Paano upang magalang tanggihan ang ulo

Araw-araw buhay ng mga average na tao na nagtatrabaho "sa kanyang tiyuhin" ay inextricably naka-link sa mga mahirap pagpapasupil pananarinari - relasyon "superior-pantulong". May ay isang pulutong ng panitikan at iba't-ibang sikolohikal na payo, na kung saan maaari kang makinig, ngunit maaari mong hindi, walang pakialam na maglakad sa kanilang sariling paraan. Ang mga mambabasa ay hindi ibinigay ang tunay na katotohanan, at inaalok lamang ng ilang mahalagang mga nuances ng mga kumplikadong ugnayan sa vertical ng kapangyarihan, variable na saklaw ng Labor Code. At kami ay makipag-usap hindi tungkol sa mga etika ng produksyon o iba pang mga relasyon, moral na isyu at iba pang mga bagay-bagay, ngunit sa halip sa kung paano upang tanggihan ang ulo at sa parehong oras hindi lamang upang panatilihin ang mga lugar ng trabaho, ngunit sa salungat, palakasin, at maaaring kahit na mapabuti ang mga umiiral na sitwasyon.

pangangalap

Sa katunayan, sa simula ng ito mahirap na landas ay ang resepsyonista o anumang iba pang mga kuwarto na kung saan ang panayam para sa pagpasok sa mga ranggo ng pinarangalan manggagawa ng mga hinaharap na produksyon. Bilang pinuno ng dumi sa trabaho - ay sa pangkalahatan ay isang hiwalay na paksa para sa isa pang malaking pag-uusap. Gayunpaman, sa yugtong ito ito ay kinakailangan upang ipakita ang isang sapat na dami ng katigasan at ipakita ito bahagi ng kanyang karakter, na nagbibigay sa malaman na ang mga pantulong hindi kukunsintihin na itinuturing bilang isang manika teatro magmamanyika.

Paggawa ng buhay

Kaya, ang unang mahirap na pagtagumpayan hire pagtagumpayan, at narito tayo sa magandang katayuan sa boss, ay napatunayang sarili nito sa isang pares ng mga mahirap na mga pagsubok, cunningly rigged souped boss. Dagdag dito, inaasahan namin ang higit pang mga mahirap beses sa mga tuntunin ng kung paano upang tanggihan ang ulo, dahil ito ay ngayon sa taya ay tatayo hindi lamang ang paggalang ngunit din ang rate ng pag-unlad sahod, at ang pagtaas ng lahat ng uri ng mga benepisyo ay direktang nakasalalay sa ito.

Gayunpaman, kung ang ulo ay na sa recruitment stage nadama ko na ang mga pantulong ay hindi pagpunta upang laging sabihin sa kanya ang 'oo', tulad ng nabanggit mas maaga, ang buhay sa kasong ito ay magiging lubhang mas madaling. Ito ay walang lihim na ang mga manager ay maaaring ibigay ang karapatang pamamahala, at sa katunayan, itulak pababa mababang uri trabaho upang unconditionally matupad ito, hindi alam kung paano ilagay ito sa tamang lugar, sa isang salita, ang mga nasa kanino anumang samahan humahawak tao.

Kaya eto, sa yugto ng umiiral na daloy ng trabaho, kailangan mong kumilos nang mas panimula, dahil ang anumang labis sa mga limitasyon ng kapamahalaan sa mga pangulong puno na may pag-uulit na kalaunan ay maaaring maging kung ano ay tinatawag na isang paglabag ng mga personal na espasyo tao.

Kabiguang ay maaaring ang pagsunod pagpapasupil

Samakatuwid, kung ang mga nakapailalim na palagay ni tungkol sa kung paano upang bigyan ang ulo, at ito ay hindi lamang magalang, ngunit din sa pangangalaga ng mga trabaho, mayroon akong mag-isip tungkol sa mga ito kaagad, sa recruitment stage. Kung inilagay mo ang iyong sarili malinaw at tama, na ginagawa itong malinaw na hindi siya ay pagpunta sa maging isang messenger para sa lahat ng nalilikhang isip okasyon, sa hinaharap, maaari mong bilangin hindi lamang sa pagsunod sa mga kadena ng mga utos, kundi pati na rin ang posibilidad upang ilagay sa lugar bilang isang huling resort. Kaya, ang mga kabiguan ng ulo ay maaaring hindi lamang maging paksa sa pagpapasupil, ngunit ito ay tulad na kung ito ay isinasagawa sa loob ng makatuwirang.

Dagdagan ang, mula sa kung saan ito ay depende

Ironically, ngunit kahit na karaniwan promosyon ay depende tiyak sa kung paano upang tanggihan ang ulo. Sa isang pakurot, isang pantulong, mula sa kinatatayuan ng ulo, lalo na itaas ang ranggo ng kanyang agarang superior, ay hindi karaniwan. Sa kabilang banda, kung ang empleyado ay yaong unang, totoo lang isagawa ang mga tungkulin Nakakamit mahusay na mga resulta, ang boss ay makatwiran na may dakilang kasiyahan hindi lamang mapabuti ang mga ito, ngunit din honors ambitious associate iba pang mga parangal.

Siyempre, may mga maraming iba pang mga kadahilanan, at madalas na may kakayahan na magbigay ng pag-play ng malayo ang pinaka mahalagang papel sa pagtaas ng empleyado, ngunit ito ay mahalaga upang magkaroon ng kamalayan ng mga ito, at bihasang paggamit ng ang kakayahan upang makipag-usap sa ulo sa isang pantay na tapakan sa mga tuntunin ng pagtugon sa mga pangunahing pananagutan ng empleyado. Oo, ito ay ang kakayahan upang makipag-usap nang tama at malinaw na "hindi" sa lugar ng pag-uusap, na kung saan ay maunawaan ang mga boss, kung saan pagpapasupil, at kung saan ang pang-aabuso, at kinikilala ang mga pagkakataon upang mapabuti.

Pamilya at Negosyo

Ang isa pang mahalagang kadahilanan, madalas maipit sa isang relasyon "Head-alipin" - isang family bond. Ito ay walang lihim na ang mga tao na nagpawagi sa ilalim ng araw ay nagsisimula upang higpitan at ang kaniyang iniibig, mas malapit sa kanya, itinatangi. At ito ay kung saan nagsisimula ang masaya. Bilang pinuno ng basura, kung siya ay - ang iyong mga mahal sa buhay, at marahil hindi, ngunit ito ay pa rin ng isang kamag-anak. At madalas walang galang, walang higpit sa ganoong sitwasyon hindi na prevails.

Sa kasong ito, maraming mga eksperto pinapayo na makatwirang upang sundin ang isang napaka-simpleng panuntunan. Samakatuwid nga, upang malinaw na hiwalay sa parang, sapagka't ang mga ito ay talagang maliit na ang gagawin. Pamilya at trabaho ay hindi tugma, oras na ito upang gumawa ng maraming mga employer, ang ilang mga matitigas na paraan, ang isang tao - nanonood ng salungatan mula sa gilid. Kaya sa bahay - ang pamilya, sa trabaho - mga kasamahan, at sa gayon ay ang obligasyon upang sumunod sa mga tiyak na mangyayari pagpapasupil. At dahil walang pagpapalagayang-loob, na kung saan, hindi sinasadya, lubos na complicates mga propesyonal na relasyon at makabuluhang worsens ang kakayahan upang makamit ang mga layunin sa parehong isa at ang iba pang mga.

pinuno ng Kasarian

Aspeto ng ang relasyon sa pagitan ng mga tao very much. Gayunman, ang pinaka mahalaga, pagtukoy sa karamihan ng mga ito - sekswal na mga pagkakaiba. Sa katunayan, kung paano upang tanggihan ang head-tao, ay ibang-iba mula sa isang katulad na pagmamanipula na may kaugnayan sa isang babaeng boss. Ito ay hindi nakakagulat, dahil kahit ang diskarte sa gawa ay ibang-iba depende sa mga ito.

At kung ang isang tahasan pagtanggi, magalang at hindi mabaluktot, maaari maging sanhi ng respeto ng mga tao, na ang isang babae ay maaaring asahan ang pinaka-magkakaibang at kung minsan unpredictable kahihinatnan. hindi ko nais na pumunta sa iba't ibang mga psychologies sahig, ngunit ang katunayan ay nananatiling. Kung alam mo kung paano upang tanggihan ang ulo na may isang malakas na character, maaari mong asahan ang kung paano kumilos sa mga tao. Kung makipag-usap namin tungkol sa isang mahinang field, may mga pantulong upang makatulong na maaaring dumating lamang ang kanyang natural na pagpapatawa, at, siyempre, katapatan at integridad. Ang mga bagay na palaging pumukaw paggalang at isang pagnanais na makipagtulungan, kahit sa pinakamahirap na sitwasyon.

mga resulta

Kaya, sa ganitong maliit na artikulo namin ay tumingin sa kung paano upang tanggihan ang ulo. Ang gawain ay hindi malaki makitungo, lalo na kung siya ay masaya at masaya. Gayon ma'y inyong talastasin mga simpleng kooperasyon at manalo-pamamahala ng mga patakaran sa relasyon sa iyong boss ay nagkakahalaga ng lahat ng tao. Ito ay umaasa na ang mga ito ay hindi magagamit lamang inilatag out, ngunit din ay magiging kapaki-pakinabang sa bawat empleyado, na pangarap ng isang magandang trabaho, sapat na ulo at mga pagkakataon para sa propesyonal at karera sa paglago.