Feedback mula sa mga kawani ng "Mobile Element" na magtrabaho sa kumpanya

Ngayon ay namin malaman kung ano ang nakakakuha ng feedback mula sa mga kawani ng "Mobile Element". Ang organisasyong ito kamakailan-lamang ay iniwan ng maraming mga ad sa recruitment ng mga bagong tauhan. Hindi ito maaari itong maging katulad nito, tama? Ang ilang mga dahilan para sa hindi pangkaraniwang bagay na dapat pa ring maging. At bago ka mag-apply sa kumpanya na ito sa search para sa karagdagang kooperasyon, ito ay kinakailangan upang galugarin ang mga tanawin ng mga empleyado nito. Marahil ito restaurant ay dapat makakuha ng pag-ikot?

kung ano ang ginagawa

Ngunit bago namin suriin ang mga kawani comments "Mobile Element", dapat sa pangkalahatan ay maunawaan kung ano ang organisasyon na ito ay nakatuon. maaari itong mailagay bakante hindi mo magkasya sa parehong paraan tulad ng mga gawain ng kumpanya.

"Mobile Element" - ay hindi walang anuman kundi isang mobile shop at kagamitan. Dito maaari kang bumili ng SIM card ng iba't-ibang mga operator pati na rin ang mga mobile phone at accessories para sa kanila. Sa pangkalahatan, ang kumpanya na ito ay isang napaka-ordinaryong interior cellular, kung saan maaari mong i-on para sa tulong. Ngunit ano ang tungkol sa kanyang mga gawain ng mga kawani sa tingin? Dapat ba akong makakuha ng dito?

Mga Trabaho

Ang susunod na bagay na ay nagkakahalaga ng isinasaalang-alang para sa trabaho - ay para sa mga bukas na posisyon. Ang bagay ay na para sa kanila "Mobile Element" feedback mula sa mga kawani ng pagtanggap ng higit pa o mas positibo. Mga Kumpanya ay kinakailangan, bilang isang panuntunan, mga cashier at sales staff. Ang mga posisyon ay hindi sa kanilang sarili nagpapahiwatig ng anumang mga tiyak na mga responsibilidad at mga gawain.

Sa pangkalahatan, sa mga tuntunin ng mga post na iminungkahi para sa trabaho sa "Mobile Element" lahat sa parehong paraan tulad ng sa kanyang kakumpitensiya. Iyan ba ang kanilang mga ad mas kaakit-akit hitsura. Pagkatapos ng lahat, ang aming kasalukuyang kumpanya ay sinusubukan upang pag-akit sa kanyang kakumpitensiya. Paano employment pass? Kung ano ang gumagana sa "Mobile Element" feedback mula sa mga kawani ay makakakuha talaga?

Ang unang pagkikita

Ito lahat ay nagsisimula sa panayam. Mayroon na sa yugtong ito ito ay madalas na hindi na anumang pagnanais na maging bahagi ng isang firm. Ngunit sa "Mobile Element" ay higit pa o mas mababa normal. Ang bagay ay na kapag ang unang pag-uusap, ayon sa karamihan ng corporate empleyado, ka sasali sa dialogue sa isang friendly na kapaligiran.

Isang pakikipanayam sa head office ng kumpanya, na matatagpuan sa iyong bayan, kailangang magdala ng resume. Kung para sa ilang kadahilanan hindi ito umiiral, ito ay hindi mahalaga. Mga review ng mga empleyado ng kumpanya "Mobile Element" madalas na bigyang-diin ang katunayan na kahit na ang schoolboy handa na upang gamitin. Ito ay nangangahulugan na walang mas mataas na edukasyon at ang buod hindi ka maaaring maging.

Sa panahon ng pag-uusap, ikaw ay inaalok sa punan ang application form. Ito ay isang normal na proseso sa pagtatrabaho. Huwag kang matakot, walang espesyal na kaalaman mula sa iyo ay kinakailangan. Kaya, maaari naming sabihin, pagkatapos ng interbiyu, na nais mong upang tumpak na sumunod sa "Mobile Element". Ngunit ito ay nagkakahalaga ng paggawa nito?

Pag-aaral at karanasan

GC "Mobile Element" empleyado ay walang mga review para luminous at nakalulugod ay nagsisimula upang makakuha ng sa lalong madaling bilang isang potensyal na empleyado admitido sa estado. Bakit ito nangyayari?

Halimbawa, ang salarin internship at pagsasanay. Ang mga kaganapang ito tumagal ng hanggang 10 araw sa mga tao. Of course, sila ay hindi binabayaran. Ang unang kalahati ng araw umupo ka sa pag-aaral ng pangalawang wire sa kasanayan. At gayon ang lahat ng 10 na araw. Home ay hindi dumating bago maghating-gabi, pagkatapos ng pagsasanay ay tumatagal hanggang 23:00. Para sa isang mahabang panahon, ay hindi ito?

Plus, anumang bago ikaw ay hindi magturo sa prosesong ito. Lang sabihin at ipakita kung anong mga produkto at kung paano magbenta. Sa mga kaso kung saan ka nagtrabaho bilang isang tagapamahala sa salon ng cellular komunikasyon, yugtong ito ay maaaring maging at makaligtaan. Ngunit hindi mo maaaring gawin ito ayon sa mga patakaran ng kumpanya. Kaya mayroon ka nang gumastos ng tungkol sa isang third ng buwan walang silbi para sa iyo upang maproseso. At sa ganitong uri ng kaganapan ay nagpapaliwanag sa mga tauhan komento "Mobile Element" negatibong karakter. Gayunpaman, nagsimula ang kanyang karera bilang isang schoolboy ng ganitong uri ng pagsasanay ay maaari pa ring mukhang kapaki-pakinabang.

talaorasan

Work iskedyul - sa pangkalahatan ay isang hiwalay na paksa na nagiging sanhi ng sama ng loob kandidato napakadalas. At "Mobile Element" review kawani (Saint-Petersburg at iba pang mga lungsod) sa ganitong kahulugan, ito ay gumagawa ng hindi partikular na mabuti.

Bakit ito nangyayari? Marahil isang tao na sinubukan upang makahanap ng trabaho sa anumang mobile shop, alam na sa una ikaw ay pakikipag-usap tungkol sa isang may kakayahang umangkop at maginhawang iskedyul ng trabaho. Ang "Mobile Element" maaari mong piliin ang mga opsyon para sa 2/2, 5/2, 3/2 o kahit na magtrabaho sa shift, part-time. Sa prinsipyo, ito ay isang napakahusay na alternatibo. Ang tagal ng araw ng trabaho ay dapat na nasa 8 oras. Iyan ay kung ano ang nakasulat sa kontrata.

Ngunit sa kasanayan, mga bagay ay isang bit naiiba. Halimbawa, feedback mula sa mga kawani ng "Mobile Element" ay madalas na i-highlight ang katunayan na ang mga napiling mga iskedyul ay patuloy na nilabag. Lalo na kung ikaw ay bago sa ang kumpanya mo. Paggawa araw ay 12-14 na oras nang walang overtime pay, pati na rin sanhi mong baguhin, ay malamang na simulan ang araw-araw. Walang katatagan at pagsunod sa itinakdang sa kundisyon ng kontrata. Ito ay isang malakas na argument na tanggihan upang makipagtulungan sa mga kumpanya.

sosyal na garantiya

Bilang ang kumpanya "Mobile Element" sabi ng marami manggagawa, tulad notions bilang "social security", hindi mga korporasyon. Sa una, sila ay nangangako sa iyo. Tanging sa pagsasanay na ito ang mangyayari tungkol sa parehong bilang sa iskedyul ng trabaho. Mga tuntunin ng kontrata ay nilabag patuloy.

Halimbawa, walang lunch break. Opisyal na, ikaw ay pinahihintulutan na gastusin ng isang oras sa isang table, tanging ang kontrata sa kanyang koponan, na at kung gaano karaming mga pamalit para sa bawat isa. Gayunpaman, kung ang boss ay mapansin ang iyong kawalan, makakakuha ka ng reprimanded. Sa lugar ng trabaho, may ay, siyempre, na ipinagbabawal. Maximum - isang tasa ng kape o tsaa, na kung saan ay nakatago sa isang lugar na malapit sa cash register sa tindahan.

Bakasyon at bayad na bakasyon - ito ay karaniwang isang bagay na hindi kapani-paniwala para sa "Mobile Element". Empleyado ay nakatitiyak: hindi ka makakakuha ng alinman sa isa o sa iba. Ang maximum na lumiwanag sa iyo, kaya ay ang output sa sarili nitong paraan. Kung nagawa mong tanungin holiday, ang anumang mga pagbabayad makukuha. Kabuuang ay magbabayad out sa bulsa. Hospital bayad na kakarampot, ngunit pa rin sa isang malaking pagka-antala. Minsan mas madali na kumuha ng oras off sa kanyang sariling gastos, upang mapabuti ang kanilang kalusugan.

Kung ikaw - isang batang babae kung sino ang nagbabalak na magsimula ng isang pamilya sa malapit na hinaharap, kalimutan ang tungkol sa trabaho sa "Mobile Element". Para sa iyo, ayon sa maraming mga empleyado, kung saan ito ay lamang ng isang basura ng oras. Fiat kumpanya ay hindi bayaran, at ang "batang" kunin may magandang-aatubili. Kung ito ay lumiliko out na ang isang babae ay buntis, ang pamamahala ay kinakailangan upang mahanap ang isang paraan upang "itulak" ito sa lugar ng trabaho, labag sa batas. Narito ang ito "Mobile Element". Kahit na ang ganitong uri ng mga pangyayari nagaganap hindi lamang sa employer.

suweldo

"Mobile Element" staff review (Moscow o sa isa pang lungsod - hindi bale) nakakakuha ng pinakamaraming mga kasuklam-suklam sa mga tuntunin ng sahod. Sa una ikaw ay pangako upang "puti" na sahod, ngunit pa rin napakabuti. Sales Manager sa kumpanya ay makakakuha ng tungkol sa 15-20 rubles. Tempting, ay hindi ito? Plus, ito sum ay maaaring idagdag sa isang iba't ibang mga bonus at isang porsyento ng mga benta. Of course, lahat ng ito ay maaaring maakit ang mga bagong kakumpitensya sa organisasyon.

Lamang pagkatapos ng trabaho ay lumiliko out na ayon sa mga dokumentong mayroon kang suweldo saklaw mula 8 000 na 10 000 Rubles, iyon ay, ito ay sa loob ng minimum na antas ng pag-iral sa iyong lugar. Mayroon panloloko, kung saan ang ipinangako 15-20,000? Ito ay lumiliko out na sa normal na mga kita ay hindi bibilangin.

Tungkol sa bonus at isang porsyento ng mga benta sa lahat ng maaaring nakalimutan. O kaya sila ay hindi sisingilin o ibabawas para sa iba't ibang mga faults at missteps sa pananamit ng mga multa. Maraming mga empleyado ay kinikilala: sa kita pamamahagi ng mga pinaka-karaniwang ng mga leaflets sa kalye sa ilalim ng pagkukunwari ng mga promoters at higit pa kaysa sa "Mobile Element".

kaparusahan

Marahil hindi natin dapat kalimutan na ang bawat kumpanya ay may sariling "stick" upang mapanatili ang pagkakasunod-sunod sa lugar ng trabaho. Feedback mula sa mga kawani ng "Mobile Element" bigyang-diin na ang kumpanya karaniwang parusa at multa.

Siya nga pala, na kung saan ikaw magpataw ng mga ito, maaari lamang naming hulaan. Mano-manong ay nagbibigay sa mga ito, kaya na magsalita, sa mood. Late? Fine. Dine? Hindi kinakailangan, fine. Huwag dumating sa trabaho? Kaparusahan. Sa pangkalahatan, ayon sa karamihan ng mga manggagawa, pag-aayos sa "Mobile Element" Maging handa para sa ang katunayan na ang tungkol sa 60% ng iyong suweldo napupunta upang magbayad para sa garantisadong "utang" sa firm. Namumuno ay makakahanap ng isang bagay upang magreklamo tungkol sa. Tulad ng iyong nakikita, "Mobile Element" - hindi ang pinakamahusay na employer. Na Siya ay nakuha sa "black list" sa St Petersburg at Moscow. Siguro sa iyong bayan, siya masyadong ay doon?