"HR Management Specialist" propesyonal na pamantayan. Layunin ng pamantayan, trabaho pag-andar, mga antas ng kwalipikasyon

Propesyonal na mga pamantayan na tinutukoy sa isang espesyal na dokumento na naglalaman ng isang paglalarawan at mga katangian ng lahat ng mga post sa anumang isa sa mga working area. Ang artikulong ito ay isasaalang-alang sa pamamagitan ng mga propesyonal na pamantayan ng mga espesyalista sa human resources management.

Pangkalahatang-ideya

Ang napaka-paniwala ng isang relatibong bagong propesyonal na pamantayan. Ito ay ipinakilala sa sirkulasyon sa Hulyo 2016. Huwag lituhin ang mga dokumento na isinumite sa paglalarawan trabaho. Kaya, kung ang huli ay kapaki-pakinabang higit pa para sa mga manggagawa, ang mga propesyonal na pamantayan - para sa pamamahala at mga empleyado. Dapat din ay mapapansin na ang mga awtoridad ay magiging lubhang mas madaling i-navigate sa tulong ng mga propesyonal na pamantayan. Ito ay dahil ang mga dokumento ay nagsasama ng isang listahan ng mga posisyon sa kumpanya at isang paglalarawan ng mga functional responsibilidad ng bawat nagtatrabaho tao.

Ito ay dapat na sa wakas ay mapapansin ang pangunahing paksa ng artikulo - ang mga propesyonal na pamantayan ng isang espesyalista sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan. Ang dokumentong ito ay kabilang din ang mga pangalan ng mga pangunahing gumaganang mga posisyon at pag-secure ng bawat tao na trabaho function. Ito ay nagkakahalaga ng kaunti pa upang sabihin tungkol sa istraktura ng mga propesyonal na pamantayan. Magsimula na tayo.

Ang istraktura ng mga propesyonal na pamantayan

Ano ang istraktura na pinag-uusapan ay ang mga propesyonal na pamantayan? HR management espesyalista, bilang ay naging malinaw na ang pangunahing tao dito sa dokumento. Gayunman, ang mga propesyonal na pamantayan ay nagpapakita ng isang pangkalahatang ideya ng mga discharges, antas ng kwalipikasyon at mga posisyon na ipinakita sa pamamagitan ng sektor.

Ang unang seksyon ng mga dokumento ay nagbibigay ng pinakamabilis pangkalahatang impormasyon tungkol sa propesyon. Ang katangian ng paggawa, panlipunan, pang-ekonomiya, pangkultura o pampulitika na gawain ng mga empleyado.

Ang ikalawang seksyon - ito ay isang bagay na kung saan ang lahat propesyonal na pamantayan construction. ng mga propesyonal sa HR, mga tagapamahala, representante direktor at marami pang ibang mga nagtatrabaho mga tao ay isinasaalang-alang sa mga tuntunin ng kanilang mga tungkulin at pag-andar sa seksyong ito.

Ang ikatlong seksyon ay tumutulong tukuyin ang mga pangunahing mga kinakailangan para sa mga empleyado. Kasama rin dito ang pag-andar ng trabaho, ngunit ang mga ito ay ibinigay sa isang mas malawak na kahulugan.

Ang huling seksyon, ayon sa bilang ng order 691n Ministry of Labor ay kinakailangan upang i-record ang data ng drafters ng mga propesyonal na pamantayan.

function labor

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang ilang mga kategorya at mga sub-category ng mga tao na nagtatrabaho Secures iniharap propesyonal na pamantayan.

HR management espesyalista, gayunman, ay may ilang mga generalised function at responsibilidad na nakatayo sa labas. Kaya, ang mga empleyado na responsable:

• para sa kalidad ng paglilipat ng tungkulin ng mga dokumento sa department personnel;
• epektibong mga tauhan ng pagpapatupad ng organisasyon (para sa mga espesyalista na ito ay obligado na competently-aralan ang estado ng trabaho);
• pagsusuri at certification ng mga anakpawis;
• napapanahong pagbabayad;
• pag-unlad ng ilang mga aktibidad sa loob ng kagalingan nito.

Kaya, ang mga manggagawa ay may lubos ng isang bilang ng mga pananagutan na nagtatatag ng mga propesyonal na mga pamantayan para sa kanila. tauhan ng pamamahala ng espesyalista at may maraming iba pang mga tampok. Lahat ng mga ito ay matatagpuan sa mga propesyonal na pamantayan.

Ang unang bloke ng antas ng kwalipikasyon

Kaagad dapat ito ay mapapansin na ang iniharap propesyonal na pamantayan kinukuha impormasyon sa walong iba't ibang mga espesyalista.

Ang unang bagay na dapat ay inilalaan, - grupo A. Kabilang dito ang isang dalubhasa sa office work sa kagawaran tauhan. sa empleyado hinihingi ng isang maliit na maluwag: ngayon ang expert ay dapat magkaroon ng hindi bababa sa vocational diploma sekundaryong edukasyon o mga kaugnay na mga kurso. Bahagyang pinutol at ang kabuuang bilang ng mga pag-andar.

Ito ay tumutukoy sa isang grupo ng mga manggagawa ay nakikibahagi sa ang pagpili ng mga tauhan. mga kinakailangan para sa mga ito ay mapapanatili - nananatiling isang pangangailangan para sa mas mataas na edukasyon, at maranasan ang lahat ng parehong ay hindi kinakailangan.

Group C ay kabilang ang, sa katunayan, ang lahat ng nakaraang mga pamantayan ng mga propesyonal na trabaho sa larangan ng pamamahala ng mga tauhan, ngunit sa pagsasaalang-alang sa Evaluators at sertipikadong kawani. Ang lahat ng iyon ay nagbago sa kasong ito - ang mga manggagawa ang kanilang sarili function. Sila ay naging mas tiyak at makitid.

Ang ikalawang bloke ng antas ng kwalipikasyon

Ito ay kinakailangan upang makilala ang mga pangkat D, E at F. Ang grupo D isama ang mga propesyonal na kasangkot sa pag-unlad at pagsasanay. Tulad ng sa mga nakaraang mga kaso, bahagyang nagbago ang mga kondisyon ng pagsasanay sa propesyon, pati na rin ang mas detalyadong mga responsibilidad.

Isang empleyado sa pay at pagrarasyon ay tumutukoy sa pangkat E. Sa expert na ito ay hindi na itinuturing na karanasan sa trabaho, ngunit ito ay naging isang pangangailangan sa karagdagang pagsasanay. Ang bilang ng mga gawain lang ay iniutos ayon sa antas ng pagtitiyak.

Eksperto sa mga social mga programa na may kaugnayan sa Group F, nakuha advanced na, ngunit ang isang detalyadong functional. Ito ay nagkakahalaga ng pagpuna, at ang pag-alis ng ilan sa mga parameter na nagtatatag ng isang propesyonal na pamantayan ng pag-uulat. HR Management Specialist naaprubahan, para mas malinaw.

Ang ikatlong block antas ng kwalipikasyon

Ang natitirang dalawang grupo, G at H, isama departamento ng ulo. Dapat itong nabanggit, gayunpaman, na hindi ang pinuno ng istruktura unit (ang dating pinuno ng tauhan), o Director ng Tauhan Management ay hindi nakatanggap ng anumang mga makabuluhang pagbabago.

Lahat ng pag-andar ng data ng mga empleyado ay nanatiling pareho, na sa sandaling naayos na ang espesyal na reference (pagkakasunud-sunod ng "HR Management Specialist"). Propesyonal na pamantayan, gayunpaman, introduces ang obligasyon ng karagdagang pagsasanay. Sa pangkalahatan, ang dalawang grupo ay hindi nai-isinumite sa isang pangunahing pag-upgrade.

Kalamangan at disadvantages ng mga propesyonal na pamantayan

Propesyonal na standard, bilang isang dokumento na kamakailan lamang ay naging ang object ng talakayan para sa maraming mga kumpanya at mga organisasyon. Ang ilang mga naniniwala na inimbento kumilos ganap na hindi kaugnay na at walang kahulugan. Ang iba ay magtaltalan na tulad pamantayan na kailangan upang magpasok ng isang mahabang oras - ang mga ito ay kaya madaling gamitin at kapaki-pakinabang.

Upang maunawaan kung ano ito na propesyonal na pamantayan ay may higit pa - pakinabang o disadvantages, ito ay hindi kaya simple. Una, lahat ng bagay ay nakasalalay sa mga kumpanya, na kung saan ito ay inilapat. Kaya, ayon sa maraming mga managers, ang dokumento na pinag-uusapan lamang ay hindi maaaring mailapat sa globo ng mga maliliit na negosyo. Ngunit ang malaking trabaho, lalo na ng estado-owned enterprise, maaaring madaling iakma sa paggamit ng iniharap regulasyon. Pangalawa, ito ay hindi sobrang simple, ang assurances ng mga opisyal at mga executive, propesyonal na standard algorithm pagpapatupad. Ang isang espesyalista sa larangan ng pantao resource management, halimbawa, ay napaka-kumplikado mula sa isang pangsamahang pananaw ng mga tao. Gayunpaman, upang i-link ang lahat ng mga problema at paghihirap ay maaaring, halimbawa, ang kamag-anak novelty ng dokumento.