Karera, Pamamahala ng karera
Responsibilidad at mga tagubilin upang maisagawa sa pamamagitan Category Manager
Category Manager ay isang dalubhasa sa singil ng pamamahala at pagpapatupad ng mga kalakal patakaran, ang may-katuturang mga layunin ng kumpanya. Sa site ng trabaho, kung saan siya ang nagmamay-ari, ang isang manager ay maaaring makontrol, pamahalaan at subaybayan ang proseso ng pamamahagi ng mga kalakal. Palakihin ang kakayahang kumita ng ang yunit, na walang pangangailangan, dapat din katergoryang manager. Mga Tungkulin ng mga ito sa kasong ito - ang application ng anumang kapani-paniwala mga panukala (mula sa kampanya sa pagbabahagi at ang bonus system).
Gayundin sanay sa sining ay ang pangunahing mukha ng bumubuo ng hanay ng mga punto ng pagbenta. Upang piliin ang ninanais na produkto, ay kabilang sa isang malaking bilang ng mga producer na kinakailangan upang bumuo at mapanatili ang pinakinabangang pagpepresyo ay obligado na Category Manager. Tungkulin ay nangangailangan ng sa kanya ng pagkakaroon ng kapamaraanan, talino sa paglikha, pagkamalikhain - katangian na orihinal na magagamit sa pag-iisip. Pagganap ng administrative function ay nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng isang espesyalista sa mga in-depth na kaalaman at praktikal na kasanayan sa kalakalan ng negosyo.
Isaalang-alang kung ano ang functional responsibilidad, mga gawain, mga karapatan at responsibilidad ng paglalarawan ng trabaho ay naglalaman ng isang kategorya manager. Ligtaan ang pangkalahatang sitwasyon kung saan kami ay pakikipag-usap tungkol sa mga kondisyon ng trabaho at lugar ng empleyado sa enterprise istraktura.
gawain
1. Ang supply ng mga kalakal nang walang pagkaantala.
2. Achievement ng nakaplanong paglilipat ng tungkulin at kita.
obligasyon
1. Paghahanda ng mga assortment matrix.
2. Pagpapatupad ng sourcing, pagkontrata sa kanila at control obligasyon.
3. Pormasyon ng mga order batay sa mga ulat ng mga benta.
4. Control sa ibabaw ng napapanahong pagtanggap ng mga kalakal.
5. Ang pagbibigay ng isang buong saklaw ng outlet.
6. Pagtukoy ng minimum at maximum na mga residues.
7. Control ng pagpapakita ng mga kalakal sa punto ng pagbenta.
8. Panimula sa pag-audit at paggawa ng mga panukala upang maalis ang labis na matumal, regrading.
9. Control ng mga produkto na tumutugma sa kasalukuyang mga pamantayan ng estado at mga pagtutukoy.
10. Ang pagbibigay ng warehouse manggagawa at logistik impormasyon sa transportasyon at imbakan panuntunan (kung kinakailangan).
11. Formation at koordinasyon ng ang halaga ng margin, ang pahayag ng mga pagbabago sa tingian presyo.
12. Kontrol sa pagsunod sa mga pag-uulat ng mga eksperto function.
13. Ang paglahok sa pagpaplano ng mga tagapagpahiwatig ng paglilipat ng tungkulin at kita.
15. Ang isang pag-aaral ng mga gawain ng mga kakumpitensya.
16. Pagsusuri ng mga benta.
17. Maglaan ng mga ulat sa panahon at ang mga kinakailangang form.
18. Magsagawa manual order.
Susunod, tingnan ang mga puntos, kung ano ay ang tamang kategorya manager.
2. Panimula sa pamamahala ng mga desisyon na may kaugnayan sa kanyang mga gawain.
3. Pagsusumite ng panukala sa pagpapabuti ng kahusayan ng proseso ng kalakalan.
4. Kahilingan para sa impormasyon mula sa mga eksperto at ang mga dokumento na kinakailangan para sa trabaho.
Sa wakas, isaalang-alang ang mga puntos na nagpapahiwatig ay responsable para sa kung ano kategoryang manager.
1. Ang hindi pagpansin sa mga responsibilidad sa ilalim ng post na ito.
2. Damage, sinusuri ukol sa katawan.
3. Pagsisiwalat ng mga komersyal na impormasyon na may kaugnayan sa kumpanya-employer.
Job Description kategoryang manager sabi ni na ang mga paglabag ng alinman sa mga puntos ay maaaring humantong sa pagdidisiplina o pagtatanggal.
Similar articles
Trending Now