Nabawasang oras ng pagtatrabaho at part-time

Ang tagal ng normal na nagtatrabaho linggo ay apatnapung oras. Gayunpaman, ayon sa mga pamantayan ng paggawa, mga indibidwal na mga manggagawa inilatag pinaikling o part-time. Sa kabila ng maliwanag na pagkakapareho ng pangalan, ang mga konseptong ito ay hindi magkamukha: ang mga ito ay ginagamit para sa iba't ibang dahilan at nilalagay iba't ibang mga kahihinatnan.

Underemployment - ano ito?

Sa ilalim ng kasunduan sa employer ilang mga kategorya ng mga empleyado ay maaaring magtrabaho sa isang hindi kumpletong iskedyul. Ito ay maaari sa pamamagitan ng pagbabawas ng bilang ng mga oras nagtrabaho bawat linggo (hal, sa pagitan ng apatnapu at tatlumpung) o pagbabawas ng dami ng basura sa araw habang pinapanatili ang kanilang regulatory tagal (hal trabaho para sa walong oras mula Lunes hanggang Huwebes).

Pagbabayad sa ilalim ng schedule na ito ay isinasagawa alinman sa para sa oras ng trabaho, o para sa halaga ng trabaho gumanap. Ito ay nagkakahalaga ay nagbibigay-diin na sa bakasyon o sa pagkalkula ng seniority sa ganitong uri ng trabaho ay hindi apektado, at pagkatapos ay doon ay isang holiday, at karanasan, at ang mga may sakit, at iba pang mga benepisyo ay isasaalang-alang sa parehong paraan tulad ng sa buong araw na pagtatrabaho (linggo).

Sino ang may karapatan sa part-time?

Mag-apply para sa isang transfer sa part-time schedule ay maaaring:

• buntis na kababaihan;
• ang pagtataas ng isang bata sa ilalim ng labing-apat na taong gulang;
• empleyado pagtataas ng isang kapansanan ng bata sa ilalim ng edad ng mayorya;
• mga empleyado sa pag-aalaga para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya.

Pagbawas ng Oras (araw) ay nakatakda sa mga ito para sa kanilang mga personal na application, ang nagpapatrabaho ay hindi maaaring tanggihan ang karapatan, kahit na ano ang kalikasan ng ang trabaho ay.

Underemployment Posible rin para sa mga empleyado na may mga bata hanggang sa tatlong taon, at habang pinapanatili parental leave at ang karapatan na makinabang.

Part-time na trabaho sa inisyatiba ng isang empleyado ay maaaring itinatag para sa isang tiyak na tagal (halimbawa, hanggang ang bata ay ng isang edad), o walang katiyakan.

Part-time na trabaho sa mga order ng employer

Sa ilang mga kaso, ang employer ay maaaring ilipat ang kanilang mga empleyado sa part-time. Halimbawa, ito ay posible sa panahon pagbabagong-tatag o pagbabago ng teknolohiya at pagmamanupaktura kondisyon. Sa kasong ito, dapat mong abisuhan ang bawat empleyado sa pamamagitan ng sulat sa loob ng dalawang buwan (o mas maaga) bago ang pagpapakilala ng bagong rehimen. Sa karagdagan, ito ay pinaniniwalaan, at upang i-notify ang serbisyo ng trabaho sa loob ng tatlong araw. Part-time sa kahilingan ng employer ay hindi maaaring itinatag para sa isang panahon ng higit sa anim na buwan. Ang empleyado ay napapanatili ang karapatan na tanggihan upang gumana sa isang hindi kumpletong iskedyul. Sa kasong ito, dapat siya ay fired hindi sa pamamagitan ng pagpili, ngunit sa pamamagitan ng liitan.

Gaya ng mga unang kaso, ang bayad ay natupad, batay sa ang aktwal na oras ng pagtatrabaho (shift), habang pinapanatili ang karapatan sa isang buong supply at karagdagan oras na ginugol sa haba.

Mas maikling oras ng pagtatrabaho

Hindi tulad ng hindi kumpleto, pinaikling araw ay nakatakda sa mabibigo, hindi alintana ang pagpayag ng mga empleyado o mga employer, mga sumusunod na kategorya:

• mga guro at nagtatrabaho sa mga mapanganib at / o mapanganib na kundisyon - 36 oras;
• hindi pinagana una at pangalawang grupo - 35 oras:
• empleyado na labing anim na taon - 24 na oras.

Ang araw ng trabaho ay pinaikling sa pamamagitan ng isang oras ay ganap na para sa lahat na nagtatrabaho sa ang pre-holiday, kabilang ang, kung ang holiday ay bumaba sa isang pagtatapos ng linggo, at ay inilipat. Sa karagdagan, ang isang pinaikling araw maaaring i-install at iba pang mga kategorya ng mga empleyado, tulad ng nagtatrabaho sa mga armas kemikal, na may mga materyales immunodeficiency virus sa mga doktor, pati na rin, sa ilang mga kaso, halimbawa, sa mga buwan ng tag-init.

Pagbabayad para sa pinababang oras ng pagtatrabaho ay kinakalkula bilang ang kabuuang oras na nagtrabaho. Sa ibang salita, isang pinababang bilang ng mga oras para sa mga kategoryang ito ng mga empleyado ay ang pamantayan, at ang kanilang mga pagkukulang lamang humantong sa ang kailangan upang muling kalkulahin ang suweldo.

Kaya, ang mga kuru-kuro ng oras at hindi kumpleto Acronym-iba sa kanilang mga sarili. Ang una ay isang variant ng pamantayan, ang pangalawang - ang kakayahan upang mabawasan ito nang walang pag-save ng anumang mga kita para sa hindi natapos na orasan.