Economic enterprise management pamamaraan.

Paraan ng control ay ang hanay ng mga paraan at mga paraan sa pamamagitan ng kung saan ang pamamahala ng entity ay gumaganap sa bagay ng control upang makamit ang ilang mga layunin. Sa pamamagitan ng mga ito, ang pangunahing nilalaman ng ang tinatawag na administrative na gawain ay matagumpay na ipinatupad. Control pamamaraan, sa prinsipyo, characterizes ang nakumpletong pagkilos ng exposure sa anumang control object. May mga socio-sikolohikal, pang-ekonomiya, organisasyon management.

Pamamahala ng tukoy na enterprise paksa ay karaniwang ay gumagamit ng hindi isa, ngunit ang ilang mga pamamaraan, ibig sabihin, ang isang kumbinasyon hinggil doon. Lahat ng mga ito ay nasa hindi nagbabagong mga dynamic na balanse at madagdagan ang bawat isa. Economic pamamaraan ng pamamahala at organisasyon - hindi bale, sila ay ang lahat ng na naglalayong sa mga tao na magsagawa ng iba't ibang uri ng trabaho.

Economic pamamaraan ng pamamahala - ay walang iba kundi ang paraan ng impluwensiya sa lahat ng mga interes sa ari-arian ng mga tiyak na mga indibidwal, pati na rin ang kanilang mga asosasyon. Ang kanilang mga posisyon sa sistema ng umiiral na mga pamamaraan ng priority. Bilang karagdagan, pang-ekonomiya pamamaraan sa pamamahala ng enterprise sa isang merkado ekonomiya ay ang pangunahing paraan kung saan maaari mong maka-impluwensya ang pag-uugali ng mga tao sa hakbang up ng kanilang mga trabaho at pagtaas sa ang kabuuang gawain sa negosyo sa mga tiyak na mga kumpanya.

Ang mga ito ay ang batayan ng pang-ekonomiyang mga batas na ganap na layunin, at din ang mga prinsipyo ng mga gantimpala para sa anumang trabaho sa pagkakaroon ng sariling katangian sa bawat enterprise. Socio-pang-ekonomiyang pamamahala ng pamamaraan ay dapat gumamit ng mga pang-ekonomiyang mga insentibo na humantong sa revitalization ng lahat ng mga empleyado sa nais na direksyon at sa parehong oras magbigay ng kontribusyon sa pagtaas ng pang-ekonomiyang potensyal ng team, kumpanya o enterprise bilang isang buo.

May mga pang-ekonomiyang mga pamamaraan ng pamamahala: pagpaplano, iyon ay, ang pagbuo ng mga plano na tukuyin kung ano ang magiging estado ng pang-ekonomiyang sistema, pati na rin ang mga paraan kung saan kailangan mong pumunta, kung ano ang pamamaraan at nangangahulugan na ginagamit upang makamit ito. Ang pamamaraan na ito ay nagsasangkot ng pagkuha ng iba't-ibang mga desisyon sa pagpaplano ng mga awtorisadong tao o katawan.

Ang ikalawang paraan - commercial pagkalkula. Ito ay isang paraan ng pagsasaka. Ito ay batay sa mga paghahambing ng mga gastos ng isang partikular na kumpanya sa paggawa ng kanyang mga produkto na may tunay na resulta ng pang-ekonomiyang aktibidad, tulad ng mga kita, mga benta. Ito rin ay batay sa produksyon ng isang buong refund lamang sa kapinsalaan ng kita paggasta. Ito ay kinakailangan upang matiyak na cost-epektibo at matipid na paggamit ng mga resources. Manggagawa ay dapat maging interesado sa pananalapi sa mga resulta ng kanilang paggawa.

Ang ikatlong paraan - ang balanse. Siya ay nagmumungkahi ng isang komprehensibong at masinsinang pagsusuri ng lahat ng pang-ekonomiyang mga proseso. Halimbawa, ang employment balanse - isang balanse ng mga de-koryenteng kagamitan, gasolina, gusali materyales, paggawa - balansehin ang paggamit at ang pangkalahatang workforce, at pinansiyal na - balanse ng lahat ng mga gastos sa cash at kita.

Ang ika-apat na pamamaraan - credit. Ito ay nagbibigay na ito ay posible upang lumikha ng mga kondisyon na hikayatin ang mga negosyo mahusay at matalino gamitin ang mga pautang na bayaran ang mga ito.

Ang ika-limang pamamaraan - presyo merkado - isang regulator ng relasyon kalakal-pera, pati na rin ang isang mahalagang pang-ekonomiyang mga tool, na kung saan maaari mong ma-weighed ang gastos ng produksyon at mga presyo, at iba pa.

Mayroon ding mga naturang pang-ekonomiyang pamamahala, tulad ng profit, na kung saan ay ang pangunahing resulta ng ang mga gawain ng enterprise. Compensation ng mga empleyado - isang mahalagang tema ng pagtatrabaho. At ang huling paraan - ang premium. Ito ay dinisenyo upang matukoy ang mga indibidwal na kontribusyon ng bawat empleyado sa panghuling produksyon na resulta.