, at sa kabilang - upang matukoy ang mga lugar ng responsibilidad sa lugar ng trabaho.