Feedback mula sa mga kawani sa employer RSK "Hammer": trabaho sa pagkumpuni at konstruksiyon kumpanya

"Hammer" - isang kumpanya na ay kilala higit sa lahat sa Moscow. Siya, tulad ng karamihan sa mga organisasyon, nag-aalok kooperasyon sa lahat ng mga interesadong tao sa anyo ng pagtatrabaho. Ngunit kung o hindi mag-apply dito upang makapagsimula? Tumugon sa tanong na ito ay makakatulong sa maraming mga testimonial ng mga empleyado sa pinagtatrabahuhan RSK "Hammer". Anong uri ng organisasyon? Bilang malayo bilang siya ay isang bona fide employer? Ano ang mga kalamangan at kahinaan magkaroon? Ang lahat ng ito ay ipinaliwanag mamaya. Sa katunayan, hindi kaya mahirap na ayusin ang lahat ng mga isyung ito. Lalo na kung hindi ka naniniwala sa lahat ng bagay na nasusulat sa iba't ibang mga "otzovikah". Pagkatapos ng lahat, walang garantiya na ang gumagamit ay hindi impostor. Kaya kung ano ang kapaki-pakinabang at makatotohanang impormasyon ay maaaring matagpuan sa RAC "Hammer"?

paglalarawan aktibidad

Ito kumpanya - isang repair at construction organisasyon. Nag-aalok ito ng mga residente ng Moscow at ang rehiyon ng iba't-ibang mga serbisyo sa konstruksiyon at palamuti. Isang napaka-kapaki-pakinabang na organisasyon ng populasyon.

Kailangan mong i-install ang pinto? Maaari mong ilapat sa "hammer". Gusto mo lang upang ayusin ang pagkumpuni sa tulong ng mga propesyonal? At muli iniimbitahan na makipag-ugnayan sa kumpanya. Broken appliances? Muli makatulong "Hammer!"

Ang organisasyon ay patuloy na umuunlad at pagpapalawak. Samakatuwid, ito ay palaging nangangailangan ng mga bagong manggagawa. Ngunit ano ang tungkol sa tingin ng mga aplikante employer at umiiral na mga kawani? Bilang malayo bilang ang kumpanya ay masigasig?

Mga pangako at mga prospects

Pagkumpuni at konstruksiyon kumpanya RSK "Hammer" nag-aalok ng lubos ng isang pulutong ng mga bakante para sa pagtatrabaho. At madalas na maakit ang mga employer pangako. Ang pang-akit sa kanyang kumpanya?

Bago ang trabaho para sa lahat ng mga manggagawa, hindi alintana ang napiling alok na trabaho:

• opisyal na employment;
• matatag at karapat-dapat na kalakalan;
• magtrabaho sa pagbubuo ng kumpanya;
• mga pananaw ng self-unlad at karera paglago;
• sosyal na benepisyo;
• maginhawa at kakayahang umangkop;
• bonus kapag gumagamit ng mga serbisyo ng kumpanya;
• matulungin na staff.

Maisakatuparan ang lahat ng mga pangakong ito? O kaya ang ilan sa kanila - ito ay lamang ng isang walang laman na parirala, na kinakailangan upang makahikayat ng mga bagong tauhan? Maunawaan ang lahat ng ito ay makakatulong sa mga feedback mula sa mga kawani ng tungkol sa mga employer RSK "Hammer".

Mga Trabaho

Pansin ay iguguhit sa ang katunayan na sa una ang kumpanya ay nag-aalok sa pakikipagtulungan sa lahat ng mga mamamayan. Subalit, tulad ng maraming sasabihin, "Hammer" malaki-laking cooperates sa mga kababaihan. Higit sa lahat para sa mga kalalakihan nakakakuha ng pagtatrabaho. Namely, handymen, builders, electricians, longshoremen. Ang lahat ng mga posisyon nakararami lalaki. Babae ay nagtatrabaho sa mga call center, opisina kawani at mga tagapamahala.

Gayunpaman, ito ay ipinapalagay na trabaho sa "Hammer" - ay halos trabaho ng isang tao. Mga Review ring mag-iwan karamihan ay mga lalaki. Gayunpaman, tulad ng nasabi na, batang babae prospects para sa kooperasyon umiiral.

Opisyal, employment

RSK "Hammer" ay makakakuha ng halo-halong mga review ng mga isyu na may kaugnayan sa direct pagtatrabaho. Ang pangunahing problema ay namamalagi sa ang katunayan na ang ilang mga manggagawa sabihin ang kakulangan ng isang pormal na kontrata sa trabaho. Di-umano'y ensayado dito impormal na pagtatrabaho.

Kasabay nito ang isang malaking mass ng mga empleyado binibigyang-diin na ang mga kompanya ay bubunutin at legal karampatang opisyal. Sa oras ng pagtanggap ng empleyado ng isang mamamayan ay tapusin ang kontrata sa ilang mga kopya, ilagay ang naaangkop na entry sa workbook.

Ano ang dapat paniwalaan? Feedback mula sa mga kawani sa employer RSK "Hammer" hindi siguradong, ngunit ito ay inirerekumenda upang magtiwala nang eksakto kung ano ang sinasabi nila tungkol sa mga opisyal na employment sa kumpanya. Ang organisasyong ito ay napakalaki. At sa kawalan ng opisyal na registration ng lahat ng alipin ay siya magsimula ng isang malubhang problema hanggang sa katapusan ng gawain. Samakatuwid trudoustraivayas dito, maaari naming pag-asa upang makakuha ng karanasan sa trabaho sa mga pangunahing konstruksiyon at pagkumpuni ng lahat ng mga patakaran, sa isang opisyal na paraan.

sosyal na package

Employer RSK "Hammer" nag-aalok ng lahat ng pantulong komprehensibong panlipunan pakete sa pagtatrabaho. Ito ba ay totoo? Mga opinyon ay naiiba. Karamihan sa mga review magpahiwatig na ang lahat ng frame talagang buong mga benepisyo pakete. May mga pista opisyal, at bayad na sick leave, at ng pahinga para sa tanghalian.

Ang ilan, sa laban, pinabulaanan ang impormasyong ito, inaakusahan ang "Hammer" ng cheating kakumpitensiya. Sa katunayan, ang panlipunang pakete sa kumpanya ay, ngunit bagong mga manggagawa ay kailangang maghintay upang makumpleto ang paghahanda nito. Halimbawa, ayon sa mga panuntunan, bayad na bakasyon, maaari mong madaling makakuha lamang ay nagtrabaho para sa isang taon sa samahan. Gayunpaman, tulad ng isang sukatan ay hindi lumalabag sa batas, ang lahat alinsunod sa mga Russian Labor Code. Basta hindi lahat ng tao alam na upang makakuha ng panlipunang benepisyo sa ganap na kailangan mo ng ilang oras upang magtrabaho sa isang organisasyon.

suweldo

Ano ang nakukuha ng mga opinyon CSG "Hammer"? Mga Review ng employer ng mga empleyado iba-iba. Mayroon kaming samahan at ang mga kalamangan at kahinaan. Ang pangunahing bentahe ng maraming mga mamamayan bigyan ng diin ang posibilidad ng mga kita.

"Hammer" - ito ay ang employer kung sino talaga ang nagbabayad. Marahil ang suweldo ay mas mababa kaysa sa orihinal na ipinangako sa trabaho, ngunit sa organisasyon ay may pormal na paraan ng pagbuo ng kita. Halimbawa, bilang isang porsyento ng mga trabaho tapos na.

Pera ay inililipat sa payroll card, sa oras at nang walang pagkaantala. Ito ay kawili-wiling nakakagulat maraming mga aplikante. RSK "Hammer" ng mga empleyado pagkamit ng nakararami positibong review para kumita sa mga pagbabayad na ginawa.

Gayunman, kung minsan may mga tanawin na nagtuturo sa makabuluhang pagkaantala, utang at isang maliit na suweldo. Ang ganitong kasabihan - isang bagay na pambihira. Sila ay hindi sa anumang paraan kumpirmahin ng hitsura template. Ang isang minimum ng impormasyon sa mga merito. Dapat One samakatuwid ay ipinapalagay na ang lahat ng ito ay lamang ng isang panloloko. Matapos ang lahat ng mga positibong review para sa deploy at mga katulad na sa katotohanan higit pa. Ito ay isang magandang sign para sa kumpanya bilang isang tagapag-empleyo.

sama-sama

RSK "Hammer" sumusuri sa mga positibong katangian ng mga manggagawa ring kumita para sa pagtatrabaho koponan. Siya ay talagang friendly. Gayon pa man, karamihan sa mga views ay nagpapakita nang eksakto na. Kasamahan ay laging handang tulungan at suporta. Gayunman, kailangan mong "tumira" sa team. Ito ay hindi kaya mahirap bilang tila.

May ilang hindi ang friendliest tao. Ngunit may mga napakakaunting mga. Kung hindi pagkakaunawaan lumabas dahil awtoridad ay hindi makagambala sa relasyon sa pagitan ng mga tao. Sa samahan ng mga prinsipyo ng "ipaalam sa kanila na maunawaan" kung ano ang hindi laging tama.

Gayunman, ang takot sa unfriendly staff hindi na kailangan sa. Ang RAC "martilyo" gumagana halos friendly and helpful staff, na laging handang tulungan at suporta. Gayunpaman, kung sinusubukan mong ipakita sa harapan ng kanyang mga superiors, ang mga tao lamang ay hindi kumuha ng root. At pagkatapos ay gumagana sa kahit anong trabaho ay sineseryoso hampered.

iskedyul

RSK "Hammer" ay makakakuha ng mga review ng mga iba't ibang mga uri. mga empleyado ay madalas na iminumungkahi na ang mga timetable para sa mga gawain ng isang busy, lalo na kapag ang isang pulutong ng mga order. Walang oras upang umupo at magpahinga. Ngunit habang walang overtime ay hindi rin magagamit. Kung sila ay nakatalaga sa, at pagkatapos ay direkta bayaran.

Ito rin ay nagkakahalaga ng pagpuna na Sabado at Linggo at pista opisyal ay magagamit nang buo. Kung ang empleyado ay tatanungin upang pumunta part time, alinman ang output ay inililipat o mga karagdagang bayad o kung hindi man gagantimpalaan para sa tulong.

Gayunpaman, ang ilan sa mga kawani ng tungkol sa mga iskedyul sabihin ng isang bagay tulad ng "Sabado at Linggo at pista opisyal maaari mong gastusin sa iyong pamilya." Nangangahulugan ito na ang mga kondisyon ng kontrata ng trabaho ay iginagalang nang buo.

May mga taong akusahan ang "Hammer" lumalabag sa itinatag rehimen ng trabaho. Ngunit ito, tulad ng karamihan sa mga claims ay nakahiwalay kaso. At mayroon silang wala at hindi nakumpirma. Confidence ay karaniwang naturang mga pahayag ay hindi dahilan.

self-unlad

Malinaw, kung ano ang higit sa lahat mag-post ng mga review ng RAC "Hammer" (Moscow). Mga review ng mga empleyado, bukod sa iba pang mga bagay, bigyang-diin na ang employer ay may tunay na mga prospects ng sarili. Career-unlad dito ay halos zero, ngunit ang propesyonalismo at mga kasanayan ay maaaring mapabuti.

Sa panahon ng pagpapatupad ng mga gawa ng konstruksiyon, ang lahat ng mga frame ay ihasa ang mga kasanayan at matuto ng bagong bagay. Ang kumpanya ay ang perpektong lugar upang makakuha ng karanasan sa larangan ng konstruksiyon at pagkumpuni, pati na rin upang mapabuti ang mga kasanayan na kinakailangan para sa trabaho. Isang mahusay na pagsisimula sa isang karera.

pagsasanay

Empleyado RSK "Hammer" ay nagpapahiwatig na pamamahala ng kumpanya ay nag-aalok ng libreng pagsasanay direkta sa pagtatrabaho. Ito'y totoong nakalulugod maraming - maaari matugunan ang mga obligasyon sa hinaharap, kawani at nagtatrabaho kondisyon, tasahin ang kanilang lakas at mga employer bilang isang buo.

Tungkol sa pag-aaral na tumugon na rin. Trainees ay ipinakilala sa alam, sinusubukan upang matulungan masanay sa bagong mga kondisyon ng pagtatrabaho. Ang average na pagsasanay ay tumatagal ng 40 na oras. Pagkatapos ng kanyang graduation, o maaari mong ipasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho sa mga organisasyon para sa karagdagang kooperasyon, o maghanap para sa isa pang lugar ng trabaho. Bayaran para sa kanilang pag-aaral, kahit na kung ang isang tao ay nagpasya upang tanggihan upang gumana sa RSK "Hammer" ay hindi kinakailangan.

kakaibang isda

Ang isa pang tampok na nakatayo out sa mga tauhan - ito ay ang trabaho sa ilalim ng ilang mga pangalan. Bagay ay na ang "Hammer" ay gumaganap bilang isang organisasyon na nakatuon hindi lamang sa mga aktibidad ng konstruksiyon, ngunit din para maayos. Sa partikular, art. Ito ay may maraming iba't ibang mga pangalan. Halimbawa, "Hammer Time".

Ang ilang mga aplikante, mga empleyado, at kahit na mga customer tulad "fishing" (kaya ito ay tinatawag na) ay hindi nasiyahan. Organisasyon ay simula upang sisihin ang masamang pananampalataya, pandaraya at panlilinlang ng mga customer at mga empleyado.

Nakatayo ito malakas na turnover staff. Ito ay kung ano ay madalas na tinutukoy sa pamamagitan ng ilang mga dating empleyado, pati na rin ang mga taong pa rin sa yugto ng panayam tumigil cooperating sa "hammer".

Ay ito ang lahat? Walang katibayan, ngunit ang mga tao ay naniniwala na ang kumpanya ay gumaganap sa ilalim ng ilang mga pangalan. Sa anumang kaso, ito ay hindi isang dahilan upang tanggihan ang pagtatrabaho. Pagkatapos ng lahat, ang natitirang bahagi ng ang tunay na pag-angkin halos wala na employer.

pamumuno

RSK "Hammer" mga review tungkol sa mga employer ng mga empleyado nakatatanggap halo-halong. Walang pinagkaisahan at may paggalang sa pamumuno. Bagay ay na ang ilan sa kanyang mga subordinates tawag sa kanyang boss magalang, patas at pag-unawa. Gamit ito maaari mong laging makipag-ayos. May mga opinyon na sabihin na sa pagtitipon ng pamilya at mga kaganapan inilabas halos 100%. Halimbawa, para sa isang anibersaryo.

Sa isang par na may ilang sa mga ito, sa laban, inakusahan pamamahala ng mga hindi patas, hindi tapat at hindi patas na paggamot ng mga subordinates. Hindi sumasang-ayon, ang anumang mga empleyado ay hindi na may kaugnayan sa ang komposisyon ng mga lider ay may, ay hindi kahit na makinig. Ngunit pinarusahan at trabaho-load - ito ay palaging ang unang lugar.

Ano ang dapat paniwalaan? Sa halip, ito ay pinakamahusay na stick sa isang neutral na punto ng view. Ang ilang mga manggagawa sabihin na ang pamumuno ng RSK "Hammer" mahigpit, disiplinado at demanding. Ngunit kung hindi mo nilalabag ang mga patakaran, maaari mong laging makipag-ayos. Tumangging Maglingkod sa subordinates huwag pumunta pasulong, ngunit sa parehong panahon upang magpahinga ay hindi pinapayagan.

mga resulta

Feedback mula sa mga kawani sa employer RSK "Hammer" iba't-ibang mga kaliwang on-site otzovikah. Kung naniniwala ka sa lahat ng bagay na basahin mo, huwag makakuha upang gumuhit ng isang konklusyon tungkol sa integridad ng kumpanya.

Sa pangkalahatan, "Hammer" ay isang magandang lugar para sa pagtatrabaho. Ngunit sila talaga ay may upang gumana nang husto upang kumita. Magandang prospects para sa propesyonal na pag-unlad, matulungin na staff at opisyal na employment na may disenteng sahod - ang lahat ng ito lamang aakit ng mga aplikante. At bukod sa, ay totoo at hindi walang laman na pangako.

Ang ilang mga manggagawa sabihin na seryoso at conscientiously tinatrato ang kanilang gawa. Pagkatapos, sa pakikipagtulungan sa RAC "Hammer" walang magiging problema. Ang organisasyong ito ay hindi para sa mga taong umasa sa wala at mababayaran para dito. Narito ito ay kinakailangan upang ipakita ang kanyang sarili bilang isang disiplinado officer. Sa ilang mga lungsod, ang organisasyon ay nasa black list ng mga employer dahil sa mga akusasyon ng masamang pananampalataya, at doon ay hindi ang pinakamahusay na gabay. Ang lahat ng mga standard na mga singil na ipinahayag sa mga address ng halos lahat ng anumang kumpanya. Ngayon ito ay malinaw na ang isang RNC ay kumakatawan sa "hammer". Mga Review ng Ang Employer taglay ng iba-iba, ngunit karamihan sa kanila ay positibo.