Karanasan bilang pangunahing halaga sa merkado ng manggagawa

Ang pagiging sa isang creative paghahanap para sa kawili-wili at pinakinabangang trabaho, ang mga tao madalas (halos palaging) maunawaan na upang makakuha ng isang mahusay na nagbabayad ng trabaho ay nangangailangan ng isang tiyak na karanasan. At kahapon ang mga mag-aaral upang mabuhay, dapat alinman ay nakikibahagi sa unskilled labor, o kung hindi upang simulan ang kanyang karera para sa isa pang 2-3 courses. Hayaan ganoong trabaho ay mababa ang sahod (o kahit libre), ngunit sa dulo ng kanyang pag-aaral sa mga tao na kailangang maging kaya mahalagang karanasan.

Sa ilang mga enterprise, ang pagsasanay ng pakikipagtulungan sa mga pinasadyang mga institusyon ng mas mataas na edukasyon, kapag department heads dumalo sa mga klase sa mga nakatatanda at mag-imbita ng mga ito sa iyong mga kasanayan o nagbabakasyon bilang interns. Ang kaganapan na ito ay kapaki-pakinabang para sa mga mag-aaral ang kanilang mga sarili sa mga tuntunin ng karanasan, at para sa mga employer sa mga tuntunin ng "lumalagong" ng sarili nitong mga tauhan.

Nakatuon sa paghahanap ng isang disenteng trabaho, ang isang tao, anuman ang edad at karanasan, ay isang buod. Ito ay para sa dokumentong ito ay madalas na isang desisyon ay ginawa bilang sa kung ang mga kawani ay kinakailangan sa kumpanya, o mas mahusay na upang tumingin para sa isa pa. Sa panahon ng pagpili ng aplikante ang kanyang sarili ay hindi kasalukuyan, kaya ang ideya ng kanya, ang kanyang mga kakayahan at katangian ay ginawa para lamang sa mga buod. Karanasan sa dokumentong ito ay dapat na upang ipinta sa isang paraan na ang isang potensyal na lider pinuri ang lahat ng mga kasanayan at kaalaman ng tao at nais na makita siya sa gitna ng kanyang mga subordinates.

Kapag paghahanda ng mga dokumento para sa pagsumite sa Human Resource Management (o HR) employer sa hinaharap kailangan upang maunawaan na ang mga karanasan sa buod - ang pinaka-mahalagang mga seksyon. Ito ay ang kanyang kalooban sa pag-aaral ng mas maigi sa iba, at sa gayon, bahagi na ito ay nangangailangan ng espesyal na pansin.

Sa kabanatang "Karanasan" ay hindi dapat lamang ng listahan ng lahat ng mga organisasyon kung saan ang aplikante ay nagkaroon ng pagkakataon upang gumana nang mas maaga (siyempre, sa reverse magkakasunod-sunod), at ganap na ilarawan kung ano ang posisyon na ay bahagi ng pangunahing responsibilidad sa bawat site. Ang pagbabasa ng resume, ang employer ay dapat na malinaw na isipin kung ano ito na kasangkot ang mga tao na mahulog sa loob ng kakayanan, kung ano ang mga kasanayan siya ay may oras upang makapunta sa bawat isa sa mga nakaraang mga lugar ng pagtatrabaho.

Kung ang aplikante ay hindi dating na nagtatrabaho sa ibang lugar, ngunit kinuha ang practice para sa isang mahabang oras upang makakuha ng ilang mga karanasan, ito rin ay tiyak na ito ay dapat na nakasaad. Pagkatapos ng isang mag-aaral na may magandang grado sa diploma, matagumpay ito ay natapos ang practice, para sa marami sa mga mas kanais-nais na empleyado sa isang ansikutero kung sino ang may maraming mga taon ng karanasan sa nais na profile.

Sa kaso kung saan ang isang sapat na mahabang paghahanap para sa isang magandang lugar na may disenteng pay ay hindi matagumpay, maaaring gusto mong isaalang-alang ang isang mas simple at mababang-bayad na mga pagpipilian, kaya pagkatapos ng ilang panahon upang bumalik sa isyung ito. Karagdagang karanasan sa kasong ito, malinaw na ay makikinabang, at doon ay palaging isang pagkakataon na ang matalino at masipag, kahit na ang mga batang staff napansin boss.

Sa kasaysayan ng maraming halimbawa kapag ang tao ay sitting sa pamamagitan ng courier, sekretarya o assistant junior consultant dahil sa kakulangan ng karanasan, sapat na mabilis upang makisali sa mga seryosong posisyon (kahit pamumuno). Ang pangunahing bagay - upang maniwala sa kanilang mga sarili at ang kanilang sariling tagumpay.