Sick leave at maternity leave

Sa pamamagitan ng dulo ng pagbubuntis nakakapagod na sa mga kababaihan ay nangyayari higit pa at mas madalas. Buntis na mas mahirap upang makakuha ng upang gumana. Hard na hindi lamang manatili sa kanyang paa mahaba, ngunit pang-matagalang pananatili walang galaw sa isang makaupo posisyon.

Iyon ang dahilan kung bakit sa ating bansa, tulad ng sa maraming iba, ang tatlong uri ng mga benepisyo ay nai-itinatag, na kung saan ay umaasa kababaihan sa kapanganakan ng sanggol. Ang unang - ang mga may sakit at maternity leave. Karaniwan ito ay nagsisimula sa pagtanggap ng ospital sheet na ibinigay ng mga medikal na institusyon. Sick leave at maternity iwanan ipinagkaloob para sa isang panahon, na halaga sa isang kabuuan ng 126 araw sa kalendaryo. Siya nahahati sa dalawang bahagi: 70 araw bago ang kapanganakan at 56 pagkatapos. Kung may anumang mga komplikasyon sa panahon ng paghahatid proseso, o ay ipinanganak lamang ng dalawa o higit pang mga bata, postpartum ospital ay pinalawak hanggang 70 araw.

Sick leave at maternity leave ay dapat bayaran. Para sa mga babae, na nag-sign isang kontrata sa kumpanya, pagkalkula ng ang halaga ng maternity benepisyo ay nangyayari ayon sa isang formula. Ang produkto ng average araw-araw (o average na oras-oras na) mga sahod at bilang ng mga araw ng trabaho (o oras) na mahulog sa kalendaryo sa maternity leave.

Sick leave at maternity leave ay dapat na ipinagkaloob sa ganap na, hindi alintana ang petsa kung kailan ang kapanganakan naganap. Ito ay nangangahulugan na buntis napupunta sa ospital upang ilagay ang termino - 30 linggo. Kung pagkatapos ng 10 araw nagkaroon panganganak, ang leave panahon ay dapat na 56 araw postpartum, at ang lahat ng mga natitirang 130 na araw. Ito ay ang halaga na ito ay kinakailangan sa komplikadong panganganak.

Kung ang isang babae sa panahon ng pagbubuntis na binuo komplikasyon, siya ay may karapatan na ospital sa isang pathological o kabuuang paghihiwalay ng maternity ospital. Kailangan ng lahat ng mga buntis na maaaring makakuha ng isang referral para sa outpatient inaalagaan sa pagbubuntis at magpalabas ng sick leave sa panahon ng pagbubuntis.

Napakadalas iba't ibang grado ng toksikosis, anemia, mataas na presyon ng dugo, pamamaga Maaaring samahan ng pagbubuntis. Sa karamihan ng kaso, ang mga ospital discharged kung mayroong isang panganib ng pagwawakas ng pagbubuntis. Sa kasong ito, ang naghinhintay ina ay mapupunta sa pangangalaga ng ospital o nakita sa araw na ospital.

Kung ang trabaho ay buntis ay nauugnay sa mapanganib na industriya, mabigat na pisikal na labor o sa anumang ibang paraan nagbabanta ang kalusugan ng mga sanggol, na rekomendasyon ng isang babae doktor upang ilipat sa mas magaan na trabaho.

Gayundin ospital sheet at maaaring magbigay ng isang bilang ng iba pang mga dahilan, hal, tulad ng sakit sa paghinga, paglala ng talamak o allergic sakit. Dapat itong maging maingat tungkol sa kanilang kalusugan. Kahit na may isang bahagyang pagkasira ng kalusugan doon ay isang pangangailangan upang talakayin sa iyong doktor ang tanong ng pagbibitiw sa ospital.

"Paano mag-sick leave sa panahon ng pagbubuntis?" - isa sa mga pinaka "maysakit" at pagpindot sa mga isyu sa hinaharap ina. Mangyaring sumangguni sa pangunahing inyong doktor - isang gynecologist, sino ang nangangasiwa ng pagbubuntis. Kung may isang banta sa ang babae o ang sanggol minsan nangangailangan ng karagdagang konsultasyon at pagsusuri. Sa mga kasong ito, ang isang medikal na sertipiko ay maaari ring mag-isyu at ang mga therapist, ENT, surgeon o anumang iba pang makitid espesyalista. Ito lahat ay depende sa kung kanino mo ipadala ang iyong pagdalo sa manggagamot.

Upang buntis na inisyu ng isang medikal na sertipiko, ang doktor ay dapat isaad sa kanyang mga medikal na tala maging sanhi ng kanyang kapansanan. Nag-isyu ng doktor sa ospital ay gumaganap ng mga buntis na, kung ikaw ay may isang pasaporte o iba pang dokumento na nagkukumpirma ang pagkakakilanlan ng babae.

Ang lahat ng ospital sa tulong buntis na nakuha bago umalis sa maternity leave ay babayaran bilang regular na empleyado. Ang ibig sabihin nito na kung ang isang buntis na karanasan sa mas mababa sa 5 taon - ang pagbabayad ng 60% ng suweldo, mula sa 5-8 taon - na 80%, at higit sa 8 taon - 100%. Ngunit ang mga may sakit at maternity leave ay binayaran sa 100% ng halaga ng ang average na suweldo sa nakaraang taon.